【導(dǎo)讀】某綠色食品集團(tuán)公司人力資源管理制度匯

　　

【正文】 裁辦公會(huì)研究決定。 人事處分 第一百一十八條 人事處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名四種。 第一百一十九條 職工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形： 1) 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3) 初次不聽(tīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。 4) 客戶咨詢、客戶電話處理不當(dāng)者。 5) 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。 6) 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)三次者。 7) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者 。 8) 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 9) 對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 10) 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者。 11) 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 12) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 13) 行為粗魯，隨地吐痰和亂丟垃圾者。 14) 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動(dòng)者。 15) 上班在不適當(dāng)時(shí)間與同事聊天者。 16) 工作場(chǎng)所長(zhǎng)時(shí)間打私人電話者。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 20 頁(yè) 17) 不按工作表和工作流程進(jìn)行工作者。 18) 著裝不規(guī)范者。 19) 利用公司辦公設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)事情者。 第一百二十條 職工有下列情形之一者，予以記過(guò)。包括但不限于下述情形： 1) 上班及工作時(shí)間 玩電腦游戲者。 2) 代他人打卡者。 3) 未經(jīng)允許動(dòng)用他人電腦者。 4) 對(duì)來(lái)賓或其他職工無(wú)禮，導(dǎo)致不滿者。 5) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 6) 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 7) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 8) 捏造事實(shí)騙取休假者。 9) 提供虛假的醫(yī)療證明者。 10) 打探他人薪酬，故意泄漏自己薪酬者。 11) 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 12) 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。 13) 一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 第一百二十一條 職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)。包括但不限于下述情形： 1) 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受 損失者。 2) 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 3) 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 4) 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 5) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 6) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 21 頁(yè) 8) 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。 9) 月累計(jì)曠工達(dá) 2 天者。 10) 不通過(guò)正當(dāng)渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見(jiàn)，而是消極抵抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵犯主管的權(quán)威者。 11) 在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作積極性及信心降 低，影響工作正常進(jìn)行者。 12) 利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者。 13) 不配合相關(guān)部門(mén)同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動(dòng)、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者。 14) 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。 15) 收受客戶好處、回扣者。 16) 與客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者。 17) 故意破壞其他員工的財(cái)物者。 18) 以任何形式篡改公司檔案和資料者。 19) 弄虛作假，欺騙、欺詐公司者。 20) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 21) 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 第一百二十二條 職工有下列情形之一者，予以除名。包括但不限 于下述情形： 1) 拒不聽(tīng)從部門(mén)負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突造成惡劣影響者。 2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4) 故意毀壞公物，金額較大者。 5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 6) 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 7) 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 9) 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上者。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 22 頁(yè) 10) 盜竊同事或公司財(cái)物者。 11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12) 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 13) 年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。 14) 經(jīng)公檢法部門(mén)給予 拘留、勞教、判刑處理者。 第一百二十三條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過(guò)罰扣 200 元，記大過(guò)罰扣 500 元，主要責(zé)任者或部門(mén)經(jīng)理以上者應(yīng)加倍處罰。經(jīng)總裁辦公會(huì)研究，可以加重處罰。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 23 頁(yè) 第十一章 離職管理 目的與范圍 第一百二十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。 第一百二十五條 本制度適用于公司正式員工。 離職程序 第一百二十六條 員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 第一百二十七條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理； 第一百二十八條 勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而由公司提 出解聘的或合同到期但公司沒(méi)有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部門(mén)應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第一百二十九條 員工離職應(yīng)填寫(xiě)《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，由人力資源部門(mén)送交至公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)； 第一百三十條 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 24 頁(yè) 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟 第一百三十一條 本制度所指勞動(dòng)爭(zhēng)議是指公司（公司代表）和員工之間因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同看法，而 雙方又不能達(dá)成一致意見(jiàn)的情況。 第一百三十二條 本制度所指勞動(dòng)訴訟是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方中的一方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請(qǐng)求，而法院予以受理的情況。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。 第一百三十三條 本制度適用于公司及所有員工和已經(jīng)從公司離職的員工。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī)，盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。 第一百三十四條 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待勞動(dòng)合同，清楚合同條款的含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。 第一百三十五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問(wèn)題的態(tài)度面對(duì)事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可 以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。 第一百三十六條 對(duì)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)公司向法院提出相應(yīng)訴訟。 第一百三十七條 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)，無(wú)論原告是公司還是員工，公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。 第一百三十八條 若發(fā)生訴訟，公司對(duì)待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。 江西綠色食品集團(tuán)股份有限公司（機(jī)密） 第 25 頁(yè) 第十三章 附則 第一百三十九條 本制度由公司人力資源部門(mén)擬訂。人力資源部門(mén)每年年底組織修訂本制度。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí)，由公司分管人力資源部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)根據(jù)具體要求臨時(shí)組織討論修訂本制度。本制度的擬訂與修訂后，由總裁 辦公會(huì)審批。 第一百四十條 本制度修訂程序?yàn)椋? 1) 由公司部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員提出修訂議案，部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員可以委托部門(mén)負(fù)責(zé)人提出修訂議案； 2) 人力資源部門(mén)整理修訂議案； 3) 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo)組織集體討論，由人力資源部門(mén)擬訂修訂方案； 4) 修訂方案提交總裁辦公會(huì)討論。討論決議由投票表決產(chǎn)生，超過(guò)半數(shù)贊成票為決議通過(guò)，半數(shù)或低于半數(shù)贊成票的公司可以在修改完善后重新確定時(shí)間討論； 5) 所有總裁辦公會(huì)成員都必須就修訂方案案進(jìn)行表決，因特殊原因不能親自到會(huì)表決的，應(yīng)由人力資源部門(mén)事先或事后通知討論議題，并在修訂會(huì)議結(jié)束后 一天內(nèi)通過(guò)傳真等書(shū)面形式進(jìn)行表決； 6) 表決只有贊成票和反對(duì)票，不設(shè)棄權(quán)票； 7) 修訂方案通過(guò)后，人力資源部門(mén)組織修訂或增刪相關(guān)條款，并將修訂后的制度書(shū)面交主管副總裁審批； 8) 審批通過(guò)后由人力資源部門(mén)公布修訂后的制度，并確定新條款的生效執(zhí)行時(shí)間或期限。 第一百四十一條 本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第一百四十二條 本制度自 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行。