【正文】 退休人員報(bào)銷50%。員工帶薪年休假申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期：　 　年　　關(guān)于《企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)》的有關(guān)規(guī)定 根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局[2001]16號(hào)文件關(guān)于《北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的通知精神，本著保證治療，厲行節(jié)約，企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)的原則，對(duì)職工醫(yī)療費(fèi)待遇，特做如下規(guī)定：一、享受企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍：被公司聘用的全體員工及退休人員。員工因本人原因且書面提出自愿放棄休年休假的，不予補(bǔ)休,只支付其正常工作期間的工資收入。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，同時(shí)考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休年休假。五、休假安排 ,由人力資源部核定員工年休假天數(shù)。 四、其他規(guī)定，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 二、年休假條件 連續(xù)工作一年以上的在崗員工，均享受帶薪年休假。7. 考勤核定：填寫員工請(qǐng)假的天數(shù)、實(shí)際休假的天數(shù)，部門考勤主管人員簽名。3. 姓名、部門、職務(wù)：填寫請(qǐng)假員工的姓名、部門及職務(wù)。 第十八條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 審批權(quán)限 1至3天（含3天的），由部門負(fù)責(zé)人審批；部門員工請(qǐng)假 3天以上的，由主管經(jīng)理審批； 1至3天(含3天的)，由主管經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 3天以上的，由總經(jīng)理審批； ； ，均需重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十四條 請(qǐng)假程序 、時(shí)間長(zhǎng)短，一假一請(qǐng)，申請(qǐng)者需填寫《員工請(qǐng)假審批表》，說(shuō)明請(qǐng)假的理由和期限，按照審批權(quán)限，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。公司給予3個(gè)連續(xù)工作日的帶薪喪假。再婚的可享受3天法定婚假，但不享受晚婚假。 員工住院費(fèi)、門診費(fèi)的報(bào)銷按公司制定的《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。 ： 病假4—6天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的10%；病假7—9天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的20%；病假10—14天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的30%；病假15—19天，每天扣除當(dāng)月日平均工資的40%；病假20天以上，每天扣除當(dāng)月日平均工資的50%。 第十條 病假、住院治療、居家休養(yǎng)必須脫離工作崗位的時(shí)間。 ：（1）員工為了完成自己的工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間；（2）由于工作能力和工作效率低而延長(zhǎng)的工作時(shí)間；（3）公司在非工作時(shí)間組織的郊游、培訓(xùn)及其他活動(dòng)；（4）未經(jīng)上級(jí)指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。因特殊原因不能返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。因季節(jié)、節(jié)假日變化而需調(diào)整工作時(shí)間，由公司另行通知。5語(yǔ)言表達(dá)能力1儀表舉止4課程案例的適用情況㈡培訓(xùn)課程 課程/教員 評(píng)估要素課程一課程二………………教員一教員二………………㈠培訓(xùn)目的與效果培訓(xùn)組織者： 請(qǐng)將您認(rèn)為合適的分?jǐn)?shù)（十分制）填寫在空格中，填妥后請(qǐng)交至培訓(xùn)組織者處。 年 月 日備注：培訓(xùn)確認(rèn)書一式三份。 受訓(xùn)員工簽字： □否培訓(xùn)費(fèi)用 大寫： 小寫：￥培訓(xùn)訖止時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止是否發(fā)放結(jié)業(yè)證書□是培訓(xùn)地點(diǎn) 甲方（蓋章）： 第十五條 有關(guān)培訓(xùn)合同、培訓(xùn)確認(rèn)書簽署的具體程序及培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)結(jié)算程序按《人力資源管理手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本合同自雙方簽字之日起生效，有效期限至本合同第五條所確定的服務(wù)期限屆滿時(shí)止。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金（勞動(dòng)合同中約定的違約金條款優(yōu)先適用，如甲方已依勞動(dòng)合同收取乙方違約金的，則甲方不得依此重復(fù)收取違約金），并要求乙方賠償甲方實(shí)際損失。 第六條 服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期限屆滿，甲方有權(quán)在培訓(xùn)前要求與乙方修訂勞動(dòng)合同條款或簽訂《勞動(dòng)合同變更書》。 第四條 乙方違反第三條約定的，應(yīng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)不低于甲方已支付培訓(xùn)費(fèi)用總額20%的違約金。 第一條 根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，在勞動(dòng)合同期間，甲方有權(quán)選派乙方參加培訓(xùn)，乙方同意接受培訓(xùn)選派。甲 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第八條 培訓(xùn)效果評(píng)估 ，有公司安排召集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容及體會(huì)進(jìn)行交流，填寫《培訓(xùn)情況反饋單》、對(duì)培訓(xùn)及交流情況進(jìn)行總結(jié)并交人力資源部留存； ，填寫公司培訓(xùn)情況反饋單的“培訓(xùn)效果鑒定”部分,完成評(píng)估工作。 第五條 認(rèn)證考試、認(rèn)證證書的管理，需攜帶獲得的證書等有效證明材料原件和付費(fèi)憑證到人力資源部核實(shí)，核實(shí)通過(guò)后由人力資源部申報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)銷；如員工未能通過(guò)的，公司無(wú)需支付培訓(xùn)及考試費(fèi)用作。 第二條 培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng) 《培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng)》，并逐級(jí)審批； 、申報(bào)部門、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)原因和目標(biāo)、受訓(xùn)人姓名及人數(shù)； ，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)及其他費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)中如含有教員課時(shí)費(fèi)，需注明課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及是否外聘教員。一、六、公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法解釋和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理解決。新員工指通過(guò)面試的應(yīng)聘人員、調(diào)入人員等初次進(jìn)入本公司的員工。 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)應(yīng)提前3日以書面形式通知公司。 具有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同及終止試用期，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期內(nèi)不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)及工作任務(wù)要求，被證明不符合錄用條件的；（2）提供虛假信息欺騙公司（如身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、技能證書、身體狀況證明等），影響公司正常錄用工作的；（3）不服從企業(yè)正常工作調(diào)動(dòng)，3天內(nèi)（含）不到崗報(bào)到的； （4）嚴(yán)重違反《公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》或公司規(guī)章制度的； （5）在試用期內(nèi)隱瞞患有抑郁癥、精神病和嚴(yán)重病史等不能正常工作的； （6）員工在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其他單位建立或保持勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的； （8）公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的其它可以解除的。 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工，并將《勞動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂意見(jiàn)審批表》報(bào)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 二、勞動(dòng)合同的變更： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同（包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等）。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 特此通知 人 力 資 源 部 簽收人： 年 月 日 員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范公司總部的勞動(dòng)合同管理，完善公司的規(guī)章制度建設(shè)，深化服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起執(zhí)行)，特制定《公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。附件2員工違紀(jì)通知書違紀(jì)者部門職務(wù)違紀(jì)事實(shí)說(shuō) 明違紀(jì)內(nèi)容違反《公司人力資源管理制度》 辦法 條規(guī)定處理結(jié)果部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源部負(fù)責(zé)人意 見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理批示事實(shí)確認(rèn) 當(dāng)事人確認(rèn)： 填表說(shuō)明：:應(yīng)直接填寫書面警告或解除勞動(dòng)合同 :應(yīng)填寫具體意見(jiàn)及署名 :應(yīng)填寫本人承認(rèn)上述違紀(jì)情況屬實(shí)，愿接受上述處理附件3員工違紀(jì)通知書 ： 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書。附件：關(guān)于《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》違紀(jì)行為及處理相關(guān)條款的說(shuō)明。警告以上違紀(jì)處罰決定，均形成書面材料，一份交于本人，一份交由人力資源部存檔。 員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)處理： ；,造成嚴(yán)重后果的；，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； ，具有偷盜、吸毒、賭博、淫亂、暴力威脅、恐嚇?biāo)?、打架斗毆行為的；、?yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； ,給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；，違抗命令，威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)的； ，弄虛作假，泄露公司機(jī)密,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 《公司安全生產(chǎn)法規(guī)》及《總部安全管理規(guī)定》的； ,因情節(jié)較輕,不予起訴的；，被拘留審查或追究刑事責(zé)任；。第九條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工要進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)屢教不改的員工按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第五條 在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自外出，有特殊重要事情，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。員工未在規(guī)定時(shí)間到崗或離崗的，視為遲到或早退；員工無(wú)故脫崗的，按曠工處理。 第八條 員工用餐規(guī)范 ，任何員工不得隨意將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入食堂用餐； ； ； （持卡），任何員工不得賒欠帳；炊事員要嚴(yán)格按照核定的飯菜定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)收取錢票（或刷卡），不得徇私舞弊； ，不得隨意進(jìn)入食堂操作間、庫(kù)房、待客間，不得隨意拿取食堂食物； ，要注意餐廳衛(wèi)生，不得隨意亂扔亂倒餐渣剩飯；要愛(ài)護(hù)餐廳設(shè)施及餐具； ； 第九條 安全行為規(guī)范；、個(gè)人貴重物品及財(cái)物帶入公司；；；；，下班后最晚離崗者負(fù)責(zé)鎖門；、電源及本區(qū)域的門窗、燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)好；，必須經(jīng)本部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，加班完畢后，將自己使用的電腦、電