人力資源管理制度(范本3)-wenkub.com
2025-04-16 01:42 本頁(yè)面
【正文】 第十章 附則第75條 本制度從2003年1月1日起執(zhí)行。第九章 員工提案制度第71條 員工提案制度的建立，旨在鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮每位員工的聰明才智，并通過(guò)采納員工合理化建議，提高員工的經(jīng)營(yíng)管理參與意識(shí)，改善經(jīng)營(yíng)管理，拓展業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，降低成本，創(chuàng)造利潤(rùn)。第68條 功過(guò)可以相抵。第66條 一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司將予以破格晉升3級(jí)工資。與之相對(duì)應(yīng)，警告一次扣薪25元，記過(guò)一次扣薪50元，記大過(guò)一次扣薪100元。（4）記大過(guò)：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過(guò)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。第58條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔(dān)，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當(dāng)于房租的補(bǔ)貼。第七章 福利制度第54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。第52條 工資實(shí)行保密式發(fā)放，嚴(yán)禁打聽(tīng)別人的工資，打聽(tīng)別人工資者第一次記過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次開(kāi)除。（3）提成基數(shù)為業(yè)務(wù)員當(dāng)月（1日至最后一天）實(shí)際收回款項(xiàng)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次10/12修改狀態(tài)第六章 分配制度第49條 公司一律實(shí)行月薪制。人力資源部負(fù)責(zé)于每年12月20日之前報(bào)出培訓(xùn)規(guī)劃，每季最后一個(gè)月25日前報(bào)出下一季度的具體培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。因私外出登記表部門(mén)：姓名：批準(zhǔn)人：日期：離開(kāi)時(shí)間：返回時(shí)間：第43條 員工因公外出須報(bào)告直接上級(jí)，并在保安處登記，寫(xiě)明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)等，回來(lái)后要寫(xiě)明回來(lái)的時(shí)間。第40條 加班享受加班工資，按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。特殊情況下不能書(shū)面請(qǐng)假的，可于休假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)假條。第37條 工作時(shí)間，所有員工均不得處理私事，不得打私人電話(huà)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)5分鐘。否則以曠工半天論處。第33條 公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時(shí)間統(tǒng)一著裝，正確統(tǒng)一佩帶工作證，并接受檢查人員的檢查、整改和處理?！豆芾砣瞬艃?chǔ)備卡》如下：管理人才儲(chǔ)備卡填表時(shí)間：姓 名年齡在本公司任職時(shí)間現(xiàn) 職部門(mén)擔(dān)任本職年限目 前 成 績(jī)優(yōu) 點(diǎn)努力上進(jìn)情況升（降）為升（降）時(shí)間所 需 訓(xùn) 練相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次8/12修改狀態(tài)第28條 公司人才晉升必須有序地進(jìn)行，晉升程序如下：選擇合適的晉升方法和對(duì)象批準(zhǔn)通知評(píng)價(jià)晉升結(jié)果提供崗位空缺報(bào)告人力資源部審核調(diào)整部門(mén)提出晉升申請(qǐng)書(shū)第29條 人才晉升前須進(jìn)行綜合評(píng)定，程序如下：決定晉升人選自我評(píng)價(jià)有關(guān)上級(jí)投票推薦實(shí)施晉升考試人力資源部進(jìn)行素質(zhì)及能力評(píng)價(jià)由上級(jí)進(jìn)行人事考察第四章 勞動(dòng)紀(jì)律制度第30條 公司按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制。知情不報(bào)1次扣1分5分④積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，提出合理化建議并被采納。不服從工作安排1次扣2分5分③積極參加公司的各類(lèi)培訓(xùn)、考試等活動(dòng)。第24條 三八紅旗手、勞動(dòng)模范、崗位能手評(píng)選細(xì)則如下：（1）評(píng)選范圍（1）三八紅旗手評(píng)選范圍為全體女員工；（2）勞動(dòng)模范、崗位能手評(píng)選范圍為全體員工。并將考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后，存檔備案。由人力資源部對(duì)被考核者按程序，認(rèn)真、嚴(yán)肅進(jìn)行評(píng)議，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，制定整改措施。（2）考核范圍：全體職員?？?jī)，又稱(chēng)績(jī)效，指員工的工作效率及效果。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次6/12修改狀態(tài)第三章 考核與晉升制度第20條 公司對(duì)員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。第16條 離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問(wèn)題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。第14條 公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1