【正文】 規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如對(duì)此處理有異議，請?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?0天內(nèi)與 部門聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。工作內(nèi)容； 三、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理出據(jù)簽訂意見，并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)，通過后按程序履行續(xù)簽手續(xù)。三、培訓(xùn)管理 第一條 培訓(xùn)計(jì)劃 ，培訓(xùn)計(jì)劃按年度制定； ，制定本部門下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫《培訓(xùn)計(jì)劃申請》報(bào)公司人力資源部； 、年度工作目標(biāo)、培訓(xùn)預(yù)算等在12月底前制定公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第七條 培訓(xùn)期間待遇 ，培訓(xùn)期間工資待遇保持不變； 、半脫產(chǎn)方式參加學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)時(shí)間占用天數(shù)不足1個(gè)月（含）天的，培訓(xùn)期間停發(fā)績效工資；超過1個(gè)月的，培訓(xùn)期間停發(fā)工資等待遇，公司可代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，但培訓(xùn)前須個(gè)人繳納有關(guān)代繳費(fèi)用（含單位及個(gè)人承擔(dān)部分）。 培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表附件1員工培訓(xùn)合同 第三條 乙方同意履行以下義務(wù)： ； ，應(yīng)嚴(yán)格遵守中國法律和培訓(xùn)所在國法律，培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)回國； ； ，應(yīng)立即到甲方報(bào)到，按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，接受甲方工作安排。 第十一條 如發(fā)生爭議的則提交公司注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁解決。崗位及職務(wù)3課程內(nèi)容的正確性、系統(tǒng)性和邏輯性4調(diào)節(jié)課堂氣氛二、考勤管理第三條 工時(shí)制度公司按照國家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制。 ，員工如果沒有在規(guī)定時(shí)間按時(shí)完成，員工有義務(wù)利用休息時(shí)間無條件完成未履行的任務(wù)。 ，必須有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的證明。第十一條 婚、喪假（男滿22周歲；女滿20周歲），按國家規(guī)定享受3天全薪假期；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），按國家規(guī)定享受10天全薪假期。第十三條 年休假（待定）按《北京順鑫鑫源食品有限公司員工帶薪年休假規(guī)定》執(zhí)行。如公司原有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。6. 請假類別：在屬于的類別中打√。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假的折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)247。附件：《員工帶薪年休假申請表》 附件姓名部門職務(wù)休假時(shí)間由 年 月 日至 年 月 日休假事由部門負(fù)責(zé)人意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部負(fù)責(zé)人意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批備　注此表經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。三、此規(guī)定自發(fā)布之日起施行。六、本辦法自發(fā)布之日起施行。員工累計(jì)工作年限嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)部門認(rèn)定的工齡為準(zhǔn)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。4. 請假時(shí)間：填寫員工的請假時(shí)間。 第十六條 有下列情形之一的，按曠工處理： ； ，或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不來上班的； 、不上班的； 、打架斗毆或違法亂紀(jì)不能上班的。如在外地死亡，必須由本人前往料理喪事的，其往返路程時(shí)間按喪假處理，路費(fèi)自理。住院費(fèi)用由員工持出院繳費(fèi)憑證到人力資源部審核、核定報(bào)銷費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。 ，按相應(yīng)的批準(zhǔn)權(quán)限請假。第六條 員工提前到崗整理內(nèi)務(wù)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工計(jì)算。員工考勤和休假管理規(guī)定 一、總則第一條 為維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，保證各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，根據(jù)國家和地方有關(guān)法規(guī)，特制定如下規(guī)定。2業(yè)務(wù)知識(shí)水平1培訓(xùn)資料的全面性和質(zhì)量情況1分2分……9分10分從110分別代表從“最不理想”到“很好”，請給予整數(shù)評(píng)分。培訓(xùn)地點(diǎn)： 培訓(xùn)項(xiàng)目：一份交綜合管理備案、一份交計(jì)劃財(cái)務(wù)部、一份交員工本人留存。 簽訂日期：　　年　　月　　日附件2員工培訓(xùn)確認(rèn)書參訓(xùn)人姓名 2. 勞動(dòng)者在服務(wù)期限屆滿前提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向公司支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)，折算公式如下： O＝P12Q－R12QO――指員工應(yīng)交單人單次培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償費(fèi)P――指員工單人單次培訓(xùn)總費(fèi)用Q――指與員工單人單次培訓(xùn)相應(yīng)的服務(wù)期（按年計(jì)算）R――指員工每次培訓(xùn)結(jié)束之日起至離開公司之日止的實(shí)際工作月數(shù)3. 服務(wù)期限未滿但已到國家規(guī)定的退休年齡的免收培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 第十六條 甲方在認(rèn)為必要時(shí)，有權(quán)決定將本合同的副本經(jīng)由我國駐外使、領(lǐng)館提交乙方培訓(xùn)所在國的有關(guān)部門或個(gè)人。 第九條 乙方有本合同第七條、第八條規(guī)定的情形的，必須按照約定承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任，乙方支付違約金與賠償金應(yīng)在離職結(jié)算前或離職結(jié)算期間完成，如乙方拒絕支付上述費(fèi)用的，則視為乙方拒絕同甲方一道辦理完畢離職手續(xù)。 第二條 甲方應(yīng)為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用包括： 、學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)等與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用； 、交通費(fèi)、生活包干費(fèi)及其他補(bǔ)貼等配合培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用； 、考察、接待、游覽費(fèi)用由乙方支付，如因特殊原因，甲方已支付此類費(fèi)用，則一并列入培訓(xùn)費(fèi)。 附件：員工培訓(xùn)合同，員工須將獲得的證書等有效證明材料復(fù)印件交人力資源部核實(shí)并存檔。總則 為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)公司培訓(xùn)的管理，建立健全培訓(xùn)體系，全面提升干部員工整體素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。新員工在辦理完成錄用注冊手續(xù)后訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定確定試用期限。員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。如對(duì)此處理有異議，請?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?0天內(nèi)與 部門聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。由于違反《本規(guī)定》解除勞動(dòng)合同的，公司將不予以任何補(bǔ)償。 第十條 違紀(jì)行為及處理 (一)違紀(jì)行為公司將員工違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為；較重違紀(jì)行為；嚴(yán)重違紀(jì)行為。第二條 上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗聊天、攀談、大聲喧嘩；嚴(yán)禁長時(shí)間接打與工作無關(guān)的電話。 （1）乘坐公司大巴、中巴時(shí)，上車順序是：部屬先上，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后上；男士先上，女士后上；職位低的員工先上，職位高的員工后上；下車順序是：坐在前排靠近車門的員工先下，坐在后排遠(yuǎn)離車門的員工后下； （2）先上車的員工應(yīng)從后排座坐起，將前排較好的座位突出，讓給后上車的員工坐。 （1）外出參加會(huì)議或接待來賓時(shí)要備好按照公司統(tǒng)一標(biāo)識(shí)印制的名片； （2）一般名片應(yīng)放于容易拿出的地方，建議用名片夾（不與雜物混在一起、不將別人的名片與自己的放在一起）；若穿西裝宜將名片置于左上方口袋，若有手提包可放于包內(nèi)伸手可得的部位； （3）名片的遞交方式：應(yīng)起立或欠身用雙手遞送名片，面帶微笑，注視對(duì)方，雙臂自然伸出，四指并攏，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角送給對(duì)方，名片正面朝上文字內(nèi)容正對(duì)對(duì)方；名字如有難讀或特別讀法的，在遞送名片時(shí)應(yīng)加以說明，忌目光游移或漫不經(jīng)心； （4）遞名片的次序是由下級(jí)或訪問方先遞名片； （5）接過名片后要仔細(xì)看好，記住對(duì)方的名字，若有不會(huì)讀的字，應(yīng)當(dāng)場請教；如果交換名片后需要坐下來交談，此時(shí)應(yīng)將名片放在桌子上最顯眼的位置，十幾分鐘后自然地放進(jìn)名片夾，切忌用別的物品壓住名片和在名片上做談話筆記，離開時(shí)勿漏帶； （1）遵守會(huì)議時(shí)間，聽從會(huì)議組織者的安排； （2）開會(huì)時(shí)坐姿必須端正，聚精會(huì)神，認(rèn)真聽會(huì)，積極思考，做好筆記。 （1）走路時(shí)昂首挺胸，雙手下垂，前后自然擺，步伐穩(wěn)重，腳步放輕； （2）走路或上下樓梯注意右行，兩人可成排，三人需成列； （3）與上級(jí)、客人、長者同行至門前時(shí)，主動(dòng)開門，讓其先行；男士與女士同行至門前時(shí)，男士主動(dòng)開門，讓女士先行； （4）因工作需要必須超越他人時(shí)，要禮貌示意； （5）引導(dǎo)客人時(shí)，讓客人、上級(jí)、長者在自己的右側(cè)行； （6）上樓時(shí)請客人、上級(jí)、長者在前，下樓時(shí)讓客人、上級(jí)、長者在后； （7）乘坐電梯時(shí)，應(yīng)主動(dòng)給客人、上級(jí)、長者開門。 （二）秋、冬季著裝 男士著裝: （1）上下衣：著藍(lán)、灰、黑色西服套裝，配以白色為主或其它淺色襯衫； （2）鞋子：著黑色正裝皮鞋，顏色和款式和質(zhì)地要穩(wěn)重大方，符合工作場所的要求。，樂觀進(jìn)取。，追求卓越。遵守國家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第七條 入職教育和培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：單位基本狀況、人力資源管理制度、企業(yè)文化等；，對(duì)新錄用員工針對(duì)具體崗位工作、業(yè)務(wù)流程、和能力提升開展崗位培訓(xùn)。公司人力資源管理制度二○一 年 月公司人力資源管理制度目 錄一、員工招聘錄用管理規(guī)定二、員工行為規(guī)范三、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定四、員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定五、員工培訓(xùn)管理規(guī)定六、員工考勤和休假管理規(guī)定七、員工帶薪年休假實(shí)施辦法八、關(guān)于《企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》的有關(guān)規(guī)定員工招聘錄用管理規(guī)定 第一條 公司各部門因工作需要，確需增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫《招聘員工申請單》，向人力資源部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)外招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第六條 員工錄用后，根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》約定試用期。第三條 基本行為準(zhǔn)則，明禮修身。熱愛企業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益，珍惜企業(yè)榮譽(yù)，保守企業(yè)機(jī)密，無私奉獻(xiàn)，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)，杜絕奢侈浪費(fèi)行為；恪守