【正文】 凡是違反本規(guī)定者，依據(jù)獎懲辦法相關條款處罰，情節(jié)嚴重者，除處罰外，還要追究相應法律責任。公司員工所掌握的涉及公司秘密的資料，在辭職、辭退離開公司必須辦理退還手續(xù)，并負繼續(xù)保密的責任。未經(jīng)公司書面同意，不得擅自向公司其他員工提供、復制、拷貝自己所掌握的公司機密資料。 以上內(nèi)容除形成的文字的文件、報表、資料，也包括計算機存貯的文件和存貯介質。人事資料：公司的各項規(guī)章制度、薪資情況、福利制度各類報表；公司辦公會議紀要，技術討論會議紀要；第四條 內(nèi)部管理秘密公司內(nèi)部的其它技術資料；公司開發(fā)產(chǎn)品所設計的資料、程序流程；合作單位提供的各種設計資料；設計講座的記錄、設計方案、設計功能、規(guī)格說明、立項報告、設計文檔、產(chǎn)品開發(fā)計劃；公司為開發(fā)項目投入購買的設計資料；第三條 技術秘密 凡屬公司的內(nèi)部資料和信息均屬公司秘密，公司所有成員必須負有保密的責任和義務。第二條 密種類（3）內(nèi)部管理秘密； 第十章 保密第1條 主要內(nèi)容（1）保密種類；（退）休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報集團公司有關部門審批。第三條 員工的社會保障，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。在經(jīng)濟賠償事項未了結前，不得離開本公司。（4）當年記大過三次，給予除名。（3）當年記過三次，第三次按記大過處分，并降一級工資；（2）當年警告三次，第三次按記過處分；（1）當年批評三次，第三次按警告處分；（13）其他制度規(guī)定應給予除名的。（12）生活作風不正，影響惡劣的；（11）因工作失誤，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時以上者；（10）見災不救，釀成大禍者；（9）盜竊公私財物者；（8）故意泄露絕密級文件、會議內(nèi)容及公司技術者；（7）故意造謠或煽動，造成公司人心浮動者；（6）利用公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽受重大損失者；（5）利用職權，索取回扣或收賄賂者；（4）挪用公款者；（3）有意涂改或開假票據(jù)、假證明以謀私利者；（2）因工作不滿，動手打上級領導者；（1）連續(xù)曠工三天者；給予除名，各相關單位永不錄用（7）對安全整改通知未按期整改，造成一般事故的。（6）發(fā)生事故隱瞞不報的；（5）對上級決議拒不執(zhí)行，影響生產(chǎn)進度者；（4）無理取鬧，不聽勸阻，嚴重影響工作秩序者；（3）賭博和打架先動手者（賭博的沒收賭具及賭資）；（2）工作時酗酒滋事，影響工作秩序者；（1）不愛惜公物，浪費原物料；違章指揮、違反操作規(guī)程或因工作失職造成損失1000—5000元或停工停產(chǎn)1248小時的；給予記過處分（10）其他制度規(guī)定應給予警告處分的。（9）對安全整改通知未按期整改，尚未造成事故的；（8）不聽領導的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者；（7）打架斗毆后動手者；（6）管理人員對犯有錯誤的人員不及時處理者；（5）對違反公司規(guī)章制度和損害公司利益等應受到批評的行為刻意隱瞞的；（4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時間賺外快的；（3）違反操作規(guī)程、違章指揮、浪費材料、能源或工作失職，造成經(jīng)濟損失200–1000元或停工12小時以內(nèi)者；（2）遺失重要文件、物件或工具（價值50元以上）者；（1）曠工一天；給予警告處分（6）辭退。（5）除名，并罰款（本人月工資的20%—30%，且≤1500元）；（4）記大過，并罰款（本人月工資的15%—20%，且≤600元）；（3）記過，并罰款（本人月工資的10%—15%，且≤300元）；（2）警告，并罰款50元；（1）批評（二）處分（2）當年記功三次，第三次按記大功獎勵并晉升一級工資。先進生產(chǎn)(工作)者、安全先進個人和勞動模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評定授予。（4）遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；（3）維護公司重大利益，避免重大損失者；（2）在新技術應用，新產(chǎn)品開發(fā)等方面成績突出；（1）執(zhí)行艱險任務，成績突出；予以記大功（4）執(zhí)行臨時緊急艱險任務能依限完成者；（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；（2）節(jié)約材料，或對廢料利用卓有成效者；（1）提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；予以記功（4）其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；（3）預防機械發(fā)生故障或搶修設備使生產(chǎn)不致中斷者；（2）領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者；（1）一段時期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)(工作)任務，質量優(yōu)良；（6）授予公司勞動模范稱號，并獎勵1200元；，予以嘉獎（5）授予公司先進生產(chǎn)（工作）者稱號，并獎勵1000元；（4）記大功，并獎勵600元；（2）記功，并獎勵400元；第二條 獎懲（一）獎勵處分應由被處理人所在隊（點）的負責人以書面形式通知本人并抄送公司人力資源管理部門及財務部計入檔案和執(zhí)行，超出處理權限的應以書面形式說明事實和處理意見報告上一級核實后做出處理決定。（2）工人崗位人員記過以下（含記過）處分，隊長有直接處理權；工人崗位人員記過以上處分，報主管總經(jīng)理批準。第六條 員工工資增長機制　　為維護員工的長遠利益，充分發(fā)揮工資對促進生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性，我廠將根據(jù)經(jīng)濟效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當調(diào)整。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習，其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行?！?（3）員工因工負傷（包括職業(yè)?。┬枰獚徫蛔儎拥?，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理。從事后勤工作的員工不滿5年，調(diào)到銷售或車間工作，只能享受一次高定技能工資待遇。從事實際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的，調(diào)到后勤工作以后，工資不變；不滿15年的，技能工資降低一級。其技能工資標準的處理為： （1）各類員工崗位變動，技能工資根據(jù)實際情況變動。對我廠特聘的技術拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關文件執(zhí)行。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標準。熟練期滿后，執(zhí)行定級工資。（二）一般員工的崗位技能工資制　　在崗位勞動評價的基礎上，對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化，作適當調(diào)整。年薪由基薪和風險收入兩部分組成。第二條 按照崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行計件工資、銷售額費用結算、經(jīng)營承包等不同形式進行分配工資。分值 第八章 薪酬管理第一條 年度工資總量基數(shù)按照當年我廠經(jīng)營成果及預測工資增長幅度，報公司人力資源部確定。姓名工作部門崗位考核項目員工績效考核表一般管理人員考核表第十條 附件績效考核關系到每個員工的切身利益，各級項目負責人、各部門經(jīng)理及相關負責人必須本著對每個員工