【正文】 本制度如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊制度以防混淆。本制度第六章薪酬制度之全勤獎和工齡獎的規(guī)定從2017年5月1日起執(zhí)行。對員工進行懲戒處分的，應書面通知本人，并記入檔案。、從事賭博、盜竊、嫖娼、吸毒、私藏易燃、易爆物品或藏匿其它管制性刀槍器械。、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。、拒不執(zhí)行公司管理層的決定，嚴重干擾工作秩序。、未經(jīng)允許進入公司財務室、資料室、倉庫、電腦室及其它規(guī)定禁入?yún)^(qū)域，造成重大影響的。、工作不負責，損壞或丟失設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。、損壞消防設備或設施、及非消防行為使用消防設備或設施、堵塞消防通道的處罰200元/次。、在宿舍內(nèi)酗酒、吵鬧嚴重影響他人休息的處罰200元/次。、上班時間喝酒、睡覺的處罰100元/次。、上班時間看球賽、看電視劇、打游戲，或在電腦安裝與工作無關(guān)的游戲軟件、炒股軟件的處罰100元/次。、光腳、穿托鞋、涼鞋、背心、短褲、短裙進入工作場所的處罰100元/次。、未經(jīng)允許，翻閱不屬于自己的文件、帳簿、表冊或信函處罰50元/次。、上班不穿廠服處罰50元/次。、上班、下班沒打卡有上班的，需班組長證明上班時間，車間負責人審核屬實，可到行政人事部補簽卡，公司給予員工每月3次的簽卡機會，超過3次后每次簽卡處罰50元。、著裝怪異，發(fā)型或改色怪異，不符合公司形象。、未依公司指定的上下班路線行走。、工作時間初次觸犯：觀看與工作無關(guān)的電視節(jié)目、瀏覽網(wǎng)站、聽音樂、讀報紙、看雜志、看小說、吃零食等行為。、工作期間沒違反公司規(guī)定，但工作敷衍，工作態(tài)度消極。當員工有過錯時，能聽從管理人員指正的可給予警告處分，視情節(jié)輕重，分口頭警告、通報警告和開會警告三種，適用于以下行為：、不服從工作安排、調(diào)動及指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的，被指正時認錯態(tài)度較好。、工作努力認真，能出色完成公司下達的各項工作任務。、維護公司利益，在重大事故或災難進勇于負責，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失，處理得當。、工作努力認真，能出色完成公司下達的重大或特殊任務。 物質(zhì)獎勵的規(guī)定、公司給予有下列優(yōu)良行為的個人或團隊50～500元不等的獎金獎勵，獎金標準視具體產(chǎn)生的效益和影響而定，獎金月底一并納入當月工資支付。、獎金獎勵。第十五章、人力資源管理獎懲規(guī)定一、獎勵規(guī)定為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)向上，公司對遵守公司管理制度、忠于職守、團結(jié)互助或有良好業(yè)績的優(yōu)秀人員或團隊予以獎勵。達到60分鐘的須補請假單經(jīng)部門負責人審核簽名有效，達到60分鐘沒有請假單或請假單沒部門負責人審核同意的均按曠工處理；10分鐘外60分鐘內(nèi)的可免除請假手續(xù)，由行政人事文員直接從考勤中扣減請假時間。2本公司員工禁止從事其它職業(yè)或兼職其它職業(yè)。2禁止將宿舍垃圾倒在走廊上，應倒在樓層的垃圾桶內(nèi)，不到處灑落。2不得將公司的發(fā)展方向、工作方法、科研成果等泄露給公司主管領(lǐng)導以外的人員或單位；員工在調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或科研成果交至公司規(guī)定的主管負責人，不可隨意移交給其他人員。節(jié)約水電，用水完畢要及時關(guān)掉水龍頭，要養(yǎng)成人走燈滅的好習慣；節(jié)約用紙，可回收利用的紙張其背面應充分利用；不浪費原材料。1工作場所不大聲喧嘩，不影響他人工作；進入他人辦公室前，必須先敲門，得到允許方可進入；公司重要職能部門如無特殊原因不長時間停留。1非必要或緊急情況，上班時間不因私事使用公司電話，緊急情況下使用應壓低聲音，上班時間私人電話不超過3分鐘。為了展出員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應該注意自已的衣著和儀表，進出公司和在公司內(nèi)部應佩帶廠牌，上班時間須穿廠服，嚴禁穿背心、褲衩、短裙、拖鞋或涼鞋當拖鞋穿上班。按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務，并接受監(jiān)督檢查。待人接物態(tài)度謙和、誠懇友善，與同事與客戶和睦相處，遇事多協(xié)調(diào)溝通。員工交接工作在最后一個工作日的兩個小時內(nèi)完成。未批準而提前離開工作崗位的員工工資不予結(jié)算，給公司造成損失的將追究賠償責任。四、員工提出書面辭職申請（經(jīng)負責人同意后，表格在行政人事部領(lǐng)?。?。1濫用職權(quán)，徇私舞弊或以公司名義招搖撞騙，造成經(jīng)濟損失。1散布謠言，損害公司聲譽或信譽。從事賭博、酗酒、盜竊、嫖娼、吸毒、私藏易燃、易爆物品或藏匿其它管制性刀槍器械的及其它因口角、威脅等導致的暴力傾向或行為。未經(jīng)允許進入公司財務室、資料室、倉庫、電腦室及其它規(guī)定禁入?yún)^(qū)域，造成重大影響或損失。玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失達到或超過5000元。未批準而提前離開工作崗位的員工工資不予結(jié)算，給公司造成損失的將追究賠償責任。員工在平時考核中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，可破格晉升。所有調(diào)動均填寫《調(diào)動審批表》，批準后的《調(diào)動審批表》在員工履新后交行政人事部存檔。第十一章、調(diào)配與晉升制度一、調(diào)動公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。六、在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除勞動合同。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司，在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務。二、公司行政人事部負責本公司勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。公司各位員工上月的考勤數(shù)據(jù)每月3日前由行政人事文員以《月度考勤表》的方式予以公布，員工對本人考勤有異議的，在公布考勤3天內(nèi)填寫《考勤異常查詢單》由部門負責人代查并在48小時內(nèi)回復查詢結(jié)果，超過3天未查詢的視同認可行政人事文員公布的考勤數(shù)據(jù)。各部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門員工曠工的，須在該員工曠工后的24小時內(nèi)書面形式上報行政人事部各部門負責人明知員工遲到或簽卡理由不成立仍簽卡的所簽卡無效。、早退的定義為沒到下班時間離開工作崗位及指定或約定時間提前離開指定或約定地點。、出差人員憑部門負責人批準的《出差審批表》交行政人事文員登記備案，沒經(jīng)部門負責人批準的《出差審批表》期間的出差考勤按曠工處理。、其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。、沒被批準的續(xù)假。、未請假或請假未被批準，不到工作崗位。、請工傷假時，請假人員必須有經(jīng)區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的《疾病診斷證明書》和部門負責填報的《工傷事故報告書》，一周內(nèi)的工傷假經(jīng)廠長審批簽字后生效，達到一周的工傷假經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后生產(chǎn)。、病假、因病需要請假的人員必須有經(jīng)區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)開具的《疾病診斷證明書》和《休息證明》才可申請病假，因突發(fā)疾病事先無法辦理手續(xù)的應與直屬管理人員聯(lián)系，說明情況征得同意后方可請病假，但假期到期后24小時內(nèi)必須補辦請假手續(xù)和證明手續(xù)，沒補辦手續(xù)或超時補辦手續(xù)的均按曠工處理。、員工因續(xù)假結(jié)束回公司返回工作崗位的，須先補辦《請假條》經(jīng)部門負責人審核，3天內(nèi)的廠長審批、達到 3天的廠長審核后交總經(jīng)理批準后方可回到工作崗位工作，沒補辦請假手續(xù)返回工作崗位的考勤及工作結(jié)果無效，不做為核算工資的依據(jù)，且續(xù)假期間的時間段按曠工處理。、在請假還沒得到批準前，任何人員都得按正常工作秩序工作，影響正常工作運行者按公司相關(guān)規(guī)定處理。部門請事假或病假1～2天由部廠長審批，假期時限達到3天（含）的由廠長審核總經(jīng)理審批。上下班沒打卡和上下班刷卡后未到工作崗位實際出勤上班的人員，當天考勤按曠工處理。所有人員上下班須按照規(guī)定的出勤時間進行ID卡刷卡考勤，每天只需刷上班卡和下班卡各一次（每日兩次），正常出勤時間上班的半個小時內(nèi)最后一次刷卡有效、下班的最先一次刷卡有效，多次刷卡的只按一次計算。辦公系統(tǒng)職員上班時間為上午8:00～12:00，下午13:30～18:00；生產(chǎn)系統(tǒng)各部門員工均采用兩班倒制，白班上班時間為7:30～19:30，夜班上班時間為19:30～7:30。自廠服領(lǐng)取之日起算工作不滿一年離職的，離職時公司扣減回廠服成本，已領(lǐng)取的廠服由員工自行帶走，多領(lǐng)的廠服公司按成本價從當月工資中扣減。食堂開發(fā)費用不足部分由公司補貼。四、公司給予業(yè)務人員、銷售人員、部分特定崗位人員和各部門負責人及以上級崗位人員一定額度的電話費補助或配置公司電話號碼，話費補助標準按不同工作崗位來確定費用額度，超出部分話額由相關(guān)人員自己承擔。其他崗位正式員工的具體績效考核方案按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、公司的績效考核實行直接上級考核下一級，考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度 、工作能力、工作業(yè)績、工作配合度、發(fā)展?jié)摿ξ鍌€部分。第七章、績效考核制度一、績效考核是為了對員工在擔當職務過程中所表現(xiàn)出來的工作能力、工作態(tài)度及業(yè)績等進行以事實為依據(jù)的客觀評價，公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率，挖掘每個人的潛能，使人力資源資本增值。六、薪酬保密規(guī)定為鼓勵各級員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻，培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒，實行薪酬保密管理規(guī)定。獎金視節(jié)點考核、項目考核、年終考核的情況而定，考核周期和獎金數(shù)目不定，主要依據(jù)為考核周期內(nèi)的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。、員工辭職后又入職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。、當月出現(xiàn)記大過以上行政處罰或其他嚴重違紀行為，當月不享有工齡獎。、當月提交《辭職書》且工作不足整月者，不予享受全勤獎。、月內(nèi)出現(xiàn)曠工的不享有全勤獎。、月內(nèi)單次遲到超過10分鐘的（含）不享有全勤獎。、有以下行為之一者取消當月全勤獎：、部門負責人及以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由行政人事部填寫《員工薪酬調(diào)整審批表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。、具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：、長期休假者（各類請假年累計30天以上）；、在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）；薪酬的特別調(diào)整、對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻、業(yè)績顯著的員工，或因個人過失給公司業(yè)務或聲譽造成重大損失的員工，其薪酬可進行特殊調(diào)整，不受時間限制。三、薪酬調(diào)整薪酬的定期調(diào)整、經(jīng)總經(jīng)理批準，公司實行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年三月一日。下列各項直接從工資中扣除：、個人所得稅；、社會保險中個人應繳納部分；、依據(jù)公司有關(guān)行政規(guī)定應承擔的費用以及發(fā)生的相關(guān)費用；、因違反公司的有關(guān)規(guī)定而接受的處罰；工資發(fā)放、當月工資于次月的15～20日支付工資。、計件員工因故向公司請假的，請假期間的產(chǎn)量工資不予計算。、員工申請婚假或喪假時的工資，有效的婚假或喪假期限只支付基本工資，不支付休假期的津貼或補助。員工遇到非常情況時，可以向公司申請預支工資，預支數(shù)額不超過本人在公司現(xiàn)有薪酬金額（以基本工資為準）的50%為限。外部講師是公司通過外部聘請的授課講師，外部培訓講師的課酬根據(jù)實際情況和培訓預算確定，通過培訓效果的評估決定是否繼續(xù)聘請