公司人力資源管理制度(doc范本)(參考版)
2025-04-15 01:13本頁面
【正文】 。十四、附 則 第四十九條 本規(guī)定解釋、修改權歸公司總經(jīng)理辦公室所有。十二、撫 恤 第四十七條 員工因公致殘廢或死亡，其津貼及輔助事宜悉依國家有關規(guī)定予以補償。十一、辭退第四十五條 有下列情況之一者，公司可以辭退員工：（一）有犯罪行為，受到刑事處分的；（二）連續(xù)兩年年終考核不合格或者有三次年終考核不合格的；（三）完全不能勝任工作的；（四）其他被認為需要辭退的。 第四十四條 各部門在辦理離職手續(xù)時，應本著認真負責的態(tài)度，避免工作交接上的漏洞。 第四十三條 獲準辭職的員工應到總經(jīng)理辦公室領取《員工離職手續(xù)清辦單》，然后到各部門辦理工作移交手續(xù)。第四十一條 職工接到調(diào)動通知后，一般應于一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前去新部門報到，在職工調(diào)動接任者未到職前，其職務由部門經(jīng)理指定適當人員代理。 第三十九條 主管級員工的聘用、任免與工作調(diào)動由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理辦公室簽發(fā)通知給有關員工，并將批準后的“人事變動表”存檔。 九、人事變動第三十七條 公司將根據(jù)員工個人能力及工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營管理的需要，決定其晉級、降職或工作調(diào)動。八、福利與保險 第三十五條 本公司員工福利保險可分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病醫(yī)療保險等。第三十三條 員工因工作年限而引起的工資調(diào)整與因年終考核而引起的工資調(diào)整互不影響。第三十一條 員工在XX公司工作每滿三年，上調(diào)一檔工資。第三十條 員工工資共分為八級三十二檔，公司根據(jù)員工崗位所對應的工資等級范圍確定員工工資。第二十八條 各部門應盡量避免安排不必要的加班，嚴禁虛報加班。 第二十七條 加班后原則上安排補休，不能補休的計發(fā)加班費。第二十五條 各類培訓成績均列入職工內(nèi)部檔案，作為公司聘任干部和職工晉升的依據(jù)之一。 第二十四條 員工受訓結束后每服務滿一年根據(jù)掛帳合同抵消相應的培訓費用。 第二十三條 員工經(jīng)公司批準參加的培訓，其培
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