【正文】 P。員工因個人原因不能上班，又沒有其它假可休的情況下應按規(guī)定請事假，在一年內連續(xù)請事假最長不超過10天，累計不得超過40天。第二十一條員工因病或非因公負傷需要治療的，憑醫(yī)療部門診斷證明或休假證明，可以享受病假，治療期間按病假考勤。根據有關規(guī)定，具備生育條件的員工可享受如下假期：（一）女員工產前、產后可合并休假105天，男方可休護理假15天。根據有關規(guī)定，具備不同條件的員工可享受不同的探親假：（一）兩地分居員工一年可享受一次探配偶假30天；（二）未婚員工與父母異地居住的一年可享受探父母假20天；員工自愿兩年探親一次的兩年給假一次，假期45天；（三）已婚員工與父母異地居住的四年可享受一次探父母假20天；（四） 探親假均按日歷天數計算，外加路途時間；（五） 親屬或配偶居住本市的員工，不享受探親假。第十六條企業(yè)帶薪假。第十四條民族節(jié)日休假。值班員工負責本班的安全生產及綜合治理，對值班過程中出現的問題應及時會同有關方面和人員認真地加以處理；（二）無論是夜間、雙休日還是節(jié)日值班，原則上都不安排串休。對不同作業(yè)形式員工的洗浴時間規(guī)定如下：（一）機關工作人員的洗浴時間為17：30以后，車間辦公室及常白班操作人員的洗浴時間為下午下班前30分鐘；（二）倒班人員的洗浴時間均為交班以后的時間；（三）彈性工作人員的洗浴時間為完成當班任務以后的時間。第九條就餐時間。白班：8：00－20：00；夜班：20：00－次日8：00；（四）彈性班制。第七條作業(yè)形式。第四條考勤員的產生（一）作業(yè)班考勤員通過民主選舉產生；（二）車間辦公室的考勤員由車間勞資員兼任；（三）科室的考勤工作由科長根據工作情況指定責任心強的員工代管。人力資源管理制度人力資源科目　　錄金川集團公司冶煉廠考勤管理制度金川集團公司冶煉廠組織機構、崗位設置及人員編制管理制度金川集團公司冶煉廠新員工試用期管理暫行辦法金川集團公司冶煉廠員工培訓工作管理制度金川集團公司冶煉廠人事檔案管理制度金川集團公司冶煉廠勞務輸入人員使用管理辦法金川集團公司冶煉廠人力資源管理工作流程圖文件編號：G205160101簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年10月8日適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室金川集團公司冶煉廠考勤管理制度目 錄第一章 總則第二章 考勤設置第三章 作息時間第四章 各種假期第五章 考勤規(guī)定及考勤表的填報第六章 工作時間紀律第七章 假期的審批及管理權限第八章 考勤結果的使用與考勤表的管理第九章 罰則第十章 附則第一章 總則第一條為了加強人力資源管理，維護正常的生產經營秩序,提高員工出勤率、工時利用率和勞動生產率，根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》、《金川公司薪酬管理制度》及《金川集團有限公司員工考勤管理規(guī)定》等有關文件精神，制定本制度。第五條考勤員職責（一）在日常工作及節(jié)假日加班期間，要進行班前考勤，班中、班后查勤，并按規(guī)定在《金川集團有限公司冶煉廠員工考勤表》中如實記錄；（二）保存好各種假條并做好與考勤相關的記錄；（三）自覺接受上級業(yè)務人員的指導和監(jiān)督；（四）準確匯總并及時上報考勤結果；（五）對本考勤點的考勤業(yè)務負責。為滿足生產管理需要，全廠設置以下作業(yè)形式及出勤時間：（一）常白班制。根據生產特殊需要和節(jié)約勞動力的原則設置此種形式，其推算定額的時間以周制度工作時間為準，但必須由人力資源科核定備案。對不同作業(yè)形式員工的就餐時間規(guī)定如下：（一）常白班員工利用下班時間就餐；（二）倒班員工廠內輪流就餐。第十一條值班時間。第四章 各種假期第十二條正常休假（一）常白班人員周一至周五上班，周六、周日休息，雙休日與法定節(jié)日重合時，可在節(jié)后安排相應的串休時間；（二）倒班人員輪流休息。少數民族員工的古爾邦節(jié)和爾德節(jié)各休假1天，若與規(guī)定休假重合時節(jié)后不安排串休。公司統一實行年休假制度，即員工工作滿一年以上者每年可享受一個月帶薪休假，年休假按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）員工享受探親假、婚假或產假時，可以同時享受年休假；（二）年休假必須在當年內使用，當年未休完者，不允許跨年度使用。第十八條婚假。辦理了獨生子女證的工員，女方增加產假50天、男方增加護理假5天；（二）女員工生育雙胞胎的，產前、產后可合并休假120天，生育多胞胎的按每多生一個孩子增加15天，其配偶是公司員工的，給予男方護理假15天；（三） 懷孕員工產前檢查占用班中時間的，每次限于半天，按正常出勤考勤；（四）女員工上節(jié)育環(huán)休假3天、人工流產休假14天、引產休假30天；男、女一方實行絕育手術的可分別休假15天、40天，需專人照顧的，其配偶可享受護理假10天； （五） 獨生子女因病住院，其父母一方經本人申請，單位領導可給予7天護理假，不足7天的按實際天數給假；（六）女員工有一周歲以內嬰兒的，班中可給前后兩次哺乳時間，每次1小時，也可將兩次哺乳時間合并使用，按出勤對待。病假按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工在金昌市內就醫(yī)，門診治療必須持公司職工醫(yī)院出具的休假證明及收費單據，且門診病假每次不得超過7天；住院治療須持職工醫(yī)院出具的出院診斷證明，且出院后休假不得超過1個月；（二）員工在異地外出期間患病，須憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位診斷證明。第五章 考勤規(guī)定及考勤表的填報第二十三條工作時間規(guī)定。（6）其它：公差為h；公司派出培訓為Y；內部退養(yǎng)為a；曠工為K；停職審查為f；試崗期為J；單位內下崗為?；職介中心離崗為e；（7）因公借用、出差、學習培訓以及停職檢查、留用察看、停職審查、戒毒員工分別按日以事由考勤。勞動紀律包括工作時間紀律、組織紀律和生產技術紀律。（八）用現金買賣考勤工日或找人替班者；（九）弄虛作假或偽造病假證明休假者；（十）員工在單位組織的培訓期間無故曠課和缺考者。員工因公負傷、患職業(yè)病治療或休假的由安全部門會同工會負責管理。（六）員工休假應從休假起始日至休假結束日連續(xù)計算，中間不得扣減雙休日及法定節(jié)假日。第三十六條倒班作業(yè)員工適逢節(jié)假日上班或其他員工（不含科處級干部）經過報批的節(jié)假日上班，按規(guī)定支付相應的加班工資。第三十八條未經人力資源科加蓋公章的考勤表、非考勤員及各級領導親筆簽字的考勤表、記錄不完善的考勤表、各種假條不全的考勤表、未經人力資源科審核簽字的考勤表均為無效考勤表，不能作為出勤工資計發(fā)依據。第四十二條考勤員在考勤中不及時考勤，應給予嚴肅批評，如發(fā)生2次以上者，應撤換考勤員。如發(fā)生休假，責令立即回單位上班，并對發(fā)放的工資一律追回交單位財務部門。第四十九條本制度由冶煉廠人力資源科負責解釋。各考勤點考勤員依據《冶煉廠考勤管理制度》有關規(guī)定逐日對員工進行考勤，并做好考勤記錄，保存好各種假條。 違反《冶煉廠考勤管理制度》的，依據上述制度、《冶煉廠人力資源開發(fā)與管理專項考核辦法》及集團公司有關規(guī)定對相關人員進行處分、處理。次年各車間將上年度考勤表按月裝訂成冊后送人力資源科歸檔、備查。第二章 組織機構設置第三條通過組織機構設置，建立辦事高效、運轉協調、行為規(guī)范的運行機制，為實現廠戰(zhàn)略目標提供組織保障。第六條廠人力資源科是本廠班組設置的管理部門，負責本廠班組機構設置的審定和提請審批工作；負責向上級部門報送本廠車間、科室調整建議方案；負責制定修訂本廠相關制度和規(guī)定；接受上級部門的指導監(jiān)督。第九條班組設置程序：（一）車間、科室提出班組設置意見，報廠人力資源科審批；（二）廠人力資源科根據生產經營發(fā)展需要，在有利于優(yōu)化勞動組織和人員配置的原則下提出方案并請示廠長同意后批復；（三）遇有班組機構調整、變更的同時將班組機構調整、變更的情況送廠工會備案。第十二條通過建立“分工明確，相互協作”的崗位管理體系，進一步提高工作效率，同時也為員工錄用、調配、考核、獎懲、培訓和分類、分級管理提供依據。體現大工種作業(yè)、一專多能、運檢合一作業(yè)模式；（四）可操作性原則。第十四條按照業(yè)務種類和職位價值度，廠現有崗位共分為管理崗位、工程技術崗位、生產操作崗位三大類。根據管理系統或工藝流程提出優(yōu)化方案，進一步優(yōu)化崗位設置；（三）標桿對照法。第十九條《崗位說明書》是對某類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員任職資格條件等所做的書面記錄，主要包括以下內容：（一）崗位基本信息；（二）工作概述；（三）崗位工作職責與時間比例；（四）崗位工作標準；（五）崗位關系；（六）工作流程關系；（七）工作權限；（八）崗位特性；（九）崗位責任；（十）崗位任職資格；（十一）工作環(huán)境描述。把人員編制控制在與廠發(fā)展水平相適應的范圍內，廠人力資源科下達各車間、科室總量控制指標；（二）最少人員編制原則。人員編制要保證生產的順利運行以及單位（部門）之間的正常協調；（五）動態(tài)管理原則。第二十五條人員編制主要采用以下幾種方法：（一）按產量定編。根據崗位數量、工作量、業(yè)務流程等確定各崗位人數；（五）按比例定編。方案應包括：現狀分析；編制或調整依據及人員編制方法；對應組織機構人員總編制及各類人員編制；人員補充方式及要求。第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二章 勞動關系管理第四條經公司錄用的新員工須在規(guī)定的時間內，持相關證件到公司人力資源部報到，自報到之日起計算勞動合同起始時間；經公司人力資源部分配的新員工必須在規(guī)定時間內持相關證件到廠人力資源科報到，自報到之日起開始考勤。第三章 崗前培訓第八條新員工入廠后須參加崗前培訓。（一）廠級培訓的主要內容：廠發(fā)展史、現狀及發(fā)展前景；主流程生產工藝；法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀、職業(yè)道德； 安全、消防和急救常識；典型事跡和案例分析等。第四章 試用期管理第十三條新員工在試用期間從車間級培訓起實行指導師制度，由用人單位為其安排指導師。第十七條各單位依據本辦法制訂《新員工指導制度實施細則》，明確指導師職責、工作要求及新員工考核管理等。第十九條新員工試用期的薪酬等有關待遇按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。二、師傅要關心徒弟的成長，發(fā)揮徒弟的專長，幫助徒弟設計職業(yè)生涯，使徒弟成為政治思想好、技術業(yè)務精的新型人才。要從技術理論知識、操作技能知識入手，將多年積累的工作經驗毫無保留的傳授給徒弟，要及時檢查徒弟的實習筆記，發(fā)現問題及時講解。九、師傅在履行好指導職責的前提下，每月發(fā)給60元的指導費。比較準確地掌握車間設備、設施的運行情況，熟悉點檢管理體系和點檢方法，能夠根據現場情況提出簡單的改造方案，能夠繪制一般的備件圖紙。二、熔煉車間（一）冶煉及其它專業(yè)一至三個月實習的基本內容及應達到的基本要求：（1）熟悉熔煉車間工藝流程；（2）熟悉熔煉車間各生產工序的作用。（包括電爐、轉爐、陽極爐和合成爐、貧化電爐等主要生產工序）；（4）熟悉熔煉車間主要生產設備的工作原理；（5）熟悉熔煉車間各生產工序所使用的主要設備用途及技術性能；（6）熟悉熔煉車間主要設備的使用、維護和檢修規(guī)程；（7）熟悉熔煉車間工程技術人員的職責；（8）熟悉冶煉廠及熔煉車間的各級管理體制以及生產、維修管理體制。三、銅熔煉車間（一）一至三個月實習的基本內容及應達到的基本要求：熟悉和了解銅熔煉車間的工藝流程及在全廠的作用；熟悉和了解銅熔煉工藝控制參數及生產作業(yè)參數； 了解自熱爐、卡爾多爐、陽極爐各生產作業(yè)、原料、燃料、輔助材料、產品及中間產品的性能及主要技術指標；了解銅熔煉車間主要設備的技術性能；了解銅熔煉車間崗位及人員構成；熟悉自熱爐，卡爾多爐，陽極爐的爐體結構；了解銅熔煉車間現場有關安全注意事項及有關安全規(guī)定。五、鍋爐車間（一）現場實習階段崗前安全培訓；廠規(guī)、廠紀、職業(yè)道德教育；車間生產工藝流程、各崗位設備技術性能及運行工況參數的學習；實習人員按車間的要求同車間簽署一份安全保證協議書；熟悉各崗位設備及生產操作人員。六、修爐車間（一）一至三個月實習的基本內容及應達到的基本要求：了解冶煉廠現有冶金爐窯的種類、數量和分布；了解冶煉廠現有冶金爐窯的基本結構，耐火內襯的結構形式；了解冶煉廠現用耐火材料的品種、規(guī)格型號等基本知識；了解筑爐施工的基本作業(yè)流程和相關要求；學習掌握筑爐用機械設備的操作。深冷專業(yè)（低溫物理）（1）掌握制氧機的工藝流程；（2）了解主要制氧設備的性能參數；（3）了解全車間的所有氧氣用戶。八、維修車間（一）忠于職守，敬業(yè)愛崗，立足檢修現場，工作第一，安全第一，質量第一，積極主動解決問題，扎扎實實圍繞生產檢修服務；（二）嚴格遵守冶煉廠、維修車間各項管理制度，尊敬師傅，關心集體，無違犯勞動紀律現象；（三）一周內熟悉本崗位電氣、機械技術操作規(guī)程，了解安全防護措施；（四）一個月熟悉車間設備技術操作規(guī)程、設備使用維護規(guī)程，熟悉車間工作及服務范圍；（五）一個季度內能熟練掌握日常檢修工作安排，簡單處理設備故障，配合檢修工人作業(yè)；（六）半年內掌握維修車間中小型設備檢修程序，制定檢修方案，組織施工。第四條員工工種變更首先要試崗，試崗期間按照所在崗位的生產工藝和設備的要求進行學習，三個月后經考試確認已經掌握了所轉崗位的生產技能后方能正式上崗。培訓計劃要廣泛征求意見，經職代會審議通過、廠長批準后，以廠文件形式下發(fā)實施。對考試不及格者，三個月后進行補考，補考仍不及格者，培訓期間發(fā)生的費用自理，并根據情節(jié)給予通報批評、扣罰浮動效益工資、調離原崗位、待崗等處理。 第十三條各單位要選派員工外出學習，必須在年初提出計劃。在不泄露本廠技術秘密的前提下，安排實習崗位，確定