【正文】 條新員工指經(jīng)集團公司決定，由人力資源部按照一定程序錄用的大學畢業(yè)生、安置的復轉(zhuǎn)軍人和其他方式引進的各類人員。第九條公司級培訓由培訓中心統(tǒng)一組織。第十五條指導師產(chǎn)生程序：車間、科室提名，人力資源科審批，車間負責簽訂師徒協(xié)議書。第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。七、徒弟要認真對待實習培訓，虛心向師傅求教，認真學習先進的生產(chǎn)管理知識和操作技能、技巧，做到不懂就問、不會就學，在實習期內(nèi)全面掌握崗位知識，達到上崗獨立操作之要求。比較準確地掌握車間供電情況和電氣設備的性能、控制方式、線路走向以及其在生產(chǎn)中的作用，能夠判斷現(xiàn)場簡單的電氣故障并提出處理意見。（三）電氣專業(yè)一至三個月實習的基本內(nèi)容及應達到的基本要求：（1）了解車間的設備、設施組成情況及日常工作規(guī)定；（2）了解車間供電系統(tǒng)情況，基本了解各控制室、配電室的位置和功能；（3）了解車間變壓器等高壓設備的安裝部位及功能；（4）了解主要設備電機安裝部位及控制方式；（5）了解陽極爐、轉(zhuǎn)爐、合成爐控制原理及電氣設備組成；（6）了解電爐、貧化爐、合成爐高壓系統(tǒng)組成；（7）了解50T吊車、卷揚、電機車等設備的安裝部位及電氣原理；（8）能夠理解電氣原理圖，從圖上能夠判斷電氣故障的原因；（9）能夠使用計算機進行文字處理，能把已繪好的圖紙輸入計算機，能處理簡單的計算機軟件故障；（10）了解車間常用的電氣備件型號和用途。（三）技術交流學習提高階段到車間技術組同技術人員交流學習，了解一般性的設備改造、技改、設計等技術性較強的知識學習。機械專業(yè)能夠獨立指導完成小型壓縮機的檢修。第六條特種作業(yè)人員必須持證上崗，按照《金川公司特種作業(yè)人員管理辦法》的要求組織培訓，培訓考試合格，取得相應的操作合格證后，方能上崗操作。 第十一條工人崗位技術培訓要以業(yè)余為主，在工作允許的情況下，可適當安排脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習，要加強對業(yè)余和半脫產(chǎn)學員的管理考核工作，出勤率低于80%者，不能參加考試，考試不合格者不能結(jié)業(yè)。第十七條員工參加工人技師考評，必須參加考前培訓，學完所規(guī)定的課程，經(jīng)考試取得結(jié)業(yè)證后，才有資格報名參加考評。第二十二條教育經(jīng)費的開支由人力資源科核準、財務科監(jiān)督使用，對按規(guī)定報銷的培訓費，由人力資源科科長審核，廠長簽字后報銷；對本廠所發(fā)生的培訓課時費，由人力資源科匯總，廠長簽字后報財務科核發(fā)。參加本公司或短期外培的學員不填寫外培人員登記表。第二條本制度所稱人事檔案是指所屬單位勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、調(diào)整工資、選拔、聘用和任免等工作中形成的有關職工個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和選賢舉能、知人善任的重要依據(jù)，是集團公司及國家檔案的重要組成部分。第三章 歸檔范圍及管理內(nèi)容第十條員工人事檔案內(nèi)包含以下十項內(nèi)容，有關方面的材料應及時移交人力資源科，予以歸檔： （一）履歷類：主要收集記載個人經(jīng)歷的材料。 第十五條人事檔案材料應分類整理并裝訂成冊入檔。如必須借出查閱時，應事先提交報告，說明理由，經(jīng)單位主管領導批準，履行登記手續(xù)，并按期歸還；（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案；（五）查閱檔案必須遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。第八章 附則第二十二條本制度由冶煉廠人力資源科負責解釋。第六條勞務輸入人員不能進入生產(chǎn)崗位工作，只能從事后勤服務崗位工作，主要是清灰、門衛(wèi)、浴池、車棚、環(huán)衛(wèi)等非生產(chǎn)崗位。第十四條本辦法由冶煉廠人力資源科負責解釋。第十二條勞務輸入人員的崗位原則上一年調(diào)整一次，有特殊情況隨時調(diào)整。第五條勞務輸入人員由廠里統(tǒng)一分配使用。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。 第十七條檔案管理人員要嚴格檔案管理，保守檔案秘密，做好防火、防蛀、防塵、防潮、防光、防盜等工作。 第十三條企業(yè)職工人事檔案材料統(tǒng)一使用十六開或A4規(guī)格辦公用紙，材料左邊應留出2—，文字不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫紙書寫。第八條人力資源科、黨群工作部按管理權(quán)限負責對人事檔案管理工作的監(jiān)督、檢查、業(yè)務指導、制度建設等工作。參加自學的員工按有關規(guī)定辦理手續(xù)?？荚嚂r間、地點以準考證為準。屬于教師、工程技術人員和管理人員個人使用的，要填寫領用登記表，對于唯一的資料，要統(tǒng)一存放到單位資料室，供借閱使用。在不泄露本廠技術秘密的前提下，安排實習崗位，確定指導教師，上崗前要接受安全知識和廠規(guī)廠紀教育。對考試不及格者，三個月后進行補考，補考仍不及格者，培訓期間發(fā)生的費用自理，并根據(jù)情節(jié)給予通報批評、扣罰浮動效益工資、調(diào)離原崗位、待崗等處理。第四條員工工種變更首先要試崗，試崗期間按照所在崗位的生產(chǎn)工藝和設備的要求進行學習，三個月后經(jīng)考試確認已經(jīng)掌握了所轉(zhuǎn)崗位的生產(chǎn)技能后方能正式上崗。深冷專業(yè)（低溫物理）（1）掌握制氧機的工藝流程；（2）了解主要制氧設備的性能參數(shù)；（3）了解全車間的所有氧氣用戶。五、鍋爐車間（一）現(xiàn)場實習階段崗前安全培訓；廠規(guī)、廠紀、職業(yè)道德教育；車間生產(chǎn)工藝流程、各崗位設備技術性能及運行工況參數(shù)的學習；實習人員按車間的要求同車間簽署一份安全保證協(xié)議書；熟悉各崗位設備及生產(chǎn)操作人員。（包括電爐、轉(zhuǎn)爐、陽極爐和合成爐、貧化電爐等主要生產(chǎn)工序）；（4）熟悉熔煉車間主要生產(chǎn)設備的工作原理；（5）熟悉熔煉車間各生產(chǎn)工序所使用的主要設備用途及技術性能；（6）熟悉熔煉車間主要設備的使用、維護和檢修規(guī)程；（7）熟悉熔煉車間工程技術人員的職責；（8）熟悉冶煉廠及熔煉車間的各級管理體制以及生產(chǎn)、維修管理體制。比較準確地掌握車間設備、設施的運行情況，熟悉點檢管理體系和點檢方法，能夠根據(jù)現(xiàn)場情況提出簡單的改造方案，能夠繪制一般的備件圖紙。要從技術理論知識、操作技能知識入手，將多年積累的工作經(jīng)驗毫無保留的傳授給徒弟，要及時檢查徒弟的實習筆記，發(fā)現(xiàn)問題及時講解。第十九條新員工試用期的薪酬等有關待遇按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四章 試用期管理第十三條新員工在試用期間從車間級培訓起實行指導師制度，由用人單位為其安排指導師。第三章 崗前培訓第八條新員工入廠后須參加崗前培訓。第三十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。根據(jù)崗位數(shù)量、工作量、業(yè)務流程等確定各崗位人數(shù)；（五）按比例定編。人員編制要保證生產(chǎn)的順利運行以及單位（部門）之間的正常協(xié)調(diào)；（五）動態(tài)管理原則。第十九條《崗位說明書》是對某類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員任職資格條件等所做的書面記錄，主要包括以下內(nèi)容：（一）崗位基本信息；（二）工作概述；（三）崗位工作職責與時間比例；（四）崗位工作標準；（五）崗位關系；（六）工作流程關系；（七）工作權(quán)限；（八）崗位特性；（九）崗位責任；（十）崗位任職資格；（十一）工作環(huán)境描述。第十四條按照業(yè)務種類和職位價值度，廠現(xiàn)有崗位共分為管理崗位、工程技術崗位、生產(chǎn)操作崗位三大類。第十二條通過建立“分工明確，相互協(xié)作”的崗位管理體系，進一步提高工作效率，同時也為員工錄用、調(diào)配、考核、獎懲、培訓和分類、分級管理提供依據(jù)。第六條廠人力資源科是本廠班組設置的管理部門，負責本廠班組機構(gòu)設置的審定和提請審批工作；負責向上級部門報送本廠車間、科室調(diào)整建議方案；負責制定修訂本廠相關制度和規(guī)定；接受上級部門的指導監(jiān)督。次年各車間將上年度考勤表按月裝訂成冊后送人力資源科歸檔、備查。各考勤點考勤員依據(jù)《冶煉廠考勤管理制度》有關規(guī)定逐日對員工進行考勤，并做好考勤記錄，保存好各種假條。如發(fā)生休假，責令立即回單位上班，并對發(fā)放的工資一律追回交單位財務部門。第三十八條未經(jīng)人力資源科加蓋公章的考勤表、非考勤員及各級領導親筆簽字的考勤表、記錄不完善的考勤表、各種假條不全的考勤表、未經(jīng)人力資源科審核簽字的考勤表均為無效考勤表，不能作為出勤工資計發(fā)依據(jù)。（六）員工休假應從休假起始日至休假結(jié)束日連續(xù)計算，中間不得扣減雙休日及法定節(jié)假日。（八）用現(xiàn)金買賣考勤工日或找人替班者；（九）弄虛作假或偽造病假證明休假者；（十）員工在單位組織的培訓期間無故曠課和缺考者。（6）其它：公差為h；公司派出培訓為Y；內(nèi)部退養(yǎng)為a；曠工為K；停職審查為f；試崗期為J；單位內(nèi)下崗為?；職介中心離崗為e；（7）因公借用、出差、學習培訓以及停職檢查、留用察看、停職審查、戒毒員工分別按日以事由考勤。病假按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工在金昌市內(nèi)就醫(yī)，門診治療必須持公司職工醫(yī)院出具的休假證明及收費單據(jù)，且門診病假每次不得超過7天；住院治療須持職工醫(yī)院出具的出院診斷證明，且出院后休假不得超過1個月；（二）員工在異地外出期間患病，須憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位診斷證明。第十八條婚假。少數(shù)民族員工的古爾邦節(jié)和爾德節(jié)各休假1天，若與規(guī)定休假重合時節(jié)后不安排串休。第十一條值班時間。根據(jù)生產(chǎn)特殊需要和節(jié)約勞動力的原則設置此種形式，其推算定額的時間以周制度工作時間為準，但必須由人力資源科核定備案。第五條考勤員職責（一）在日常工作及節(jié)假日加班期間，要進行班前考勤，班中、班后查勤，并按規(guī)定在《金川集團有限公司冶煉廠員工考勤表》中如實記錄；（二）保存好各種假條并做好與考勤相關的記錄；（三）自覺接受上級業(yè)務人員的指導和監(jiān)督；（四）準確匯總并及時上報考勤結(jié)果；（五）對本考勤點的考勤業(yè)務負責。第四條考勤員的產(chǎn)生（一）作業(yè)班考勤員通過民主選舉產(chǎn)生；（二）車間辦公室的考勤員由車間勞資員兼任；（三）科室的考勤工作由科長根據(jù)工作情況指定責任心強的員工代管。白班：8：00－20：00；夜班：20：00－次日8：00；（四）彈性班制。對不同作業(yè)形式員工的洗浴時間規(guī)定如下：（一）機關工作人員的洗浴時間為17：30以后，車間辦公室及常白班操作人員的洗浴時間為下午下班前30分鐘；（二）倒班人員的洗浴時間均為交班以后的時間；（三）彈性工作人員的洗浴時間為完成當班任務以后的時間。第十四條民族節(jié)日休假。根據(jù)有關規(guī)定，具備不同條件的員工可享受不同的探親假：（一）兩地分居員工一年可享受一次探配偶假30天；（二）未婚員工與父母異地居住的一年可享受探父母假20天；員工自愿兩年探親一次的兩年給假一次，假期45天；（三）已婚員工與父母異地居住的四年可享受一次探父母假20天；（四） 探親假均按日歷天數(shù)計算，外加路途時間；（五） 親屬或配偶居住本市的員工，不享受探親假。第二十一條員工因病或非因公負傷需要治療的，憑醫(yī)療部門診斷證明或休假證明，可以享受病假，治療期間按病假考勤。第二十五條考勤表的填報（一）員工出勤情況按《金川集團有限公司員工考勤表》的統(tǒng)一格式逐日進行考核填寫；（二）考勤員填寫員工出勤情況時，一律用鋼筆或圓珠筆，不能用鉛筆和其它筆代用；（三）員工無論正常班或倒班作業(yè)，均按以下符號填寫考勤表：不享受崗位津貼，正常出勤8小時為/，12小時為＾；享受崗位津貼按以下規(guī)定填寫：（1）高溫津貼：甲等為*，乙等為＜，丙等為＞；（2）值班及夜班津貼：值班為Z，大夜班為要D，小夜班為M，八到八夜班為E；（3）正常休假：周公休日為X，年休假為A，輪休假為N；（4）加班：國家法定節(jié)日加班為+，周公休日加班為，超時加班為＝；（5）事假、探親假、婚假、病假和計劃生育假等按以下規(guī)定填寫：事假為S；探親假為T；婚假為H；病假10天以內(nèi)為B，11天至30天為R，31天至60為b,61天至90天為V，3個月至6個月為t，6個月以上為L；計劃生育假為C，護理假為W；工傷醫(yī)療期休假為P。第二十八條員工個人有以下情行之一者按曠工處理：（一）未履行請假審批手續(xù)擅自離崗或無故不上班者；（二）班中遲到、早退或擅自離崗、脫崗達規(guī)定當班工作時間一半以上者；（三）各種休假到期，未經(jīng)批準續(xù)假而超期不上班者；（四）不服從工作安排和工作調(diào)動者，或廠內(nèi)和集團公司內(nèi)部調(diào)動工作，因個人原因逾期不報到者；（五）因病、事不能上班而未在班前辦理請假手續(xù)者（確因急病、急事等情況而無法在班前辦理請假手續(xù)的，應電話或委托家人、親友于班前報告所在單位或作業(yè)班組）；（六）上班時間在工作場所醉酒、酗酒或聚眾賭博者（造成后果者責任自負或按有關規(guī)定處理，以下三款同）；（七）上班時間在工作場所吵鬧、漫罵及打架斗毆者。原則上年度內(nèi)累計事假不得超過40個工作日。次月5日前由考勤員將上月考勤結(jié)果分類統(tǒng)計匯總、公示并經(jīng)作業(yè)班長、車間、科室主管人事的領導簽字后，上報人力資源科審核。第四十五條員工提供虛假證明，變相達到請假目的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應給予行政警告以上處分。各車間、科室將領取的考勤表登記分發(fā)到本單位各考勤點?？记诒矸祷剀囬g，年度內(nèi)考勤表車間的由車間負責保管，科室的由人力資源科保管。全廠統(tǒng)一實行廠、車間（科室）、班組三級管理模式。第三章 崗位設置第十一條崗位設置是指按照規(guī)范化的要求，根據(jù)廠生產(chǎn)經(jīng)營需要，規(guī)定某個崗位的任務、責任、權(quán)力以及在組織中與其他崗位的關系的過程。崗位設置執(zhí)行《金川集團有限公司崗位設置目錄》。第十八條各車間、科室在崗位設置的同時，要制訂《崗位說明書》，為崗位人員配置和考核提供依據(jù)。在核定的人員編制范圍內(nèi)，按照職位分類、專兼結(jié)合、一人多崗的原則，合理配備各類人員；（四）可操作性原則。根據(jù)設備數(shù)量、開動班次計算崗位人數(shù)；（四）按流程定編。第六章附則第二十九條本制度由冶煉廠人力資源科負責解釋。第七條與公司或所在單位簽訂培訓協(xié)議的新員工，在試用期內(nèi)，因個人原因與公司或所在單位解除勞動合同，應依法承擔違約責任。 第十二條培訓及其考核鑒定結(jié)果，按分級管理的原則，由集團公司或單位審核后，記入員工檔案。對考評不合格人員報公司人力資源部審批。五、師傅要身體力行，言傳身教，做好傳、幫、帶。（二）四至六個月實習的基本內(nèi)