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2025-01-10 16:59 本頁(yè)面
【正文】 九、解除或終止員工勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （三）員工應(yīng)向單位支付違約金的情況 員工有下列情形之一，單位與其解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金： ? 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大傷害或損失的； ? 未經(jīng)單位同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)所在單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 每滿 1年按 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、員工獎(jiǎng)懲管理辦法 （一）獎(jiǎng)勵(lì) ? 通報(bào)嘉獎(jiǎng)、評(píng)定星級(jí)員工、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。 2023年度上海市最低工資為 1450元， 每年 4月調(diào)整。 ? 由于考勤員、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部管理人員等的工作原因，影響了考勤結(jié)果的真實(shí)性、及時(shí)性，應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)對(duì)其下達(dá) 《 告誡通知書(shū) 》 Ⅳ 或適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ? D級(jí) ：所在單位應(yīng)視其具體情況分別對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、下崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同等。 四、員工考核管理辦法 （四）績(jī)效考核流程 最終評(píng)定結(jié)果由考評(píng)小組審核確認(rèn) 部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核 半年考核占年度績(jī)效考核的 30% 年度員工民主評(píng)議占年度績(jī)效考核的10% 年度自評(píng)占年度績(jī)效考核的 10% 主管領(lǐng)導(dǎo)年度考核占年度績(jī)效考核的40% 分公司對(duì)口部門 評(píng)價(jià)的 10% 四、員工考核管理辦法 （四）績(jī)效考核流程 最終評(píng)定結(jié)果由考評(píng)小組審核確認(rèn) 一般員工績(jī)效考核 半年考核占年度 績(jī)效考核的 40% 部門領(lǐng)導(dǎo)年度直接考核占年度績(jī)效考核的50% 年度自評(píng)占年度 績(jī)效考核的 10% 四、員工考核管理辦法 （五）考核等級(jí)的劃分 * 員工考核評(píng)價(jià)結(jié)果 A級(jí) ： 90分以上（含），行為、能力、技能、業(yè)績(jī)等表現(xiàn)突出； B級(jí) ： 80分 90分，行為、能力、技能、業(yè)績(jī)等表現(xiàn)良好； C級(jí) ： 60分 80分，行為、能力、技能、業(yè)績(jī)等表現(xiàn)基本符合崗位要求； D級(jí) ： 60分以下，行為、能力、技能、業(yè)績(jī)等表現(xiàn)不符合本崗位要求。 ? 過(guò)程控制的原則 ：即注重工作任務(wù)完成的過(guò)程，并在過(guò)程中嚴(yán)格實(shí)施控制，及時(shí)糾正偏差，確保實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （二）分類 * 員工入職與轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（包括勞務(wù)派遣人員、非全日制工） * 在崗員工專業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn) * 員工學(xué)歷（學(xué)位）教育 * 國(guó)外、境外培訓(xùn) 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （三）外部培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) * 專業(yè)技術(shù)任職資格、技能等級(jí)證書(shū)： 報(bào)銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi) 100% * 職業(yè)資格證書(shū)、上崗資格證書(shū)： 報(bào)銷一期培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi) 50% * 上崗資格證書(shū)年檢注冊(cè)： 報(bào)銷 100% * 員工學(xué)歷（學(xué)位）教育： 學(xué)習(xí)期滿成績(jī)合格報(bào)銷學(xué)費(fèi)（不含書(shū)費(fèi)和材料費(fèi)）60% 學(xué)習(xí)期滿成績(jī)不合格報(bào)銷學(xué)費(fèi)（不含書(shū)費(fèi)和材料費(fèi)）40% 三、員工培訓(xùn)管理辦法 （四）學(xué)歷（學(xué)位）教育 不得選派或者批準(zhǔn)參加學(xué)歷（學(xué)位）教育： * 本企業(yè)工作年限不滿三年的 * 按照本辦法參加在職培訓(xùn)，未達(dá)到要求的 * 申請(qǐng)學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作無(wú)關(guān)的（除單位另有安排） * 不能勝任工作或業(yè)績(jī)較差，當(dāng)年考核為 C級(jí)及以下 * 違反企業(yè)規(guī)章制度，當(dāng)年受到警告及以上處理的； * 因本人失職，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或較大影響的； * 因違法、違紀(jì)，受到黨紀(jì)、行政處分或刑事處罰的； * 出現(xiàn)不應(yīng)選派或批準(zhǔn)學(xué)習(xí)的其他情形的。 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （五）解除和終止 ? 人力資源部門為員工辦理退休手續(xù) 或 ? 發(fā)放 《 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) 》 ⅵ 和 《 退工單 》 一、勞動(dòng)合同管理辦法 （六）無(wú)固定期限合同 ? 十年 ：?jiǎn)T工在公司系統(tǒng)內(nèi)連續(xù)工作滿 10年 ? 雙十年 ：企業(yè)改制、資產(chǎn)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在該單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的； ? 第三次 ： 2023年后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同期限 試用期 三個(gè)月以下 不設(shè) 三個(gè)月到
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