【正文】 出人員外出及返回需嚴(yán)格按照申請單的時(shí)間，當(dāng)申請單上外出時(shí)間與實(shí)際時(shí)間不一致時(shí)，按審批權(quán)限報(bào)批；超過2天及以上的公出申請需報(bào)總經(jīng)理審批。積累的調(diào)休，最遲應(yīng)在半年內(nèi)調(diào)休完畢。第39條 公司部門經(jīng)理及以上職位，不計(jì)算加班工時(shí)?！都影嗌暾垎巍纷钸t于加班行為發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)交人事管理員處存檔，逾期一律視為自動(dòng)放棄。第4節(jié) 加班第37條 公司提倡提高工作效力，在工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)有效的完成工作任務(wù)。（例如：2次5分鐘以內(nèi)遲到，扣罰為0元；第3次5分鐘以內(nèi)遲到，則開始扣罰20元/次。當(dāng)日遲到或早退一小時(shí)以上者，或上班時(shí)間未經(jīng)請假批準(zhǔn)外出辦理私事一小時(shí)以上者，均按曠工半日處理；遲到或早退四小時(shí)以上者，上班時(shí)間未經(jīng)請假批準(zhǔn)外出辦理私事四小時(shí)以上者，按曠工一日處理。第31條 除各分子公司及業(yè)務(wù)部門的作息時(shí)間按相應(yīng)審批進(jìn)行外，公司其它部門的作息時(shí)間由公司綜合辦統(tǒng)一規(guī)定發(fā)布執(zhí)行。夏季（5月1日—9月30日）工作時(shí)間為：上午8：3012：00，下午14：0017：30；其他季節(jié)工作時(shí)間為：上午8：3012：00，下午13：3017：00。由于個(gè)人失誤、拖拉造成延誤，將按輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律行為進(jìn)行處罰。第26條 員工因公需在上（下）班之前外出辦事或不能趕回公司打卡，應(yīng)事先部門經(jīng)理申請，并于次日補(bǔ)交書面情況說明交至人事考勤管理員處備檔。員工應(yīng)經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)站上的信息，但切勿擅自張貼或更改告示板上的通告。第20條 每個(gè)員工要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，互幫互學(xué)，不得拉幫結(jié)派、猜測嫉妒、打擊報(bào)復(fù)。第16條 員工不得做有損公司利益和形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘，公司保留追償?shù)臋?quán)利。第12條 使用電話注意禮貌，語言簡明扼要，養(yǎng)成來電備忘的習(xí)慣，來電若需轉(zhuǎn)告，請盡力轉(zhuǎn)達(dá)，不得推諉。第8條 不在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食或嚴(yán)禁吸煙場所內(nèi)吸煙，不亂扔雜物，保持辦公區(qū)域整潔有序。女士宜化淡妝，裙裝、短褲過膝，勿戴過多飾品；不宜穿著領(lǐng)口過低、過短暴露胸、腰、背的或其他有礙觀瞻的奇裝異服。公正是指對每個(gè)員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會。第2條 公司的人力資源開發(fā)理念是：人才是企業(yè)的根本。第3條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一個(gè)員工。第2章 員工行為規(guī)范第4條 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守請假制度。已經(jīng)配發(fā)統(tǒng)一制服的部門，員工在工作時(shí)間工作場所內(nèi)應(yīng)著制服，并保持制服日常整潔。第9條 言語舉止得當(dāng)，文明待客，禮讓同事。第13條 工作時(shí)間內(nèi)不隨意打私人電話，不得長時(shí)間占用電話，未經(jīng)許可，員工不得撥打長途電話，禁止閑聊或撥打與工作無關(guān)的聲訊電話。第17條 工作時(shí)間內(nèi)不接待與工作無關(guān)的人，更不得將閑雜人員帶入公司。第21條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的工作安排，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，圓滿完成指定工作任務(wù)。第3章 考勤制度第1節(jié) 考勤管理第24條 公司實(shí)行考勤制度（采用指紋、打卡或簽到等方式，以下統(tǒng)稱“打卡”），員工上下班均需親自打卡。嚴(yán)禁員工上班時(shí)間外出辦理私事，一旦被發(fā)現(xiàn)，將以曠工論處。第28條 綜合辦有權(quán)隨時(shí)抽查各部門員工實(shí)際出勤情況與排班是否一致，如發(fā)現(xiàn)不一致，而考勤表上沒有如實(shí)記錄或弄虛作假的，公司將視情節(jié)對當(dāng)事人、人事管理員及部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理）按輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律或一般違法勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處罰。各分子公司及業(yè)務(wù)部門，可根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營情況及業(yè)績完成要求設(shè)置班次及上下班時(shí)間，但應(yīng)提前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)至綜合辦，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，由綜合辦公告后執(zhí)行。第32條 公司有權(quán)根據(jù)季節(jié)變化、工作的需要調(diào)整作息時(shí)間，但應(yīng)確保職工合法休息權(quán)。第34條 每月累計(jì)遲到或早退5次以上者，除予以扣款處罰外，公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律作解除勞動(dòng)合同處理。）5分鐘～30分鐘，每次扣罰30元/次；30分鐘（含）～1小時(shí)，每次扣罰50元/次；1小時(shí)（含）以上，按曠工半天計(jì)；4小時(shí)（含）以上，按曠工一天計(jì)；每年的6月和12月綜合辦將對遲到/早退進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，全年內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)15次，不參加年終獎(jiǎng)金的考評與發(fā)放；全年內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)20次，可按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。公司不鼓勵(lì)員工加班。加班時(shí)間以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，但最長不得超過《加班申請單》批準(zhǔn)的時(shí)間。第40條 除特殊崗位另有規(guī)定或約定外，綜合辦于月底統(tǒng)計(jì)加班情況，計(jì)算加班時(shí)間，加班時(shí)間計(jì)算以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)的不計(jì)加班。第5節(jié) 未打卡、公出、出差第42條 員工工作時(shí)間在崗，因個(gè)人疏忽，忘記打卡。若因工作需要，客觀情況下無法提前申請，可采用電話申請的方式，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可事后1個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)；未按審批時(shí)間公出的，超過1小時(shí)未滿3小時(shí)（含）計(jì)曠工半天，超過3小時(shí)計(jì)曠工1天。第4章 休假制度第1節(jié) 假別及請假第45條 公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。未事先履行書面請假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的，按曠工處理。員工請假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。第52條 如國家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第55條 事假均為無薪假。第58條 對弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。第5節(jié) 婚假第61條 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天，此條款規(guī)定按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6節(jié) 喪假第64條 員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。第7節(jié) 產(chǎn)假 、護(hù)理假、哺乳假第66條 女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。第69條 晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。第71條 無論何種休假方式，需根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。第74條 員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動(dòng)放棄。第9節(jié) 法定節(jié)假日第78條 除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。第5章 人員錄用制度第1節(jié) 人員需求及招聘渠道第80條 公司各部門、各分子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及公司當(dāng)年人員編制規(guī)定，如需要增加人員，填寫《人員需求增補(bǔ)表》后，報(bào)至綜合辦審核，報(bào)總經(jīng)理審批。對于公司需要的中高人才，由網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、“雙選會”發(fā)布人才需求信息，特殊人才可委托獵頭公司招聘。第87條 中高級人才由分管領(lǐng)導(dǎo)面談，需要安排總經(jīng)理復(fù)試的，由綜合辦上報(bào)總經(jīng)理。第90條 公司綜合辦應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：（一） 簽訂《勞動(dòng)合同書》或《勞務(wù)協(xié)議》；（二） 領(lǐng)取《員工手冊》、辦公室鑰匙、配發(fā)辦公用品并簽字；（三）綜合辦安排員工錄入指紋；（四）視情況引導(dǎo)其參觀公司、認(rèn)識同事及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。相應(yīng)的，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將隨時(shí)終止試用。第95條 試用期滿前二周，部門經(jīng)理將《試用期員工考核表》發(fā)給員工本人，并與員工本人進(jìn)行試用轉(zhuǎn)正溝通面談，員工本人自我鑒定、所在部門綜合評估后，部門經(jīng)理將《試用期員工考核表》報(bào)綜合辦審核，主管以上崗位審核后報(bào)總經(jīng)理審批。第97條 試用合格者，享受轉(zhuǎn)正后的員工待遇，不合格者予以通知其在部門辦理離職交接手續(xù)。第2節(jié) 調(diào)動(dòng)第101條 根據(jù)公司管理及業(yè)務(wù)需要，部門經(jīng)理有權(quán)對屬下員工的調(diào)動(dòng)提出建議，綜合辦審批通過后執(zhí)行；中層管理人員需要總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第103條 特殊崗位人員調(diào)動(dòng)，由綜合辦提出方案，報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按第前一條規(guī)定執(zhí)行。職級變更時(shí)，須填寫《人員異動(dòng)審批表》，由員工自我鑒定，所在部門綜合評估，報(bào)綜合辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知員工所在部門及員工本人。第109條 員工經(jīng)核準(zhǔn)晉職、降職、任職、免職后，按指定日期就任新職，薪資待遇在次月發(fā)放工資時(shí)隨之變更。第4節(jié) 辭職與辭退第113條 員工因個(gè)人原因決定離開公司的，正式員工須提前三十天、試用人員須提前三日，向公司提出書面辭職申請。第116條 員工辭職、辭退必須辦理離職手續(xù)，對未辦理完整離職手續(xù)即擅自離開公司的員工視為擅自離職。第120條 離職員工應(yīng)當(dāng)遵守合同中的保密條款，若利用掌握公司的專有技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營管理秘密等經(jīng)營同行業(yè)，進(jìn)行不正當(dāng)競爭，影響公司名譽(yù)、損害公司利益，公司將依法移交司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。第123條 離職人員離職后，若持有公司重要資料或證明材料的，一經(jīng)調(diào)查，屬于部門相關(guān)人員及部門負(fù)責(zé)人平時(shí)保管不當(dāng)導(dǎo)致，應(yīng)根據(jù)情況按一般違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行處罰。第126條 公司的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項(xiàng)：（一）經(jīng)營計(jì)劃、營銷方案、調(diào)研報(bào)告等經(jīng)營資料；（二）財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料；（三）人事檔案、管理制度、績效考核、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、會議紀(jì)要等管理資料；（四）與客戶簽定的合同、協(xié)議以及往來信件和電函