人力資源管理制度(范本3)-資料下載頁(yè)
2025-04-19 01:42本頁(yè)面
【正文】 1）本薪及浮動(dòng)工資亦分為3級(jí)9等（見下表），每年對(duì)每一位員工進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。等一二三級(jí)123456789本薪6008001000120015001800210025002900浮動(dòng)100~300300~600600~900900~12001200~15001500~18001800~21002100~24002400~2700（2）浮動(dòng)部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。第52條 工資實(shí)行保密式發(fā)放，嚴(yán)禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次開除。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過(guò)，第二次泄露記大過(guò)，第三次開除。第53條 工資發(fā)放日為每月5日。第七章 福利制度第54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。第55條 公司免費(fèi)為所有員工提供工作午餐。第56條 公司為正式員工免費(fèi)提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第57條 公司統(tǒng)一為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第58條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔(dān)，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當(dāng)于房租的補(bǔ)貼。第八章 獎(jiǎng)懲制度說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次11/12修改狀態(tài)第59條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、公平、公正、公開、功過(guò)分開的原則。第60條 獎(jiǎng)懲具體工作由人力資源部實(shí)施，公司成立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。第61條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分為不同的種類。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（3）嘉獎(jiǎng)：凡對(duì)工作積極認(rèn)真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎(jiǎng)。（4）記大過(guò)：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過(guò)。（5）記過(guò)：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過(guò)。（6）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應(yīng)被警告。第62條 嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金25元，記功一次50元，記大功一次100元。與之相對(duì)應(yīng)，警告一次扣薪25元，記過(guò)一次扣薪50元，記大過(guò)一次扣薪100元。第63條 懲罰扣薪部分歸所屬部門集體所有。第64條 執(zhí)行獎(jiǎng)懲，須填寫《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，并報(bào)人力資源部審查。《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》格式如下：當(dāng)事人日期： 年 月 日獎(jiǎng)懲類別：具體事由：當(dāng)事人簽字：經(jīng)辦人簽字：審批人：第65條 獎(jiǎng)懲委員會(huì)對(duì)獎(jiǎng)懲具有最終裁決權(quán)。第66條 一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司將予以破格晉升3級(jí)工資。兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功，兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功。第67條 若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開除。兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)，兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)。第68條 功過(guò)可以相抵。第69條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。第70條 獎(jiǎng)懲登記表每月存入每位員工人事檔案。第九章 員工提案制度第71條 員工提案制度的建立，旨在鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮每位員工的聰明才智，并通過(guò)采納員工合理化建議，提高員工的經(jīng)營(yíng)管理參與意識(shí)，改善經(jīng)營(yíng)管理，拓展業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，降低成本，創(chuàng)造利潤(rùn)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁(yè)次12/12修改狀態(tài)第72條 公司采取收集書面呈報(bào)、設(shè)置意見（建議）箱兩種形式收集員工提案。第73條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。第74條 任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)均不得妨礙員工提案制度的施行，妨礙者視情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)等處罰。第十章 附則第75條 本制度從2003年1月1日起執(zhí)行。第76條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期17 / 17
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