人力資源管理制度大全-wenkub
2023-04-27 11:32:37 本頁面
【正文】 理及以上、專門人才崗位時，由經營班子成員及用人單位負責人參與面試。人力資源部應當認真審驗應聘人員的相關證件，包括年齡、學歷、專業(yè)技術、從業(yè)經驗等是否與招聘要求相符。（五）對于已確定錄用的人員，人力資源部要征求應聘者意見，在雙方自愿達成一致的前題下簽定勞動合同，并約定試用期。（三）人力資源部收集應聘人員的個人履歷、身份證明、照片、學歷證明、專業(yè)技術資格證書等相關資料，并就其教育、任職背景對應聘人員進行資格初審；初審合格后，進入復試階段（如面試、專業(yè)筆試、體檢等）；對初審和復試均合格者，人力資源部匯同用人部門根據(jù)綜合成績擇優(yōu)確定錄用人員，并正式發(fā)出錄用通知。其中：總裁助理或總經理助理級及以上管理人員職數(shù)、副總工程師（經濟師、會計師）及以上專業(yè)技術人員名額由董事會審批；中層人員的職數(shù)和名額由總經理辦公會議審批，人力資源部實施。人力資源部（行政辦公室）承擔以下職責：（一）審核、匯總、編制年度人力資源需求計劃；（二）擬定人力資源方面的管理制度、管理辦法；（三）起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（四）組織實施人力資源招聘錄用、入職培訓；（五）組織實施相關崗位的績效考核；（六）人力資源管理制度的檢查、落實；（七）定期對人力資源狀況進行調研；（八）人力資源檔案的整理、保管、信息化及其統(tǒng)計利用；（九）薪酬、福利政策的擬定與實施；（十）崗位設置及人員配制、工資審核；（十一）國家勞動人事政策的掌握與宣傳。總經理辦公會議在人力資源方面承擔以下職責：（一）審批審核人力資源方面的戰(zhàn)略規(guī)劃；（二）審批年度人力資源需求計劃；（三）根據(jù)各單位（部門）公司分管領導的提名，決定中層正職、中層副職、助理的設置及調整；（四）審批中層管理人員年薪方案；（五）編制公司各單位（部門）定崗、定員、定編方案；（六）第七條不同的機構、不同的部門、不同的崗位在人力資源管理中承擔著不同的職責。在工作分配、績效考核、薪酬福利等方面要不得存在性別歧視、年齡歧視、民族宗教歧視等不平等待遇，要同工同酬、按勞分配。（二）原則性與靈活性相結合。第二章第三條. .. . ..XXX集團有限公司人力資源管理制度（辦法）第一章管理原則及職責劃分第四條人力資源管理應當遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)?。對于出現(xiàn)的一些特殊情況，在維護穩(wěn)定、符合法規(guī)原則的指導下應當靈活掌握。（四）約束與激勵并重。集團人力資源部負責全公司人力資源管理工作，各公司人力資源部(行政辦公室)負責本單位人力資源管理工作。第九條各單位(部門)在人力資源方面承擔以下職責：（一）編制本部門人力資源需求計劃；（二）制定部門員工績效考核方案并定期進行考核；（三）參與本部門員工的招聘與錄用工作；（四）負責與員工簽訂崗位責任書，對員工的日常管理、考勤、考核；（五）負責員工的職業(yè)素養(yǎng)、工作效率和勞動技能提升。人力資源部及各單位在人力資源管理過程中，應當關注以下風險，并運用科學合理的控制手段降低或化解這些風險：（一）人力資源缺乏，使得工作目標不能及時、高效地實現(xiàn)；（二）人力資源過剩，造成人浮于事，工作效率低下；（三）人力資源約束與激勵機制不合理，對關鍵崗位未加以特殊控制，造成專業(yè)人才不正常流失；（四）員工退職、離職、解聘等退出機制不當，可能導致法律訴訟或公司聲譽受損。第十二條每年12月初，人力資源部（行政部）應當編制本公司的年度人力資源需求計劃，經公司分管領導審核，總經理批準后實施。（四）人力資源部對擬錄用人員進行入職培訓。（六）試用到期考核的內容包括該員工的專業(yè)能力、工作績效、職業(yè)道德、團隊合作等。第十五條公司招聘一般管理崗位時，由用人單位和人力資源部相關人員參與面試。第十八條新招聘的屬于關鍵崗位和重要崗位員工的試用期為三至六個月，普通崗位員工的試用期為三個月。重要崗位（乙類）是指能夠接觸到公司秘密級信息，可以根據(jù)專業(yè)要求獨立完成本職工作的崗位，這些人員可以對公司的生產、經營、管理、發(fā)展發(fā)揮重要作用。簡單崗位（丁類）是指僅完成一定工作任務的非全日制崗位。第四章公司根據(jù)崗位的重要程度、員工的學歷、專業(yè)技術水平及用工情況等因素將員工分為管理崗位及操作崗位兩大類。工作時間和休息休假；勞動報酬及保險福利待遇；教育培訓和勞動紀律；違反合同責任，員工有責任及義務將公司業(yè)務內容保密；第二十四條員工具備以下條件之一的，公司應當與其簽訂退休返聘勞動合同：（一）從本公司辦理了退休手續(xù)，經批準仍然從事一定工作的；（二）從其他單位辦理了退休手續(xù)，聘用在本公司從事一定工作的；（三）勞動關系或人力資源關系在其他單位（包括其他單位內退、病退、病養(yǎng)等），經批準在本公司從事一定工作的。公司與員工的勞動合同簽訂按以下權限執(zhí)行：（一）無固定期限勞動合同、退休返聘勞動合同、屬于關鍵崗位的固定期限勞動合同由董事長簽訂；（二）屬于重要崗位的固定期限勞動合同由總經理簽訂；（三）屬于普通崗位和簡單崗位的固定期限勞動合同，經總經理授權，由用人單位人力資源部負責簽訂；第二十六條第二十七條勞動合同的續(xù)簽：（一）根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，無固定期限勞動合同不用續(xù)簽；（二）退休返聘勞動合同，經董事長批準可以續(xù)簽；（三）與公司首次簽訂了固定期限勞動合同的員工，應當在原合同期滿前60日內向用人單位提出續(xù)簽意見，并按以下程序辦理：關鍵崗位員工，經人力資源部報請總經理審核、董事長
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