【正文】 三、此規(guī)定自發(fā)布之日起施行。根據(jù)員工工作年限，報銷比例如下： （1）員工連續(xù)工齡10年以內（含10年）報銷30%； （2）員工連續(xù)工齡11—20年的報銷40%； （3）員工連續(xù)工齡21年以上報銷50%。二、企業(yè)補充醫(yī)療保險報銷規(guī)定：為提高員工和退休人員的醫(yī)療保障水平，根據(jù)《北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法》，制定公司總部補充醫(yī)療保險規(guī)定。附件：《員工帶薪年休假申請表》 附件姓名部門職務休假時間由 年 月 日至 年 月 日休假事由部門負責人意見主管領導審批人力資源部負責人意見主管領導審批備　注此表經(jīng)審批后報人力資源部備案。六、本辦法自發(fā)布之日起施行。經(jīng)批準休假的員工應按批準期限按期休假和按期銷假。，在1年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。年休假的折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)247。員工累計工作年限嚴格按照國家勞動部門認定的工齡為準。，應休完年休假，否則視為放棄，當年未休年假公司不做補償。，年度內又出現(xiàn)第一條規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。 一、適用范圍 與公司建立勞動關系的在崗員工，適用本辦法。8. 公司各責任人員簽署意見并簽名。6. 請假類別：在屬于的類別中打√。4. 請假時間：填寫員工的請假時間。2. 請病假超過1天及以上者需提供醫(yī)院有效證明。 附件：《公司員工加班申請表》 《公司員工請假審批表附件1公司員工加班申請表姓名部門職務申請日期 加班類型□工作日加班 □周末加班 □法定節(jié)假日加班申請加班時間 年 月 日 時至 年 月 日 時加班事由部門負責人意見主管領導審批人力資源部審核備 注 《加班申請表》，審批結束后報人力資源部備案，實際加班時間以考勤時間為準； ，由所在部門負責人審核并報人力資源部。如公司原有相關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。 第十六條 有下列情形之一的，按曠工處理： ； ，或續(xù)假未獲批準不來上班的； 、不上班的； 、打架斗毆或違法亂紀不能上班的。假期結束后，需到人力資源部辦理銷假。 ，需電話向上級領導請假，并告之人力資源部，否則視為曠工。第十三條 年休假（待定）按《北京順鑫鑫源食品有限公司員工帶薪年休假規(guī)定》執(zhí)行。如在外地死亡，必須由本人前往料理喪事的，其往返路程時間按喪假處理，路費自理。（父母、岳父母、公婆、祖父母、配偶及子女）死亡事務而必須脫離工作崗位的時間?；榧傩钁{結婚證明，經(jīng)主管經(jīng)理批準，報人力資源部備案方可執(zhí)行。第十一條 婚、喪假（男滿22周歲；女滿20周歲），按國家規(guī)定享受3天全薪假期；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），按國家規(guī)定享受10天全薪假期。住院費用由員工持出院繳費憑證到人力資源部審核、核定報銷費用，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷。1個月內病假累計不超過3天的，不扣除當月工資。全年累計病假超過20天（含20天，且未扣工資）的，按病假7—9天扣除工資辦法執(zhí)行。 ，必須有定點醫(yī)療機構開據(jù)的證明。 ，按相應的批準權限請假。第九條 事假；，經(jīng)批準后，方可離開崗位，如遇特殊情況來不及請假的，應在當日上班之前電話通知部門負責人，事后補辦請假手續(xù)； 。，由財務部履行手續(xù)統(tǒng)一發(fā)放。 ，員工如果沒有在規(guī)定時間按時完成，員工有義務利用休息時間無條件完成未履行的任務。第六條 員工提前到崗整理內務，員工當月遲到、早退累計三次按曠工計算。第五條 員工請假必須嚴格履行手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。第四條 嚴格執(zhí)行考勤制度。二、考勤管理第三條 工時制度公司按照國家規(guī)定執(zhí)行標準工時制、不定時工作制和綜合計時工作制。員工考勤和休假管理規(guī)定 一、總則第一條 為維護公司的正常工作秩序，提高工作效率，加強勞動紀律，培養(yǎng)員工良好的工作作風，保證各項工作高效、有序進行，根據(jù)國家和地方有關法規(guī)，特制定如下規(guī)定。㈣您認為本次培訓的課程有什么需要改進的地方？6接受學員意見、回答學員提問4調節(jié)課堂氣氛2業(yè)務知識水平㈢培訓教員5課程的深淺程度3課程內容的正確性、系統(tǒng)性和邏輯性1培訓資料的全面性和質量情況3您對整體培訓過程的評價1培訓前您對本次培訓的目的的了解情況1分2分……9分10分從110分別代表從“最不理想”到“很好”，請給予整數(shù)評分。培訓地點： 培訓項目：一份交綜合管理備案、一份交計劃財務部、一份交員工本人留存。是否變更勞動合同 培訓項目名稱及課程內容身份證號碼崗位及職務 簽訂日期：　　年　　月　　日附件2員工培訓確認書參訓人姓名 2. 勞動者在服務期限屆滿前提出解除勞動關系的，應向公司支付培訓補償費，折算公式如下： O＝P12Q－R12QO――指員工應交單人單次培訓費用補償費P――指員工單人單次培訓總費用Q――指與員工單人單次培訓相應的服務期（按年計算）R――指員工每次培訓結束之日起至離開公司之日止的實際工作月數(shù)3. 服務期限未滿但已到國家規(guī)定的退休年齡的免收培訓補償費。 1. 以上標注的培訓費用每一區(qū)間范圍均含上限不含下限，如培訓用費總額為78萬元，該區(qū)間范圍不含起算下限數(shù)額7萬元，但含上限數(shù)額8萬元，其他區(qū)間均相同。 第十六條 甲方在認為必要時，有權決定將本合同的副本經(jīng)由我國駐外使、領館提交乙方培訓所在國的有關部門或個人。 第十四條 附件《培訓費用與服務期限對照表》及其說明是本合同有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。合同有效期內，任何一方不得擅自變更，必要時，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可對本合同進行修改或補充。 第十一條 如發(fā)生爭議的則提交公司注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。 第九條 乙方有本合同第七條、第八條規(guī)定的情形的，必須按照約定承擔違約責任、賠償責任，乙方支付違約金與賠償金應在離職結算前或離職結算期間完成，如乙方拒絕支付上述費用的，則視為乙方拒絕同甲方一道辦理完畢離職手續(xù)。 第八條 因乙方故意或嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度和勞動紀律，造成甲方解除與乙方勞動關系的，乙方應按后附《培訓費用與服務期限對照表》及其說明向甲方支付培訓補償費。 第七條 在服務期限屆滿前，乙方提前解除勞動關系的，乙方應按后附《培訓費用與服務期限對照表》及其說明向甲方支付培訓補償費。 第五條 參加培訓后，乙方承諾在甲方應有最低的服務期限。 第三條 乙方同意履行以下義務： ； ，應嚴格遵守中國法律和培訓所在國法律，培訓結束后及時回國； ； ，應立即到甲方報到，按甲方規(guī)定辦理有關手續(xù)，接受甲方工作安排。 第二條 甲方應為乙方支付培訓費用，培訓費用包括： 、學費、資料費、證書費等與培訓相關的費用； 、交通費、生活包干費及其他補貼等配合培訓的相關費用； 、考察、接待、游覽費用由乙方支付，如因特殊原因，甲方已支付此類費用，則一并列入培訓費。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的培訓事宜，達成如下合同： 方：XXXX有限公司乙 培訓效果評估調查表附件1員工培訓合同 附件：員工培訓合同附則 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第九條 員工培訓檔案 ，對每位員工的后續(xù)教育、職業(yè)技能等給予實事求是的記載； 、所獲證書或資格證復印件以及與公司所簽訂的培訓確認書等均由人力資源部負責登記存檔。 第七條 培訓期間待遇 ，培訓期間工資待遇保持不變； 、半脫產(chǎn)方式參加學習的，培訓時間占用天數(shù)不足1個月（含）天的，培訓期間停發(fā)績效工資；超過1個月的，培訓期間停發(fā)工資等待遇，公司可代繳社會保險及公積金等，但培訓前須個人繳納有關代繳費用（含單位及個人承擔部分）。，員工須將獲得的證書等有效證明材料復印件交人力資源部核實并存檔。 第四條 培訓資料費管理 ：不得重復購買已有的圖書資料，所購買的圖書資料由各部門指定專人統(tǒng)一管理； 《資料費預算申請》，并逐級審批。食宿費、交通費按照財務部相關文件規(guī)定執(zhí)行。三、培訓管理 第一條 培訓計劃 ，培訓計劃按年度制定； ，制定本部門下年度的培訓計劃，并填寫《培訓計劃申請》報公司人力資源部； 、年度工作目標、培訓預算等在12月底前制定公司下年度培訓計劃?？倓t 為進一步規(guī)范對公司培訓的管理，建立健全培訓體系，全面提升干部員工整體素質，適應公司發(fā)展需要，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。 附件：《公司勞動合同簽訂意見審批表》 附件勞動合同簽訂意見審批表姓 名年 齡學 歷所學專業(yè)工作部門工作崗位勞動合同屆滿期限自 年 月 日至 年 月 日已簽合同次數(shù)所在部門意 見工作情況：[ ]滿意 [ ]較滿意 [ ]不滿意出勤情況：病假 次，事假 次，遲到早退 次的簽定意見：部門負責人： 日期：主管領導意 見[ ]擬正式續(xù)簽 [ ]擬予終止