【正文】 須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫(yī)藥費發(fā)票，不能提供的，不再批準病假。第4節(jié) 工傷假 第59條 工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關(guān)請假手續(xù)的，則按曠工處理。第62條 員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負責人核實簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準同意方可休假。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)一次休完。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。喪假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。第67條 除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個月，向部門提出書面申請。第68條 女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險機構(gòu)發(fā)給的生育補貼。特殊情況需要延長續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據(jù)實際情況做出決定批準與否。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。員工可以每天一次合并使用。第8節(jié) 年休假第72條 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。第73條 若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動，年休假與相關(guān)天數(shù)進行沖抵，法定假期與公休假除外。第75條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第76條 年假須于當年度休完，不可跨年度累積。第77條 員工的病假、事假在履行過請假手續(xù)后，可申請用未休的年休假沖抵。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經(jīng)理簽字確認，方予認可。第81條 公司招聘渠道：內(nèi)部推薦、通過媒介發(fā)布招聘信息、獵頭公司、院校招聘、人才市場招聘等。第83條 對于公司需要的一般性人才，以人才市場登記信息和現(xiàn)場人才招聘為主。第2節(jié) 面試及錄取第84條 人員的招聘歸口綜合辦管理，綜合辦負責對以上渠道收集來的簡歷進行篩選，確定面試時間。第86條 通過面試的人員，由綜合辦匯總面試結(jié)果，報總經(jīng)理審批，審批通過后簽發(fā)錄取通知書。第88條 公司根據(jù)已簽發(fā)的錄取確認，確定錄用人員的職位、試用期、薪酬等信息，由公司綜合辦通知錄取人員來公司按照《錄取通知書》辦理入職手續(xù)，且將《應(yīng)聘登記表》、《錄取通知書》歸檔。第3節(jié) 入職第89條 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料：（一）填寫詳細《員工入職登記表》并附近期免冠照片（含電子檔）；（二）身份證原件及復(fù)印件；（三）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（四）技能/職稱證書原件及復(fù)印件；（五）原單位《離職證明》原件；（六）《就業(yè)證》、《保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》、《居住證》復(fù)印件；（七）用本人身份證辦理的光大銀行一卡通；（八）體檢報告（必須包括肝功能、胸透、肝腎脾胃B超）及公司要求提供的其它資料。第4節(jié) 試用及轉(zhuǎn)正第91條 試用期一般為16個月，試用期間，由新員工所在部門經(jīng)理考核其表現(xiàn)，予以延長（最長不得超過6個月）或縮短試用期限的建議。經(jīng)部門負責人同意，報綜合辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，至綜合辦辦理離職手續(xù)。第93條 試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件解除勞動合同的，按其實際出勤給薪。試用期內(nèi)請事假時間不得超過5天，請病假不得超過10天，如超過批準天數(shù)則按曠工處理。凡需延長試用期限或建議解聘，其直接主管應(yīng)在《試用期員工考核表》中詳細述說原因，綜合辦有權(quán)核查事情的真?zhèn)巍＞C合辦負責通知新員工所在部門及員工本人。第6章 人事變動管理第1節(jié) 人事變動第98條 人事變動包括調(diào)動（含跨部門調(diào)動、跨公司商調(diào)、調(diào)職、調(diào)崗）、晉職、降職、任職、免職、辭職、辭退等情形。第100條 除另有明確規(guī)定外，員工人事變動必須由綜合辦統(tǒng)一核準簽發(fā)并通知，未按規(guī)定經(jīng)綜合辦辦理并簽發(fā)通知者，一律視為無效。第102條 跨部門調(diào)動經(jīng)需求部門及調(diào)出部門負責人商議，并征求員工本人意愿，并經(jīng)三方達成一致簽字確認后，由需求部門填寫《人員異動審批表》并附同三方達成一致的簽字書面材料，提報綜合辦審核?？偨?jīng)理批準同意后，由綜合辦負責通知相關(guān)部門及員工辦理調(diào)動手續(xù)，并在員工檔案表內(nèi)備注。第104條 員工經(jīng)核準調(diào)動后，須于一周內(nèi)完成工作交接手續(xù)。第106條 部門負責人有權(quán)向總經(jīng)理提出對屬下員工之晉職、降職、任職、免職建議。部門負責人以外人員不得越級提出此項建議。第108條 晉職后三個月為晉職考核期，工作未達要求者，回原職位、崗位就職。第110條 員工職級變動后，公司將以正式文件形式，通報全公司。第112條 總經(jīng)理可直接做出員工晉職、任職決定，并通知綜合辦執(zhí)行。第114條 辭職辦理程序為： （一）辭職員工提前30天（試用期員工提前3天）以書面形式提出辭職申請，經(jīng)部門負責人簽字后報綜合辦審核（主管級員工以上崗位需報總經(jīng)理簽字后報綜合辦備檔），并辦理《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》交至綜合辦；（二）綜合辦會同其部門主管與其進行談話，并做談話紀錄，相關(guān)人員簽字；（三）辭職員工與本部門、財務(wù)部、綜合辦辦理工作及辦公用品交接手續(xù)；（四）離職后7日內(nèi)辦理終止、解除勞動合同備案和中止社會保險繳納。第115條 公司因故辭退員工的，辦理程序如下：（一）所在部門填報《辭退通知書》并出具辭退員工事實依據(jù)；（二）綜合辦會同其部門主管與其進行離職面談，核實真實情況，并做談話記錄，相關(guān)人員簽字；（三）綜合辦審批并報總經(jīng)理批準；（四）通知員工；（五）被辭退員工與本部門、財務(wù)部、綜合辦辦理工作及辦公用品交接手續(xù)并填寫《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》交至綜合辦；（六）辭退離職。第117條 員工擅自離職后，其原工作部門主管應(yīng)在2日內(nèi)向綜合辦遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。第119條 離職員工應(yīng)主動配合綜合辦按相關(guān)流程辦理手續(xù)，提供真實有效信息，否則由此引起的檔案、保險轉(zhuǎn)移糾紛及其損失由其自行承擔。第5節(jié) 爭議處理第121條 被辭退、解聘員工對辭退、解聘決定不服，可在一周內(nèi)向綜合辦提出書面申訴。第122條 辭退、解聘員工若無理取鬧影響公司正常辦公秩序的，公司將通知有關(guān)行政處罰部門進行治安處理。第7章 保密制度第124條 部分涉及公司秘密的崗位員工在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)同時簽訂保密協(xié)議。除非因工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，員工不得將公司商業(yè)資料泄露給任何第三方，不得在非業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接或間接的利用公司商業(yè)資料。第127條 員工應(yīng)隨時隨地遵守公司的制度，向公司上交有關(guān)的商業(yè)秘密資料。第8章 兼職、競業(yè)禁止與利益第129條 員工在職期間原則上不得兼職，員工從事其他單位的業(yè)務(wù)、貿(mào)易或其他職務(wù)，不管其參與程度如何，是否收取報酬，應(yīng)先得到公司的批準，如未經(jīng)公司批準擅自從事各種情形的兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作辭退處理。第131條 員工不得利用其職務(wù)之便索要或收取任何第三方給予的饋贈。第132條 員工個人或其家屬不得直接或間接參與公司或公司客戶發(fā)生競爭等利益沖突的經(jīng)濟活動。第134條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 第135條 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司保有追究的權(quán)利。第137條 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償?shù)臋?quán)利。嚴禁涉及違法及不良行為。第140條 公司獎勵形式有通報表揚、經(jīng)濟嘉獎、年終特別獎勵等形式。（二）有主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻策。（四）拾金不昧金額或?qū)嵨飪r值達500元以上1000元以下者。（二）拾金不昧金額或?qū)嵨飪r值達1000元以上5000元以下者。（四）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者（五）有效利用或改進流程，增收節(jié)支1000元以上3000元以下者。第143條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司，并給予500元的經(jīng)濟獎勵。（二）增收節(jié)支3000元以上10000元(含)以下者（三）檢舉揭發(fā)嚴重違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者。（五）執(zhí)行公司重大緊急任務(wù)能按時完成者。（一）遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。（三）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的。（五）增收節(jié)支10000元(含)以上者。第146條 “功勛員工”是為公司發(fā)展做出重大貢獻的，由公司總經(jīng)理特別嘉獎。獎勵行為的核實由綜合辦負責，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合辦提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。第2節(jié) 處罰第149條 員工違紀分為輕微違反勞動紀律、一般違反勞動紀律和嚴重違反勞動紀律。（1） 擅自離崗者或上班時間未經(jīng)請假批準外出辦理私事者，但不符合按曠工處罰情形的；（2） 不按公司規(guī)定著裝在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋等衣冠不整者；（3） 上班時間聊天、嬉戲，或閱讀與工作無關(guān)的報刊、雜志，或做其它與工作無關(guān)之事情者；（4） 在上班時間用餐、吃零食者（現(xiàn)場當班人員在規(guī)定時