公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2024-09-28 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。 第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。 第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。 第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第八條本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽之行為。 第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。 第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 第十一條本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂之。 九、交接手續(xù) 第一條本公司員工交接分為： （一）主管人員交接； （二）管理人員交接 第二條稱主管人員者為主管各級單位之人員；稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。 第三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： （一）單位人員名冊； （二）未辦及未了事項； （三）主管之財務(wù)及事務(wù)。 第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交： （一）所經(jīng)管之財物事務(wù)； （二）未辦及未了事項。 第五條一級單位主管主人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條本公司員工之交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬出處理意見呈報上級主管核定。 第七條所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項移交完畢。 第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項移交完畢。 第九條所有人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十一條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 十、請假休假管理規(guī)定 第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算： （一）節(jié)假日： ； ； （限女性）； ； 。 （二）其他經(jīng)公司決定之休假日； 第二條員工請假分下列七種： （一）事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以14天為限； （二）病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年； （三）婚假（均包括節(jié)假日）： ； 。 （四）產(chǎn)假（均包括節(jié)假日） ，晚婚產(chǎn)假加15天，辦獨生子女手續(xù)再加35天；
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