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人力資源管理制度培訓(xùn)(參考版)

2025-01-14 16:59本頁面
  

【正文】 謝謝大家 演講完畢,謝謝觀看! 。 九、解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (二)單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 ? 本人辭職; ? 在試用期間不符合錄用條件的; ? 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ? 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的; ? 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的; ? 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的; ? 因欺詐等情形致使勞動(dòng)合同無效的; ? 被依法追究刑事責(zé)任的; ? 死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。6個(gè)月以上不滿 1年的,按 1年計(jì)算;不滿 6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在給予上述紀(jì)律處分的同時(shí),可以給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 ? 對(duì)處分不服者,可在公布處分后 10日內(nèi),向上級(jí)單位或者有關(guān)部門提出書面申訴 九、解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ? 中儲(chǔ)工作年限從與中儲(chǔ)簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。在給予精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),可以酌情給予工資晉級(jí),一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 七、員工工資支付管理辦法 (四)假期工資 ? 事假:本人當(dāng)月工資額 / *月事假天數(shù) ? 病假:因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿六個(gè)月 ? 補(bǔ)貼類按天數(shù)扣除 ? 其他假期:按照國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 中儲(chǔ)工齡(含軍齡) 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 2年以下 60% 2年 4年 70% 4年 6年 80% 6年 8年 90% 8年以上 100% 七、員工工資支付管理辦法 (五)代扣代繳 ? 單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; ? 單位代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; ? 法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi); ? 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。 ? 最低工資不包括: 延長工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、法律、法規(guī)和國家、地方規(guī)定的員工福利待遇等、地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。 七、員工工資支付管理辦法 (二)最低工資 ? 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,單位支付的工資不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、員工工作時(shí)間管理辦法 事業(yè)部本部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 ? 曠工 1天及以上的,應(yīng)對(duì)其下達(dá) 《 告誡通知書 》 ;情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)按照 《 中儲(chǔ)發(fā)展股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法 》 處理。 五、員工考勤與休假管理辦法 (一)考勤管理 * 以自然月作為考勤周期: 每月 1日 31日 * 每個(gè)部門設(shè)一名考勤員,填寫 《 員工考勤記錄表 》 Ⅱ ,月結(jié)束后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字,交人力資源部 五、員工考勤與休假管理辦法 (二)請(qǐng)銷假管理及流程 ? 員工請(qǐng)假填寫 《 請(qǐng)假單 》 Ⅲ ? 員工返崗填寫 《 銷假單 》 ? 因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)的,必須事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工處理 五、員工考勤與休假管理辦法 (三)批銷管理權(quán)限 ? 一般員工: 請(qǐng)假二天以內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人審批 請(qǐng)假三天及以上,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ? 部門負(fù)責(zé)人: 請(qǐng)假二天以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批 請(qǐng)假三天及以上,由分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)提出意見,總經(jīng)理審批 請(qǐng)假人員填寫 《 請(qǐng)假單 》 人力資源部 審核 審 批 人力資源部 備案 《 請(qǐng)假單 》 交 部門考勤員 填寫 《 銷假單 》 部門 考勤員 審核 審 批 《 銷假單 》 交部門 考勤員 五、員工考勤與休假管理辦法 (四)請(qǐng)銷假管理及流程 五、員工考勤與休假管理辦法 (五)遲到、早退和曠工 8:30 8:45 16:45 17:00 曠工不足 1小時(shí)按 1小時(shí)計(jì)算; 曠工 2小時(shí)以上, 4小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算; 曠工 4小時(shí)以上不足 1天的,按 1天計(jì)算 遲到 曠工 曠工 早退 五、員工考勤與休假管理辦法 (六)各類假期 ? 事假 一次不超過 5天,不包括公休日和法定假日 ? 病假 須持醫(yī)院診斷
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