人力資源管理制度(范本3)-文庫吧
2025-04-04 01:42 本頁面
【正文】 停止試用，終止勞動關(guān)系：（1）不服從工作安排；（2）一個月內(nèi)遲到、早退達3次；（3）從試用之日起，曠工累計達1天，或事假累計達5天；（4）嚴重違反公司制度，被記過達一次；相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次4/12修改狀態(tài)（5）違反國家法律法規(guī)；（6）不能勝任工作；（7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時所提供資料和信息不實。第13條 公司員工離職程序如下圖所示：到財務(wù)部清理欠款及領(lǐng)取結(jié)算工資到人力資源部辦離職手續(xù)交接工作及工作資料到人力資源部領(lǐng)取《員工離職流程表》分管領(lǐng)導(dǎo)批準人力資源部批準本部門批準提前30天填寫《員工離職申請表》總經(jīng)理、董事長審批離職《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：公司員工離職申請表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職申請時間離職原因：所在部門意見： 負責(zé)人：人力資源部意見： 負責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名：總經(jīng)理意見： 簽名：董事長審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次5/12修改狀態(tài)公司員工離職流程表 編號：姓名部門職位進入公司時間離職時間所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財務(wù)部意見人力資源部意見注：（1）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負責(zé)人必須負責(zé)。（2）財務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關(guān)財務(wù)和檔案事項，否則，兩部門要負連帶責(zé)任。第14條 公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫離職申請表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。第15條 開除及辭職人員無經(jīng)濟補償。辭退人員經(jīng)濟補償辦法依照國家勞動法執(zhí)行。第16條 離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責(zé)任負責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時訴諸法律。第17條 公司開除的員工，永不再錄用。第18條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。第19條 離職人員交接工作時，由部門負責(zé)人指定接管人，負責(zé)接管的員工必須認真負責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次6/12修改狀態(tài)第三章 考核與晉升制度第20條 公司對員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要指員工的政治思想、工作作風(fēng)、社會道德和職業(yè)道德水平。能，指從事
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