人力資源管理制度(范本3)-wenkub
2023-05-04 01:42:07 本頁面
【正文】 門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟等手續(xù)后，方可辭（離）職。第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關情形時，公司可以立即停止試用，終止勞動關系：（1）不服從工作安排；（2）一個月內(nèi)遲到、早退達3次；（3）從試用之日起，曠工累計達1天，或事假累計達5天；（4）嚴重違反公司制度，被記過達一次；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次4/12修改狀態(tài)（5）違反國家法律法規(guī)；（6）不能勝任工作；（7）被發(fā)現(xiàn)應聘時所提供資料和信息不實。第4條 公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費用由公司承擔。人力資源管理制度（范本3）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次1/12修改狀態(tài)第一章 總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定本管理制度。第6條 公司員工試用期為3~6個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負責人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第13條 公司員工離職程序如下圖所示：到財務部清理欠款及領取結(jié)算工資到人力資源部辦離職手續(xù)交接工作及工作資料到人力資源部領取《員工離職流程表》分管領導批準人力資源部批準本部門批準提前30天填寫《員工離職申請表》總經(jīng)理、董事長審批離職《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：公司員工離職申請表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職申請時間離職原因：所在部門意見： 負責人：人力資源部意見： 負責人：分管領導意見： 簽名：總經(jīng)理意見： 簽名：董事長審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。第17條 公司開除的員工，永不再錄用。德，主要指員工的政治思想、工作作風、社會道德和職業(yè)道德水平。第21條 公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部由人力資源部考核。（3）考核內(nèi)容：從德、能、勤、績四個方面進行綜合考核。（3）群眾評議。對合格者要求限期整改，對不合格者予以降職或予以解聘。（2）評選條件1）熱愛公司、對公司忠心耿耿；2）對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇；3）能夠很好地完成領導交辦的各項任務；4）工作中能夠起到模范帶頭作用；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次7/12修改狀態(tài)5）有很強的工作能力及突出的業(yè)績。缺席1次扣1分5分④保持謙虛謹慎的工作作風和團隊合作精神。無建議此項不得分5分才華30分①具備很強的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力5分②豐富的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，在工作中起到良好的帶頭作用。第31條 公司員工享有國家法定假日休息的權(quán)利。第34條 員工不得遲到、早退、曠工。第35
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1