人力資源管理制度-范本3(doc13)-展示頁
2025-06-13 09:37本頁面
【正文】 婚否 工資 何時(shí)何 校畢業(yè) 何種專業(yè) 職稱 原工作單位 擔(dān)任職務(wù) 聯(lián)系電話 詳細(xì)地址 身份證號 個(gè)人簡歷 主要社會(huì)關(guān)系 姓名 與本人關(guān)系 工作單位 職務(wù) 是否離（退）休 有何特長及業(yè)績 愿從事何種工作 月薪最低要求 聘用部門 意見 負(fù)責(zé)人簽名： 人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名： 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 總經(jīng)理意見 簽名： 董事長意見 簽名： 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 3/12 修改狀 態(tài) 第 10條 公司人才挑選程序如下圖所示： 錄用過程 辭謝過程 第 11 條 員工工齡從試用期開始計(jì)算。 第 6條 公司員工試用期為 3~6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動(dòng)合同。 第二章 招聘與解聘制度 第 3條 公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。人力資源管理制度（范本 3） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 1/12 修改狀 態(tài) 第一章 總則 第 1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。 第 2條 公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。 第 4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理： 第 5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流 中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第 7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 第 12條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系： （ 1）不服從工作安排； （ 2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá) 3次； （ 3）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá) 1天，或事假累計(jì)達(dá) 5天； （ 4）嚴(yán)重違反公司制度，被記過達(dá)一次； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 接待應(yīng)聘人員 填寫《員工聘用登記表》 核查所填資料 各種考試及測驗(yàn) 應(yīng)聘面試 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定錄用 試用期考察 正 式錄用 初步印象不佳 所填資料不合要求 所填資料不符實(shí)情 測驗(yàn)結(jié)果不合要求 面試結(jié)果不佳 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用 試用期考察不合格 決 定 不 錄 用 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 4/12 修改狀 態(tài) （ 5）違反國家法律 法規(guī)； （ 6）不能勝任工作； （ 7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 本部門批準(zhǔn) 人力資源部批準(zhǔn) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 提前 30天填寫《員工離職申請表》 總經(jīng)理、董事長審批 到人力資源部領(lǐng)取《員工離職流程表》 交接工作及工作資料 到人力資源部辦離職手續(xù) 到財(cái)務(wù)部清理欠款及領(lǐng)取結(jié)算工資 離職 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 5/12 修改狀 態(tài) 公司員工離職流程表
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1