人力資源管理制度范本(完整版)
【正文】 。 公司標準考勤時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。 員 工 在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 新 員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，公司隨時可解聘。 部門內(nèi)部調(diào)動 部門 之間 調(diào)動 合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天在 CRM中填寫《員工離職申請表》 部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批，行政人力部簽收，公司經(jīng)理根據(jù)該員工及所屬部門的工作安排情況，建議其具體離職日期 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)獲批后工資及績效結(jié)算至離職當日 銷售部 ?銷售類按照季度績效計算，完成季度考核目標的按照季度考核目標核算，未完成季度考核目標的不予發(fā)放績效 工程部 ?工程類績效發(fā)放至離職當月。每天標準工作時間 為 ： 夏令時： 4月 1日 11月 30日 上午 8:30至 12:00，下午 1:00至 5:30。 工作時間外，以到公司或到加班地點的時間作為計算的起始，打卡為準。當月有加班但沒有申請加班視為留用串休。 ? 請病假一天以內(nèi)者（含），免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計愈一天以上者必須出具當日就醫(yī)證明，如無就醫(yī)證明按事假處理。 ④ 婚假休假前，必須交接近期重要工作。未轉(zhuǎn)正男員工不享受陪產(chǎn)假。 年假中，必須保持通訊順暢 。每天填寫日程，并對應(yīng)填寫日程結(jié)果，每周六 12:00前填寫本周總結(jié)及下周目標。 ?員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，給予路程假，路程假按照50%薪資發(fā)放 ?員工申請喪家，須在假前填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 ⑥ 休婚假期間必須保持通訊信息順暢。 ? 全年累計病假不得超過 20天，因病情嚴重經(jīng)醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 2個月為限。 ?員工事假必須提前填寫《員工請假申請表》部門經(jīng)理審批，由人力資源部簽收。 周一至周五晚
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