人力資源管理制度范本(參考版)
2025-02-17 19:25本頁面
【正文】 未填寫處罰規(guī)定 ：周目標(biāo)一次 50元，周總結(jié)一次 50元；少 1天日程罰款 50元， 2天 100元，以此類推。每天填寫日程，并對應(yīng)填寫日程結(jié)果，每周六 12:00前填寫本周總結(jié)及下周目標(biāo)。 年假中，必須保持通訊順暢 。重要崗位、部門經(jīng)理以上員工，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假應(yīng)在當(dāng)財(cái)年休完，過期無效。 ?員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，給予路程假，路程假按照50%薪資發(fā)放 ?員工申請喪家，須在假前填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。未轉(zhuǎn)正男員工不享受陪產(chǎn)假。 ? 女員工休產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，由公司給女職工辦理生育津貼（ 6個(gè)月社平工資）。 ? 女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 5天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予10天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 15天妊娠假。 ⑥ 休婚假期間必須保持通訊信息順暢。 ④ 婚假休假前，必須交接近期重要工作。 ② 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完，延期無效。當(dāng)月請假超過 5天或累積請假超過 20天者，不予發(fā)放當(dāng)日工資，累積請假超過 60天者公司有權(quán)解除其勞務(wù)合同。 ? 全年累計(jì)病假不得超過 20天，因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 2個(gè)月為限。 ? 請病假一天以內(nèi)者（含），免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)愈一天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)證明，如無就醫(yī)證明按事假處理。 ?如員工申請事假時(shí)仍有年假，員工可申請用年假沖抵事假（發(fā)放全薪）。 ?全年累計(jì)事假不得超過 15天，超過者公司有權(quán)對當(dāng)事人實(shí)行降薪、降級及勸退等行政處分。 ?員工事假必須提前填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。當(dāng)月有加班但沒有申請加班視為留用串休。串休前在 CRM流程管理 工作活動 我的活動中填寫《加班（串休）申請表》交部門經(jīng)理審批由人力資源部簽收，串休最多可串近兩個(gè)月的加班。 加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)，不到一小時(shí)的不算加班。 周一至周五晚上從 17：30以后開始算加班。 工作時(shí)間外，以到公司或到加班地點(diǎn)的時(shí)間作為計(jì)算的起始
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1