【正文】 對成效達成的方式也需加以評述，著重該員在組織內影響其他面員的方法，亦即對其他人的支持。考績總表□ 年中□年終 記錄 考核 項目編 姓名號到職終止年資現支薪額假勤記錄功過良錄年中考核年底考核年度平均遲到早退事假病假曠職其他年月日考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名： 工作職稱部門考核期間自至工作說明書□ 如附件□正修訂中，隨后檢送Ⅰ、前一年達成的成果逐項摘述前一年度年訂立的主要目標、達成的成果（檢附影本）目標1□達成□未達成 目標2 □達成 □未達成 目標3 □達成 □未達成 Ⅱ、員工評估主要工作成效——職位說明中各項職責達成的程式度□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 管理技術——計劃、組織、領導、控制的成效□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 溝通能力——口頭、文字溝通的成效□ 極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 人際關系——上司、部屬的成效□ 極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 自發(fā)與創(chuàng)新——發(fā)展新觀念與處理異常情勢的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： 適應性——配合改變的能力□極優(yōu) □杰出 □平均 □可接受 □差評語： Ⅲ、摘述與前資歷考試（日期 ）相較，綜合成績與效率的水平：□改時 □相同 □退步考慮本評估表中所列各項要點或其他您認為重要的事項，再概要寫下您對該員工整體成效的評估。（2）本人希望或建議。請假卡年度 編號單位： 部 科（室） 組 班職別 姓名假別事由請假起訖日期請假人簽名代理人簽名請假日數核章董事長批示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長組長科 長（主任）人事主 管廠（副）長總經（副）理自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天自 月 日 時起共 天至 月 日 時止共 天工人請假卡年度 工碼 單位 職務 姓名 NO假別請假事由請假日數請假起訖月 日代理人蓋 章人事單位登 記附呈證件核準備注注：請假核準人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印。請假單姓名員工號碼職位職務部門請假類別□休假 □公假□病假 □其他 □事假請假時間自（ 年 月 日 時）至（ 年 月 日 時）總共請假 天 小時醫(yī)生證明注意：請病假超過一天需檢附醫(yī)師證明讓證明上列姓名員工會（或將）自年月日至年月日接受醫(yī)療，此期間該員確（或將）無法上班工作。請假期間及準假權現按人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。津貼申請單班別： □加班 □夜勤 □其他 年 月 日姓 名工作時數姓 名工作時數補津貼具體事實員工請假單（一） 日期：姓名工 號職 別代 理 人部門班 次組 別請假事由□ 事假 □病假 □喪假 □婚假□ 兵役假 □產假 □特休假 □其他 請假期間自 月 日 時至 月 日時共 日 時總經理 人事經理 ] 部門經理 線長 請假人 員工請假單（三）請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務單位：編號：年月日請假人代理人請代辦事項簽署病假（自病填名）請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假自 月 日 時至 月 日 時合計 日 時產假配偶母父喪祖父母喪子女結婚本人結婚婚喪產假證明特別休假公傷義務勞 動教育召集公 假說明：請假人按原因在適當欄內劃√即可。類別事假曠職離職公假遲到借調代號事曠離公遲入/出公司職員簽到簿月日—— 月 日部門姓名月 日月 日月 日月 日月 日月 日上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班