【摘要】人力資源管理制度培訓(xùn)上海事業(yè)部二O一二年七月公司于2023年5月—11月對(duì)《人力資源管理制度(2023版)》進(jìn)行了大幅修訂,編制了《人力資源管理制度匯編(2023版)》。上海地區(qū)于2023年2月對(duì)《制度匯編》中的招聘、培訓(xùn)、考核編制了上海地區(qū)《實(shí)施細(xì)則》。
2025-01-14 16:59
【摘要】?人力資源管理制度培訓(xùn)課件人力資源部目錄一、考勤管理暫行辦法二、人事管理暫行辦法三、招聘管理暫行辦法四、培訓(xùn)管理暫行辦法u考勤管理暫行辦法適用范圍公司總監(jiān)級(jí)以下員工公司總監(jiān)級(jí)以上員工=不定時(shí)工作制人力資源部各部門統(tǒng)計(jì)監(jiān)督日常管理員工遵守上下班指紋考勤方式工作制:每周五天上午09:00&
2025-01-14 18:14
【摘要】人力資源管理制度人力資源部制訂制度的目的構(gòu)筑科學(xué)、合理、和諧的人力資源管理體系,體現(xiàn)“制度管理、流程管理、層級(jí)管理、規(guī)范管理和以人為本”的理念,在使用中培養(yǎng)員工,使員工與公司共同成長;規(guī)范人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)中的政策、標(biāo)準(zhǔn)及流程;保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。
2025-02-15 23:14
【摘要】文件類型:?規(guī)章制度類公司名稱:?????????????XXXXXXXX級(jí)????別一????級(jí)編????號(hào)KY
2025-04-11 08:25
【摘要】人力資源管理制度康泰(沈陽)電子系統(tǒng)集成有限公司員工培訓(xùn)各部門領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)商制定出年度崗位編制總經(jīng)理?審批人力資源部?根據(jù)公司年度所需人員的數(shù)量,做好相應(yīng)的人才儲(chǔ)備工作當(dāng)公司現(xiàn)有的員工因辭職、解聘等因素出現(xiàn)職位空缺或因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需新增人員,內(nèi)部的職員不能調(diào)配時(shí)部門主管在CR
2025-02-15 10:09
【摘要】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五大迷思(一)現(xiàn)代財(cái)富增長之迷1967年,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家單尼森對(duì)英、美、西北歐等9國1950~1962年的經(jīng)濟(jì)增長進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)出總量要比要素投入總量的增長速度為快,即各國國民收入增長率,都大于其勞動(dòng)與資本的增長率。這么多的財(cái)富是怎么產(chǎn)生的呢?(二)馬爾薩斯困惑之迷馬爾薩斯19世紀(jì)出版《人口原理》
2025-03-09 23:57
【摘要】人力資源管理制度規(guī)劃?一、制度化管理的基本理論(X)?制度化管理——德國韋伯提出,即官僚制、科層制、或理想的行政組織體系。是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。?實(shí)質(zhì):以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。?現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式?制度化管理的特征:P42
2025-02-18 15:47
【摘要】人力資源管理制度人力資源管理制度主講:陳雪雙主講:陳雪雙2023年年8月月10日日考勤管理制度1休假管理制度2員工試用期管理3績效考核制度4目錄晉
2025-02-18 16:07
【摘要】人力資源管理制度培訓(xùn)部門:人力資源部培訓(xùn)對(duì)象:新進(jìn)員工課程目標(biāo)?準(zhǔn)確理解人力資源管理制度,貫徹執(zhí)行制度的相關(guān)規(guī)定。?熟悉人力資源工作的主要流程。課程目錄薪酬管理制度、福利制度績效管理制度、員工獎(jiǎng)懲制度2人事管理制度、考勤管理制度31334招聘錄用管理制度、職稱管理辦法?六大職能人力資源規(guī)劃招聘與配置
2025-02-18 15:50
【摘要】人力資源管理的制度設(shè)計(jì)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林一項(xiàng)調(diào)查:CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時(shí)間:1989年?調(diào)查對(duì)象:20個(gè)國家1500名高級(jí)經(jīng)理人其中870名
2025-02-17 19:25
2025-01-14 15:39
【摘要】人力資源管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理,明確人力資源管理權(quán)限及人力資源管理程序,使企業(yè)人力資源管理工作有章可循,特制定本制度。第二條本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃、聘用管理、人事任免與調(diào)動(dòng)、薪酬與福利、績效考評(píng)、員工培訓(xùn)、考勤管理、員工滿意度調(diào)查、人事檔案管理等。第三條人力資源管理遵循“以人
2025-04-18 22:03
【摘要】22.人力資源管理制度1.目的:通過人力資源的合理配置、培訓(xùn)、考核、調(diào)整及日常管理,為集團(tuán)總部提供人力資源的可靠保證,確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員能夠勝任其工作。本制度適用于集團(tuán)總部全體正式員工。2.職責(zé)總經(jīng)理總經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源的全面管理工作,集團(tuán)人力資源部經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開展具體人力資源管理工作。人力資源部、員工招聘、員工培訓(xùn)、員工績效考核、薪酬管
2025-04-11 08:23