人力資源管理制度(范本3)-資料下載頁
2025-04-19 01:42本頁面
【正文】 1）本薪及浮動工資亦分為3級9等（見下表），每年對每一位員工進行一次綜合評級，根據(jù)評定結果晉級、降級或維持不變。等一二三級123456789本薪6008001000120015001800210025002900浮動100~300300~600600~900900~12001200~15001500~18001800~21002100~24002400~2700（2）浮動部分按上一季末考核結果核定，每季調整一次。第52條 工資實行保密式發(fā)放，嚴禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過，第二次記大過，第三次開除。有關知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。第53條 工資發(fā)放日為每月5日。第七章 福利制度第54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。第55條 公司免費為所有員工提供工作午餐。第56條 公司為正式員工免費提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第57條 公司統(tǒng)一為員工辦理國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險。第58條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當于房租的補貼。第八章 獎懲制度說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次11/12修改狀態(tài)第59條 公司獎懲制度堅持獎懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。第60條 獎懲具體工作由人力資源部實施，公司成立獎懲委員會，對獎懲進行監(jiān)督和接受相關申訴。第61條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（3）嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務，有一定影響的，可以嘉獎。（4）記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。（5）記過：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。（6）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負責任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應被警告。第62條 嘉獎一次發(fā)給獎金25元，記功一次50元，記大功一次100元。與之相對應，警告一次扣薪25元，記過一次扣薪50元，記大過一次扣薪100元。第63條 懲罰扣薪部分歸所屬部門集體所有。第64條 執(zhí)行獎懲，須填寫《獎懲呈報表》，并報人力資源部審查?！丢剳统蕡蟊怼犯袷饺缦拢寒斒氯巳掌冢? 年 月 日獎懲類別：具體事由：當事人簽字：經(jīng)辦人簽字：審批人：第65條 獎懲委員會對獎懲具有最終裁決權。第66條 一年內被記三個大功者，公司將予以破格晉升3級工資。兩個記功相當于一個記大功，兩個嘉獎相當于一個記功。第67條 若一年內被記三個大過者，予以開除。兩個記過相當于一個記大過，兩個警告相當于一個記過。第68條 功過可以相抵。第69條 員工必須服從領導工作安排。領導交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。第70條 獎懲登記表每月存入每位員工人事檔案。第九章 員工提案制度第71條 員工提案制度的建立，旨在鼓勵員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮每位員工的聰明才智，并通過采納員工合理化建議，提高員工的經(jīng)營管理參與意識，改善經(jīng)營管理，拓展業(yè)務，提高業(yè)務質量，降低成本，創(chuàng)造利潤。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次12/12修改狀態(tài)第72條 公司采取收集書面呈報、設置意見（建議）箱兩種形式收集員工提案。第73條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。第74條 任何一級領導均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過、記大過等處罰。第十章 附則第75條 本制度從2003年1月1日起執(zhí)行。第76條 本制度由人力資源部負責解釋。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期17 / 17
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