某公司人力資源管理制度范本(參考版)
2025-03-06 12:57本頁(yè)面
【正文】 ?無(wú)住房公積金，每月 800到 1000（在深圳總部微 1000）的補(bǔ)貼發(fā)到工卡里，可以在公司的食堂和超市消費(fèi)，若是換成現(xiàn)金要交 20%的稅。 ?生產(chǎn)人員 KPI指標(biāo)為產(chǎn)品數(shù)量和合格率。 ?市場(chǎng)人員 KPI指標(biāo)為進(jìn)取心和銷售額?？己似诔豕δ懿块T應(yīng)界定績(jī)效評(píng)價(jià)者，考核前，須充分征求績(jī)效評(píng)價(jià)者（如，PDT經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理）的意見(jiàn)與評(píng)價(jià)，并依此作為考核依據(jù)；作為績(jī)效評(píng)價(jià)者也應(yīng)及時(shí)提供客觀的反饋。 ? 管理者要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，注意定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話，強(qiáng)調(diào)員工的工作表現(xiàn)與工作要求相一致。雙向溝通的制度化、規(guī)范化，是考核融入日常管理的基礎(chǔ)。 ?責(zé)任部門：產(chǎn)品與解決方案培訓(xùn)部 培訓(xùn)預(yù)算 總預(yù)算： ~ ?技術(shù)研究及開發(fā)人員： 7800萬(wàn)元 ?市場(chǎng)營(yíng)銷及服務(wù)人員： 5675萬(wàn)元 ?生產(chǎn)人員： 3080萬(wàn)元 ?管理人員： 3155萬(wàn)元 績(jī)效管理 ? 績(jī)效考核是立足于員工現(xiàn)實(shí)工作的考核，強(qiáng)調(diào)員工的工作表現(xiàn)與工作要求相一致，而不只是基于其在本部門的工作時(shí)間進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ?責(zé)任部門：國(guó)內(nèi)營(yíng)銷培訓(xùn)二營(yíng) 三營(yíng)培訓(xùn) ?培訓(xùn)對(duì)象：所有的研發(fā)新員工 ?培訓(xùn)目的：通過(guò)對(duì)研發(fā)新員工行為規(guī)范、信息安全、軟硬件開發(fā)流程三個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格培訓(xùn)與鍛煉，減少、消除研發(fā)人員做人和做事的幼稚，熟悉研發(fā)流程和規(guī)范，培養(yǎng)合格的研發(fā)工程師。 ?培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)： 3個(gè)月 ?培訓(xùn)內(nèi)容：固網(wǎng)產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、光網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、無(wú)線產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)與軟件產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)、工程安裝實(shí)習(xí)、設(shè)備維護(hù)實(shí)習(xí) ?責(zé)任部門：全球技術(shù)服務(wù)部 二營(yíng)培訓(xùn) ?培訓(xùn)對(duì)象：所有一營(yíng)培訓(xùn)合格的營(yíng)銷人員及社招營(yíng)銷人員 ?培訓(xùn)目的：培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需要、具有基本營(yíng)銷知識(shí)和必備專業(yè)技能的市場(chǎng)營(yíng)銷一線人員。 一營(yíng)培訓(xùn) ?培訓(xùn)對(duì)象：主要針對(duì)全球技術(shù)服務(wù)部安裝維護(hù)新員工、市場(chǎng)部從事營(yíng)銷工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和研發(fā)應(yīng)屆畢業(yè)生。 培訓(xùn)目的：通過(guò)對(duì)新員工進(jìn)行文化培訓(xùn)、工作基本常識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)，使新員工了解和認(rèn)可公司所倡導(dǎo)的文化導(dǎo)向、價(jià)值觀，掌握必備的基本工作技能。 ?高管和技術(shù)骨干招聘主要是董事會(huì)具有決定權(quán)。 ?招聘調(diào)配工具 不同職類的素質(zhì)模型 認(rèn)知能力測(cè)評(píng) 專業(yè)技術(shù)考試 行為事件訪談 招聘方式 ?校園招聘 社會(huì)招聘 獵頭公司 ?研發(fā)人員：主要是校園招聘，應(yīng)屆生必須是 985重點(diǎn)高校 ?市場(chǎng)人員：主要是校園招聘，不對(duì)學(xué)校的名氣做嚴(yán)格的要求。 基層愛(ài)一行干一行。2億 *5= 11億 ?薪酬預(yù)算 292億 300億 *5=1460億 1
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