人力資源管理制度范本-展示頁
2025-02-21 19:25本頁面
【正文】 要方式，各級員工要積極參加自主培訓(xùn)，各部門經(jīng)理應(yīng)階段性（每月）提出本部門的內(nèi)訓(xùn)計劃，在實際工作過程中由行政人事部和申請培訓(xùn)部門共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式幵組織安排實施。 新 員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，公司隨時可解聘。 新員工在試用期間按公司《員工考勤、休假、請假管理制度》可請事假和 病假，但試用期按請假天數(shù)順延。人力資源管理制度 康泰（沈陽）電子系統(tǒng)集成 有限公司員工培訓(xùn) 各部門領(lǐng)導(dǎo) ? 協(xié)商制定出年度崗位編制 總經(jīng)理 ? 審批 人力資源部 ? 根據(jù)公司年度所需人員的數(shù)量 ， 做好相應(yīng)的人才儲備工作 當公司 現(xiàn)有 的員工因辭職、解聘等因素出現(xiàn)職位空缺或因業(yè)務(wù)擴展需新增人員，內(nèi)部的職員不能調(diào)配 時 部門 主管在CRM中發(fā)布《職位增補申請表》 總經(jīng)理對其進行審批 人力資源部根據(jù) 《 職位增補申請表 》中具體信息發(fā)布招聘信息 進行招聘 ? 所有新錄用員工 ? 必須在得到部門主管或經(jīng)理的書面確認，填寫《員工錄用決定》后才能錄用。 ? 所有新錄用員工 ? 在入職后一個月內(nèi)必須向人力資源部提供《員工信息登記表》 、 近期彩色一寸正面免冠照片 3張 、 身份證（原件供掃描審核，留存復(fù)印件） 、 學歷證明（原件供掃描審核，留存復(fù)印件） 、辦理入職手續(xù)所需的其他相關(guān)證件、對于從事國家規(guī)定的特殊崗位工作的，還需要提供相應(yīng)的技術(shù)資格證書 等證明材料 ? 所有新錄用員工 ? 按照 CRM公司平臺中新員工入職培訓(xùn)流程進行培訓(xùn)！ 新 員工試用期為三個月，視其工作狀態(tài)部門負責人可提議延長或縮短新員工試用期。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。 試用一個月后，公司部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理會對新員工考核，考核以新員工自制 PPT進行工作匯報的形式進行，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門主管可提前向人力資源部門提交《新員工試用期考核表》，報總經(jīng)理批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用期員工。 公司嚴格控制外培，對某些內(nèi)培難以實現(xiàn)，而又確實工作需
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