公司人力資源管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-12 00:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民主評(píng)議中，員工評(píng)議占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占30%，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占10%。員工年終考核得分＝工作業(yè)績(jī)得分*30%+員工民主評(píng)議分*30%+部門經(jīng)理評(píng)議分*30%+公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議分*10%。公司根據(jù)年度考核結(jié)果，確定員工的年度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第七條 年度考核的時(shí)間在每年12月下旬，具體時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)第一條 公司對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、工作業(yè)績(jī)突出、積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、為企業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的職員給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)和總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功三種?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者或總經(jīng)理認(rèn)為需進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)者。第二條 職員有下列情形之一者，予以表?yè)P(yáng)，記入個(gè)人考績(jī)檔案，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100――200元，年度考核加5分：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好企業(yè)形象和口碑；工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者；積極向公司提出合理化建議并有實(shí)施成效者；經(jīng)公司確認(rèn)的其它應(yīng)給予表?yè)P(yáng)者。第三條 職員有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)，記入個(gè)人考績(jī)檔案，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500――1000元，年度考核加10分：對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；對(duì)工作流程或管理制度提出合理化建議，被確認(rèn)采納并有實(shí)施成效者，或積極改進(jìn)工作方法、提高工作效率、降低成本確有成效者；檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，為公司減少損失者；廉潔奉公，事跡突出，影響較大者；經(jīng)公司確認(rèn)的其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)?wù)摺５谒臈l 職員有下列情形之一者，予以記功，記入個(gè)人考績(jī)檔案，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000元以上，年度考核加20分：對(duì)土地儲(chǔ)備、項(xiàng)目發(fā)展有重大拓展貢獻(xiàn)者；辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特別優(yōu)異或有特殊貢獻(xiàn)者；適時(shí)消滅意外事故，使公司在經(jīng)濟(jì)利益、商業(yè)信譽(yù)、企業(yè)形象等方面免受損害者；在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新或提出改進(jìn)建議，為公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益者；經(jīng)公司確認(rèn)的其它應(yīng)給予記功者。第五條 公司年終績(jī)效考核的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀部門經(jīng)理，發(fā)放獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。總經(jīng)理認(rèn)為職員有應(yīng)受到除上述獎(jiǎng)勵(lì)之外的特別獎(jiǎng)勵(lì)者，由總經(jīng)理予以發(fā)放總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲處第六條 凡違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)范、損壞公司設(shè)備設(shè)施、破壞公司形象、損害公司利益、影響團(tuán)結(jié)的行為將受到相應(yīng)處罰。處罰包括：警告、通報(bào)批評(píng)、通報(bào)批評(píng)并罰款（在籍人員扣除一定的工日及勞動(dòng)股份，針對(duì)管理干部的可給予降級(jí)、降職、停職、撤職等）、辭退及開(kāi)除等。第七條 職員有下列情形之一者，給予警告。因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；違紀(jì)情節(jié)較輕并能夠認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤及時(shí)改正者。第八條 職員有下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)。 妨礙工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度，未造成不良后果者； 不聽(tīng)從部門負(fù)責(zé)人工作安排情節(jié)較輕者； 違反公司工裝、禮儀規(guī)范和會(huì)議規(guī)定者； 因個(gè)人原因造成工作失誤，但影響不大的； 拒絕接受公司的正常制度檢查者； 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 無(wú)正當(dāng)理由未能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，但未造成較大影響者； 對(duì)待客戶缺乏禮貌，態(tài)度不友好而造成不良影響的； 在辦公場(chǎng)所無(wú)特殊原因不講究辦公禮儀，同事之間謾罵吵架，但屬初次或情節(jié)輕微的； 責(zé)任心不強(qiáng)，管理不嚴(yán)，致使發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象或責(zé)任事故，情節(jié)較輕的； 1 無(wú)故不參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不接受工作，情節(jié)輕微者；1 無(wú)證駕駛車輛或?qū)④囕v交與無(wú)證人員駕駛，未造成事故者；1 由公司確認(rèn)其它應(yīng)受到通報(bào)批評(píng)處分者及集團(tuán)公司另有明文規(guī)定的。第九條 職員有下列情形之一者，予以通報(bào)批評(píng)并處以現(xiàn)金罰款（視情況節(jié)處以50元以上不等的罰款，在籍人員扣除一定的工日及勞動(dòng)股份），給公司造成損失的予以賠償。 工作時(shí)間吃東西、化妝、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，閑坐、閑談、吸煙、不關(guān)燈等電器、遲到、早退等，每發(fā)生一次罰款50元； 用手機(jī)或電腦聽(tīng)歌、看電影、玩游戲、看博客等做與工作無(wú)關(guān)的事情、瘋鬧等，每發(fā)生一次罰款100元； 違反安全操作規(guī)程、上網(wǎng)炒股等，停職學(xué)習(xí)反省，并罰款300元； 睡崗、脫崗、打架斗毆，造成損失的賠償一切損失，并處300元罰款；造成2萬(wàn)元以上損失的或者致人受傷的，視為其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同； 盜用公司財(cái)產(chǎn)等，處被盜用財(cái)物金額5倍罰款或移交司法機(jī)關(guān)； 主要領(lǐng)導(dǎo)（主管級(jí)以上）因工作失職，而造成日常管理不到位，人員工作安排不合理、員工工作松散，罰款300500元； 根據(jù)本制度第八條給予通報(bào)批評(píng)，經(jīng)通報(bào)批評(píng)后仍無(wú)明顯改進(jìn)或?qū)εu(píng)予以抵觸的； 假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)，而在假滿后2天內(nèi)不到崗的； 無(wú)故曠工2天以內(nèi)者，扣罰雙倍工資,且曠工期間無(wú)工資； 缺乏職業(yè)道德，對(duì)公司、部門同仁缺乏團(tuán)結(jié)互助精神，影響公司聲譽(yù)，對(duì)工作造成影響，經(jīng)批評(píng)后無(wú)明顯認(rèn)錯(cuò)表現(xiàn)的，； 1工作上不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示，且連續(xù)發(fā)生2次或?qū)俪醮蔚楣?jié)較為嚴(yán)重的，或與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突或有威脅行為者，無(wú)理取鬧，造成極壞影響的； 1 因玩忽職守給公司造成損失者；1職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物缺失、損壞、私用或擅送他人使用者；1對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害者；1捏造事實(shí)騙取休假者；1季度內(nèi)累計(jì)三次以上未完成工作任務(wù)者；1季度內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者，雖因工作需要但醉酒兩次以上者；1未完成工作任務(wù)而造假欺瞞者；1泄漏企業(yè)機(jī)密者； 年內(nèi)累計(jì)三次以上通報(bào)批評(píng)處分者；2 擅自利用網(wǎng)絡(luò)或其它媒介及利用傳單、小字報(bào)等方式發(fā)布
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