人力資源管理制度(范本3)-展示頁(yè)
2025-04-28 01:42本頁(yè)面
【正文】 日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次2/12修改狀態(tài)《員工聘用登記表》格式如下：公司員工聘用登記表登記時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時(shí) 間婚否工資何時(shí)何校畢業(yè)何種專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)原工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話詳細(xì)地址身份證號(hào)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)是否離（退）休有何特長(zhǎng)及業(yè)績(jī)?cè)笍氖潞畏N工作月薪最低要求聘用部門(mén)意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名：人力資源部意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 簽名：總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名：董事長(zhǎng)意見(jiàn) 簽名：相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次3/12修改狀態(tài)第10條 公司人才挑選程序如下圖所示：錄用過(guò)程 辭謝過(guò)程接待應(yīng)聘人員初步印象不佳決 定 不 錄 用填寫(xiě)《員工聘用登記表》所填資料不合要求核查所填資料所填資料不符實(shí)情各種考試及測(cè)驗(yàn)測(cè)驗(yàn)結(jié)果不合要求應(yīng)聘面試面試結(jié)果不佳 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用試用期考察試用期考察不合格正式錄用第11條 員工工齡從試用期開(kāi)始計(jì)算。第6條 公司員工試用期為3~6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動(dòng)合同。第二章 招聘與解聘制度第3條 公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選人和用人原則。人力資源管理制度（范本3）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次1/12修改狀態(tài)第一章 總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第2條 公司涉及人力資源管理和開(kāi)發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國(guó)，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。第7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）不服從工作安排；（2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次；（3）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá)5天；（4）嚴(yán)重違反公司制度，被記過(guò)達(dá)一次；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次4/12修改狀態(tài)（5）違反國(guó)家法律法規(guī)；（6）不能勝任工作；（7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名
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