【正文】 因病住院，其父母一方經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)可給予7天護(hù)理假，不足7天的按實(shí)際天數(shù)給假；（六）女員工有一周歲以內(nèi)嬰兒的，班中可給前后兩次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，按出勤對(duì)待。第五章 考勤規(guī)定及考勤表的填報(bào)第二十三條工作時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律包括工作時(shí)間紀(jì)律、組織紀(jì)律和生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律。員工因公負(fù)傷、患職業(yè)病治療或休假的由安全部門會(huì)同工會(huì)負(fù)責(zé)管理。第三十六條倒班作業(yè)員工適逢節(jié)假日上班或其他員工（不含科處級(jí)干部）經(jīng)過(guò)報(bào)批的節(jié)假日上班，按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。第四十二條考勤員在考勤中不及時(shí)考勤，應(yīng)給予嚴(yán)肅批評(píng)，如發(fā)生2次以上者，應(yīng)撤換考勤員。第四十九條本制度由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。 違反《冶煉廠考勤管理制度》的，依據(jù)上述制度、《冶煉廠人力資源開(kāi)發(fā)與管理專項(xiàng)考核辦法》及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處分、處理。第二章 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置第三條通過(guò)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)廠戰(zhàn)略目標(biāo)提供組織保障。第九條班組設(shè)置程序：（一）車間、科室提出班組設(shè)置意見(jiàn)，報(bào)廠人力資源科審批；（二）廠人力資源科根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，在有利于優(yōu)化勞動(dòng)組織和人員配置的原則下提出方案并請(qǐng)示廠長(zhǎng)同意后批復(fù)；（三）遇有班組機(jī)構(gòu)調(diào)整、變更的同時(shí)將班組機(jī)構(gòu)調(diào)整、變更的情況送廠工會(huì)備案。體現(xiàn)大工種作業(yè)、一專多能、運(yùn)檢合一作業(yè)模式；（四）可操作性原則。根據(jù)管理系統(tǒng)或工藝流程提出優(yōu)化方案，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置；（三）標(biāo)桿對(duì)照法。把人員編制控制在與廠發(fā)展水平相適應(yīng)的范圍內(nèi)，廠人力資源科下達(dá)各車間、科室總量控制指標(biāo)；（二）最少人員編制原則。第二十五條人員編制主要采用以下幾種方法：（一）按產(chǎn)量定編。方案應(yīng)包括：現(xiàn)狀分析；編制或調(diào)整依據(jù)及人員編制方法；對(duì)應(yīng)組織機(jī)構(gòu)人員總編制及各類人員編制；人員補(bǔ)充方式及要求。第二章 勞動(dòng)關(guān)系管理第四條經(jīng)公司錄用的新員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件到公司人力資源部報(bào)到，自報(bào)到之日起計(jì)算勞動(dòng)合同起始時(shí)間；經(jīng)公司人力資源部分配的新員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證件到廠人力資源科報(bào)到，自報(bào)到之日起開(kāi)始考勤。（一）廠級(jí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：廠發(fā)展史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景；主流程生產(chǎn)工藝；法律法規(guī)、廠規(guī)廠紀(jì)、職業(yè)道德； 安全、消防和急救常識(shí)；典型事跡和案例分析等。第十七條各單位依據(jù)本辦法制訂《新員工指導(dǎo)制度實(shí)施細(xì)則》，明確指導(dǎo)師職責(zé)、工作要求及新員工考核管理等。二、師傅要關(guān)心徒弟的成長(zhǎng)，發(fā)揮徒弟的專長(zhǎng)，幫助徒弟設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，使徒弟成為政治思想好、技術(shù)業(yè)務(wù)精的新型人才。九、師傅在履行好指導(dǎo)職責(zé)的前提下，每月發(fā)給60元的指導(dǎo)費(fèi)。二、熔煉車間（一）冶煉及其它專業(yè)一至三個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：（1）熟悉熔煉車間工藝流程；（2）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序的作用。三、銅熔煉車間（一）一至三個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：熟悉和了解銅熔煉車間的工藝流程及在全廠的作用；熟悉和了解銅熔煉工藝控制參數(shù)及生產(chǎn)作業(yè)參數(shù)； 了解自熱爐、卡爾多爐、陽(yáng)極爐各生產(chǎn)作業(yè)、原料、燃料、輔助材料、產(chǎn)品及中間產(chǎn)品的性能及主要技術(shù)指標(biāo)；了解銅熔煉車間主要設(shè)備的技術(shù)性能；了解銅熔煉車間崗位及人員構(gòu)成；熟悉自熱爐，卡爾多爐，陽(yáng)極爐的爐體結(jié)構(gòu)；了解銅熔煉車間現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)安全注意事項(xiàng)及有關(guān)安全規(guī)定。六、修爐車間（一）一至三個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：了解冶煉廠現(xiàn)有冶金爐窯的種類、數(shù)量和分布；了解冶煉廠現(xiàn)有冶金爐窯的基本結(jié)構(gòu)，耐火內(nèi)襯的結(jié)構(gòu)形式；了解冶煉廠現(xiàn)用耐火材料的品種、規(guī)格型號(hào)等基本知識(shí)；了解筑爐施工的基本作業(yè)流程和相關(guān)要求；學(xué)習(xí)掌握筑爐用機(jī)械設(shè)備的操作。八、維修車間（一）忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，立足檢修現(xiàn)場(chǎng)，工作第一，安全第一，質(zhì)量第一，積極主動(dòng)解決問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)圍繞生產(chǎn)檢修服務(wù)；（二）嚴(yán)格遵守冶煉廠、維修車間各項(xiàng)管理制度，尊敬師傅，關(guān)心集體，無(wú)違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象；（三）一周內(nèi)熟悉本崗位電氣、機(jī)械技術(shù)操作規(guī)程，了解安全防護(hù)措施；（四）一個(gè)月熟悉車間設(shè)備技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程，熟悉車間工作及服務(wù)范圍；（五）一個(gè)季度內(nèi)能熟練掌握日常檢修工作安排，簡(jiǎn)單處理設(shè)備故障，配合檢修工人作業(yè)；（六）半年內(nèi)掌握維修車間中小型設(shè)備檢修程序，制定檢修方案，組織施工。培訓(xùn)計(jì)劃要廣泛征求意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，以廠文件形式下發(fā)實(shí)施。 第十三條各單位要選派員工外出學(xué)習(xí)，必須在年初提出計(jì)劃。員工必須參加單位安排的培訓(xùn)與考試，無(wú)故不參加培訓(xùn)與考試者，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)制。第二十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。按規(guī)定可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的員工，必須考考核合格后，持收款收據(jù)，結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。第四條本制度適用于冶煉廠人事檔案管理工作。主要包括體檢表、健康情況檢查表、合同書及不屬于以上各類的材料。檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實(shí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反者應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或紀(jì)律處分，造成嚴(yán)重后果者予以追究法律責(zé)任；（六）因工作需要從檔案中取證的，須請(qǐng)示廠主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理；（七）嚴(yán)禁在檔案查閱室吸煙,以確保檔案的安全與整潔。附件：《金川集團(tuán)公司冶煉廠人事檔案材料歸檔流程圖》《金川集團(tuán)公司冶煉廠借閱人事檔案流程圖》起草部門：人力資源科審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛(ài)民起 草 人：梁 媛附一人事檔案材料歸檔流程圖材料形成單位整理應(yīng)歸檔材料移交人建立登記送人力資源科檔案室接交人進(jìn)行審查并辦理移交手續(xù)整編歸檔將材料分別檢索編號(hào)附二借閱人事檔案流程圖借閱單位人員持單位（科室）介紹信并寫明閱檔或借檔理由經(jīng)人力資源科負(fù)責(zé)人簽字同意到檔案室辦理登記手續(xù)歸還借閱檔案在借閱室查閱檔案文件編號(hào)：G205160601簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年3月6日適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室金川集團(tuán)公司冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理辦法第一條為規(guī)范勞務(wù)輸入人員的使用管理，制定本辦法。第八條不論是新進(jìn)廠勞務(wù)輸入人員，還是調(diào)整到新崗位的勞務(wù)輸入人員，必須經(jīng)安全教育合格后方可上崗工作，并按所從事工作崗位要求穿戴好勞保用品；用人單位負(fù)責(zé)勞務(wù)輸入人員的日常安全管理,勞務(wù)輸入人員必須參加廠組織的各種安全活動(dòng),做到“時(shí)間、內(nèi)容、人員”三落實(shí)，因管理不善發(fā)生安全事故，按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件：《金川集團(tuán)公司冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理流程圖》起草部門：人力資源科審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛(ài)民起 草 人：楊林忠 趙家金 李海榮附冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理流程圖實(shí)業(yè)公司勞務(wù)公司勞 務(wù)輸入人員人力資源科提出使用計(jì)劃用人單位提出需求計(jì)劃廠長(zhǎng)批準(zhǔn)勞務(wù)輸入班長(zhǎng)匯總審核考勤、考核結(jié)果用人單位考勤、考核,勞務(wù)輸入班長(zhǎng)系統(tǒng)管理人力資源科審定考勤、考核結(jié)果人力資源科審核勞務(wù)人員工資表勞務(wù)公司依據(jù)考勤、考核結(jié)果核算勞務(wù)人員工資人力資源科報(bào)公司人力資源部審批勞務(wù)費(fèi)廠財(cái)務(wù)科根據(jù)人力資源部審批結(jié)果支付勞務(wù)費(fèi)文件編號(hào)：G205160701簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年10月8日適用范圍：冶煉廠金川集團(tuán)公司冶煉廠人力資源管理工作流程圖目 錄各類文件貫徹落實(shí)流程圖員工開(kāi)具各類證明程序流程圖員工辦理“支取住房公積金”流程圖員工辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序流程圖員工辦理調(diào)入程序流程圖員工辦理調(diào)出手續(xù)流程圖員工辦理中止勞動(dòng)合同流程圖員工辦理自愿解除勞動(dòng)關(guān)系流程圖法定解除員工勞動(dòng)合同流程圖員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)流程圖員工辦理退休流程圖各類文件貫徹落實(shí)流程圖上級(jí)部門文件廠辦室處理廠領(lǐng)導(dǎo)閱示人力資源科科長(zhǎng)閱示科內(nèi)存檔相關(guān)崗位承辦，相關(guān)車間、科室貫徹落實(shí)登記貫徹落實(shí)結(jié)果員工開(kāi)具各類證明程序流程圖員工向所在車間（隊(duì)）、科室申請(qǐng)車間（隊(duì)）、科室審核具證需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同時(shí)簽字人力資源科人事管理人員審核查證，需要請(qǐng)示科長(zhǎng)、廠長(zhǎng)或上級(jí)主管部門的同時(shí)請(qǐng)示人力資源科正式具證說(shuō)明：一般性證明有職工申請(qǐng)，各級(jí)辦事員依據(jù)有關(guān)政策直接出具。員工辦理“支取住房公積金”流程圖人力資源科審核并填寫《公積金支取申請(qǐng)書》及蓋章員工個(gè)人攜帶購(gòu)房、住房裝修審批等手續(xù)及證明到生活服務(wù)公司公積金管理科審核并辦理支取手續(xù)車間（科室）開(kāi)具住房公積金支取證明說(shuō)明：?jiǎn)挝怀鼍叩淖C明必須說(shuō)明支取住房公積金的原因。第十條勞務(wù)輸入人員進(jìn)入工作崗位連續(xù)三個(gè)月考核不合格或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者，用人單位核實(shí)后以書面形式報(bào)人力資源科予以辭退,并通知?jiǎng)趧?wù)公司按相關(guān)規(guī)定處理。第三條使用勞務(wù)輸入人員，是公司針對(duì)我廠人員緊張和生產(chǎn)任務(wù)繁重的實(shí)際情況采取的一種補(bǔ)償措施。第二十條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶；（二）對(duì)轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入的人事檔案必須認(rèn)真審查，內(nèi)容齊全。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。 第十二條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。第六條廠科級(jí)人員的人事檔案（含技術(shù)檔案）由黨群工作部負(fù)責(zé)管理?？? 長(zhǎng) 審 核 簽 字公司培訓(xùn)中心報(bào)名按通知要求參加學(xué)歷教育畢業(yè)后持相關(guān)手續(xù)、畢業(yè)證或結(jié)業(yè)證到相關(guān)部門辦理備案手續(xù) 說(shuō)明：推薦參加學(xué)歷教育的員工到人力資源科辦理手續(xù)。員工按要求參加公司或廠安排的培訓(xùn)人力資源科下發(fā)考試合格人員鑒定證書人力資源科領(lǐng)取并發(fā)放準(zhǔn)考證員工持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試說(shuō)明：車間出具的證明必須注明申報(bào)工種連續(xù)工齡，申報(bào)等級(jí)。要按時(shí)上課，精心備課，上課時(shí)要有備課本，由于某種原因不能按時(shí)上課時(shí)，要提前半天通知培訓(xùn)管理人員，以便及時(shí)調(diào)整課程，必須嚴(yán)格遵守授課時(shí)間，不得提前下課或提前放學(xué)，如有特殊原因，要向培訓(xùn)管理人員請(qǐng)假。第十四條外出學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)費(fèi)用由本人預(yù)支，學(xué)習(xí)結(jié)束后，持考試成績(jī)或結(jié)業(yè)證到培訓(xùn)部門登記備案，廠長(zhǎng)簽字后報(bào)銷，若考核不合格，培訓(xùn)費(fèi)用由本人自理。開(kāi)班前要呈報(bào)培訓(xùn)方案，開(kāi)班一周內(nèi)應(yīng)將教學(xué)計(jì)劃、開(kāi)班報(bào)告等相關(guān)資料報(bào)培訓(xùn)部門，以便監(jiān)督管理。第二條本制度適用于冶煉廠員工的培訓(xùn)工作。七、動(dòng)氧車間（一）一至三個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：電氣自動(dòng)化專業(yè)（1）熟悉車間供電網(wǎng)絡(luò)；（2）了解同步電動(dòng)機(jī)和異步電動(dòng)機(jī)區(qū)別；（3）熟悉同步電動(dòng)機(jī)勵(lì)磁柜工作原理；（4）了解無(wú)人值班配電室管理與維護(hù)；（5）了解進(jìn)口設(shè)備的機(jī)旁PLC。四、閃速爐車間（一）一至三個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：熟悉閃速熔煉系統(tǒng)的工藝流程及冶金爐窯設(shè)備類型；了解氣流干燥、閃速熔煉、轉(zhuǎn)爐吹煉、轉(zhuǎn)爐渣貧化工藝原理；了解閃速爐車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)物種類及其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；熟悉閃速爐車間產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的控制范圍；了解閃速爐車間冶金爐窯規(guī)格及主要設(shè)備的用途和技術(shù)性能；了解精礦干燥的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解閃速熔煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解轉(zhuǎn)爐吹煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解轉(zhuǎn)爐渣貧化的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解閃速爐車間風(fēng)、油、水、電、汽配置及走向；1了解閃速熔煉系統(tǒng)煙氣、煙灰走向；1了解閃速爐車間主要工藝作業(yè)程序； 1了解閃速爐車間生產(chǎn)的組織模式；1了解主要設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程和安全技術(shù)操作規(guī)程；1了解主要設(shè)備的點(diǎn)檢維護(hù)內(nèi)容；1了解閃速爐車間主要崗位的操作規(guī)程和安全動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)。四至六個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及達(dá)到的基本要求：（1）掌握熔煉車間各生產(chǎn)工序的基本原理和生產(chǎn)組織模式；（2）掌握熔煉車間各生產(chǎn)工序的工藝技術(shù)條件的控制方法；（3）掌握熔煉車間各工序主要設(shè)備的使用、維護(hù)和檢修規(guī)程；（4）掌握熔煉車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)品情況；（5）掌握熔煉車間銅鎳生產(chǎn)系統(tǒng)的同異；（6）能夠獨(dú)立完成各種技術(shù)報(bào)告的編寫和簡(jiǎn)單的技術(shù)改造任務(wù)；（7）掌握計(jì)算機(jī)操作、各種技術(shù)臺(tái)帳的統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)算機(jī)繪圖。協(xié)議雙方： 指 導(dǎo) 師：實(shí)習(xí)人員：監(jiān)督單位（蓋章）：年 月 日附2：冶煉廠新入廠大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的基 本 內(nèi) 容 及 要 求一、焙燒車間（一）一至三個(gè)月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：了解車間的主要任務(wù)、爐窯、排煙機(jī)、液力偶合器、變頻器、倉(cāng)式泵、收塵器等主要設(shè)備設(shè)施規(guī)格、型號(hào)；