【正文】 應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。（九）計(jì)劃生育假。（八）產(chǎn)假。（六）年假。（四）婚假。（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理簽批，一至三天的由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，三日以上的由總經(jīng)理簽批；（2）部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，一天以?xún)?nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一天以上的由總經(jīng)理簽批；（3）員工因特殊情況未能事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的，事后應(yīng)補(bǔ)辦簽批手續(xù)；（4）事假無(wú)薪。以上管理程序請(qǐng)員工慎記，否則公司將按曠工處理。（八）員工因特殊天氣原因（如氣象部門(mén)預(yù)報(bào)的具有一定級(jí)別的雪、雨災(zāi)害性天氣）造成嚴(yán)重交通阻礙而無(wú)法正?？记诘?，公司將作特殊處理。（六）員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)五次（含五次）的，除正常罰款外，將被扣除一日工資；員工在試用期內(nèi)的，試用期將被延長(zhǎng)半個(gè)月。考勤的范圍為工人、職員至部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工。（一）公司實(shí)行每周五天工作日，特殊崗位除外。（1） 公司內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘；（2） 公司各部門(mén)推薦；（3） 員工自薦。第十九條 員工晉職、降職。（一） 因工作需要在本部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，須由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)在該員工《人資變動(dòng)申請(qǐng)表》中簽批意見(jiàn)后交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變動(dòng)手續(xù)，并存入員工個(gè)人檔案。（二） 勞動(dòng)合同簽訂后，公司按照社保規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的參保手續(xù)。（三） 提前轉(zhuǎn)正的員工及在公司規(guī)定試用期滿(mǎn)提出轉(zhuǎn)正的員工，應(yīng)由本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)考核通過(guò)后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審議，審議通過(guò)后到公司行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第十五 考評(píng)方式；總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行季末、年末考核；部門(mén)經(jīng)理對(duì)其部門(mén)員工進(jìn)行月末考核，以此作為每季末員工獎(jiǎng)金發(fā)放的考核依據(jù)。第四節(jié) 員工考評(píng)第十三條 公司組織對(duì)部門(mén)及員工的綜合考評(píng)。（三） 由于個(gè)人原因需補(bǔ)考試或重新培訓(xùn)的，所需費(fèi)用由員工個(gè)人交納，公司不予報(bào)銷(xiāo)。公司根據(jù)各部門(mén)崗位工作需求情況，選派員工參加由政府相關(guān)部門(mén)定期舉辦的各種崗位資格培訓(xùn)。（1）公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）公司基本情況（公司歷史、發(fā)展過(guò)程、前景規(guī)劃、在建項(xiàng)目等）。第九條 公司辭職員工原則上不再錄用，確需重新錄用的由原所在部門(mén)提出新的考核意見(jiàn)，按公司錄用程序重新履行入職手續(xù)。（二）公司行政部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試，應(yīng)試者需填報(bào)“職位申請(qǐng)表”，并提交身份證，職稱(chēng)證、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件。第五條 公司行政部負(fù)責(zé)人力資源的管理工作，并監(jiān)督其它部門(mén)的執(zhí)行情況。第二條 本制度所稱(chēng)的人力資源管理是：?jiǎn)T工的招聘及使用、員工培訓(xùn)、員工考評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利、員工獎(jiǎng)懲、員工檔案等。第三條 本制度所稱(chēng)的員工是：為公司工作并按月領(lǐng)取勞動(dòng)薪酬的所有人員。第二節(jié) 員工招聘與使用第六條 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)當(dāng)年工作需求以及臨時(shí)性的用人計(jì)劃安排，設(shè)定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和員工編制，由公司行政部負(fù)責(zé)人力資源配置工作的組織實(shí)施。（三）行政部面試者提出測(cè)評(píng)結(jié)果和意見(jiàn)，將初試合格者交由用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。第三節(jié) 員工培訓(xùn)第十條 由公司行政部年初擬定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）員工在職培訓(xùn)。第十二條 員工培訓(xùn)的管理。培訓(xùn)所需時(shí)間按事假計(jì)算，不計(jì)發(fā)工資?？荚u(píng)時(shí)間為月未、季末、年未。第五節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系第十六條 員工試用期。（四） 公司部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)（含部門(mén)經(jīng)理）員工試用期結(jié)束后，由公司下發(fā)任命文件。（三） 員工尚未辦理社保關(guān)系的在試用期結(jié)束后由公司統(tǒng)一辦理，屬公司工人級(jí)員工的，需工作滿(mǎn)一年以上，本人自愿提出的，由公司統(tǒng)一辦理。（二） 員工因工作需要跨部門(mén)調(diào)動(dòng)時(shí)，須由調(diào)出方和調(diào)入方部門(mén)經(jīng)理，主管領(lǐng)導(dǎo)在該員工《人資變動(dòng)申請(qǐng)表》中簽批意見(jiàn)后，交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變動(dòng)手續(xù)，并存入員工個(gè)人檔案。（一）員工晉職條件。（三）降職條件（1）嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（2）業(yè)績(jī)考核成績(jī)不符合公司要求，業(yè)務(wù)能力有明顯下降，但符合低級(jí)別要求；（3）其他公司認(rèn)為應(yīng)降級(jí)的。各部門(mén)在周六、周日公休日、節(jié)假日均需安排專(zhuān)人輪換值班?？偨?jīng)理批準(zhǔn)的可不參加考勤的部門(mén)、人員除外。（七）公司規(guī)定