【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 填表說明：:應(yīng)直接填寫書面警告或解除勞動(dòng)合同 :應(yīng)填寫具體意見及署名 :應(yīng)填寫本人承認(rèn)上述違紀(jì)情況屬實(shí)，愿接受上述處理附件3員工違紀(jì)通知書 ： 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書。如對(duì)此處理有異議，請(qǐng)?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?0天內(nèi)與 部門聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。 特此通知 人 力 資 源 部 年 月 日 員工違紀(jì)通知書（存根聯(lián)） ： 鑒于你于 年 月 日違反了《公司人力資源管理制度》關(guān)于 的規(guī)定，現(xiàn)根據(jù)人力資源管理制度的規(guī)定對(duì)你簽發(fā)違紀(jì)通知書。如對(duì)此處理有異議，請(qǐng)?jiān)诮颖就ㄖ獑魏?0天內(nèi)與 部門聯(lián)系，逾期視作認(rèn)同。 特此通知 人 力 資 源 部 簽收人： 年 月 日 員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范公司總部的勞動(dòng)合同管理，完善公司的規(guī)章制度建設(shè)，深化服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起執(zhí)行)，特制定《公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。 一、勞動(dòng)合同的訂立： 員工一經(jīng)錄用即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致共同簽訂勞動(dòng)合同。 公司與員工訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)就如下條款進(jìn)行約定：勞動(dòng)合同期限及試用期；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 下列勞動(dòng)合同無效：（1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（3）內(nèi)容顯失公平的。 二、勞動(dòng)合同的變更： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同（包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等）。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（3）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或被撤銷； （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知員工，并將《勞動(dòng)勞動(dòng)合同簽訂意見審批表》報(bào)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。 四、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 具有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同及終止試用期，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期內(nèi)不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)及工作任務(wù)要求，被證明不符合錄用條件的；（2）提供虛假信息欺騙公司（如身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、技能證書、身體狀況證明等），影響公司正常錄用工作的；（3）不服從企業(yè)正常工作調(diào)動(dòng)，3天內(nèi)（含）不到崗報(bào)到的； （4）嚴(yán)重違反《公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》或公司規(guī)章制度的； （5）在試用期內(nèi)隱瞞患有抑郁癥、精神病和嚴(yán)重病史等不能正常工作的； （6）員工在與公司建立勞動(dòng)關(guān)系后又與其他單位建立或保持勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的； （8）公司規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的其它可以解除的。員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工因患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)應(yīng)提前3日以書面形式通知公司。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：（1）公司為錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 五、勞動(dòng)合同期限 公司總部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限，固定期限分為一年期或三年期。新員工指通過面試的應(yīng)聘人員、調(diào)入人員等初次進(jìn)入本公司的員工。新員工在辦理完成錄用注冊(cè)手續(xù)后訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定確定試用期限。根據(jù)新員工實(shí)際情況，入職第一年分別簽訂一年期或三年期固定期限勞動(dòng)合同。員工第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同，部門負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理出據(jù)簽訂意見，并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)，通過后按程序履行續(xù)簽手續(xù)。六、公司人力資源部負(fù)責(zé)本辦法解釋和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理解決。七、被解除勞動(dòng)合同員工對(duì)處理不服時(shí)，可在收到解除勞動(dòng)合同通知之日起1年內(nèi)，向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 八、此規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件：《公司勞動(dòng)合同簽訂意見審批表》 附件勞動(dòng)合同簽訂意見審批表姓 名年 齡學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)工作部門工作崗位勞動(dòng)合同屆滿期限自 年 月 日至 年 月 日已簽合同次數(shù)所在部門意 見工作情況：[ ]滿意 [ ]較滿意 [ ]不滿意出勤情況：病假 次，事假 次，遲到早退 次的簽定意見：部門負(fù)責(zé)人： 日期：主管領(lǐng)導(dǎo)意 見[ ]擬正式續(xù)簽 [ ]擬予終止 主管領(lǐng)導(dǎo)：　 日期：總 經(jīng) 理意 見 總經(jīng)理： 日期：培訓(xùn)管理規(guī)定一、總則 為進(jìn)一步規(guī)范對(duì)公司培訓(xùn)的管理，建立健全培訓(xùn)體系，全面提升干部員工整體素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本規(guī)定。二、培訓(xùn)原則 、學(xué)以致用； ； 。三、培訓(xùn)管理 第一條 培訓(xùn)計(jì)劃 ，培訓(xùn)計(jì)劃按年度制定； ，制定本部門下年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并填寫《培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)》報(bào)公司人力資源部； 、年度工作目標(biāo)、培訓(xùn)預(yù)算等在12月底前制定公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第二條 培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng) 《培訓(xùn)預(yù)算申請(qǐng)》，并逐級(jí)審批； 、申報(bào)部門、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)、培訓(xùn)原因和目標(biāo)、受訓(xùn)人姓名及人數(shù)； ，包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)及其他費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)中如含有教員課時(shí)費(fèi)，需注明課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及是否外聘教員。食宿費(fèi)、交通費(fèi)按照財(cái)務(wù)部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第三條 培訓(xùn)確認(rèn) ，員工需與公司簽訂《培訓(xùn)合同》及《培訓(xùn)確認(rèn)書》； ，員工在培訓(xùn)報(bào)銷時(shí)須向財(cái)務(wù)部提供《培訓(xùn)確認(rèn)書》，未簽訂《培訓(xùn)確認(rèn)書》者財(cái)務(wù)部可不予辦理培訓(xùn)報(bào)銷手續(xù)； 3.《培訓(xùn)確認(rèn)書》原則在培訓(xùn)前簽署，如因客觀原因未能于培訓(xùn)前簽署的，應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后費(fèi)用報(bào)銷前到人力資源部辦理補(bǔ)簽； ，培訓(xùn)申請(qǐng)需經(jīng)人力資源部審批，培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需經(jīng)人力資源部登記； ，個(gè)人需承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用； 《培訓(xùn)合同》中相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 第四條 培訓(xùn)資料費(fèi)管理 ：不得重復(fù)購(gòu)買已有的圖書資料，所購(gòu)買的圖書資料由各部門指定專人統(tǒng)一管理； 《資料費(fèi)預(yù)算申請(qǐng)》，并逐級(jí)審批。 第五條 認(rèn)證考試、認(rèn)證證書的管理，需攜帶獲得的證書等有效證明材料原件和付費(fèi)憑證到人力資源部核實(shí)，核實(shí)通過后由人力資源部申報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)銷；如員工未能通過的，公司無需支付培訓(xùn)及考試費(fèi)用作。，員工須將獲得的證書等有效證明材料復(fù)印件交人力資源部核實(shí)并存檔。 第六條 學(xué)歷提升、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理 屬于公司統(tǒng)一選派參加學(xué)歷提升或進(jìn)修學(xué)習(xí)的，相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷按公司規(guī)定執(zhí)行。 第七條 培訓(xùn)期間待遇 ，培訓(xùn)期間工資待遇保持不變； 、半脫產(chǎn)方式參加學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)時(shí)間占用天數(shù)不足1個(gè)月（含）天的，培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資；超過1個(gè)月的，培訓(xùn)期間停發(fā)工資等待遇，公司可代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等，但培訓(xùn)前須個(gè)人繳納有關(guān)代繳費(fèi)用（含單位及個(gè)人承擔(dān)部分）。 第八條 培訓(xùn)效果評(píng)估 ，有公司安排召集相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容及體會(huì)進(jìn)行交流，填寫《培訓(xùn)情況反饋單》、對(duì)培訓(xùn)及交流情況進(jìn)行總結(jié)并交人力資源部留存； ，填寫公司培訓(xùn)情況反饋單的“培訓(xùn)效果鑒定”部分,完成評(píng)估工作。 第九條 員工培訓(xùn)檔案 ，對(duì)每位員工的后續(xù)教育、職業(yè)技能等給予實(shí)事求是的記載； 、所獲證書或資格證復(fù)印件以及與公司所簽訂的培訓(xùn)確認(rèn)書等均由人力資源部負(fù)責(zé)登記存檔。四、附則 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附件：?jiǎn)T工培訓(xùn)合同 員工培訓(xùn)確認(rèn)書 培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表附件1員工培訓(xùn)合同甲 方：XXXX有限公司乙 方：　　　　　 身份證號(hào)碼： 系甲方：　　　 　 部門員工 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方