【正文】 司規(guī)章制度。⑶ 未經(jīng)公司批準而自動離職。⑷ 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名。⑹ 被依法追究刑事責任。 　　員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償： 　?、?經(jīng)與當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。 　?、?患病或非因工負傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個月工資的醫(yī)療補助費)。 　?、?不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 　?、葎趧雍贤喠⑺罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 　　員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。 　　未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　四、離職手續(xù)、補償 　　員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補償。給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利。第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 　　離職手續(xù)包括：⑴辦理工作交接事宜。⑵按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù)。⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。⑷報銷公司帳目，歸還公司欠款。⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。⑹離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 　　離職補償。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金。其中：半年以上不滿一年的按一年發(fā)。超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)，以此類推。補償費最少發(fā)一個月，最多發(fā)放12個月。 　　五、糾紛處理 　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)(公司專職負責人、公司工會負責人、公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決。不能達成協(xié)議時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟。 　　第四部分 附 則 　　一、本制度經(jīng)20**年 月 日員工大會討論通過、報經(jīng)總經(jīng)理批準后，于20**年3月1日起施行。 　　二、本制度視實施情況，經(jīng)公司辦公會議批準后進行修改。 　　三、本制度未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度中涉及條款如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策有抵觸的以國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策為準。 　　四、本制度中涉及條款如與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的以本制度為準。 　　五、本制度的解釋權(quán)歸集團公司行政部。 　　附件： ： 篇2：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理制度 　　社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理制度 　　1. 按服務(wù)人口合理配置全科醫(yī)生、社區(qū)護士、預(yù)防保健人員及一定比例的中醫(yī)藥人員，制定任職條件、崗位職責、工作任務(wù)及工作標準。 　　2. 建立全員聘用聘任制度。通過公開招聘、競聘上崗，實行擇優(yōu)聘用、合同管理，簽定聘用聘任合同。有法定執(zhí)業(yè)資格要求的崗位，受聘人員應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格、崗位合格證書和職稱證書。 　　3. 建立健全崗位考核制度。崗位考核以專業(yè)水平、工作業(yè)績和居民滿意度為主要標準，實行月績效考核和年終績效考核相結(jié)合。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。 　　4. 對于考核不合格的聘用人員調(diào)整其崗位。對不同意調(diào)整崗位，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，與之解除聘用關(guān)系。 　　5. 根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展、居民需求及機構(gòu)內(nèi)人員狀況，制定5年人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)規(guī)劃及年度計劃，并做好總結(jié)。 　　6. 有計劃地安排各級各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、全科醫(yī)學(xué)規(guī)范化培訓(xùn)及到上級醫(yī)院進修提高，每年底對實施情況進行自查。 篇3：第二醫(yī)院人事(或人力資源管理)科科長職責范文 　　第二醫(yī)院人事(或人力資源管理)科科長職責范文 　　1. 在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家人事工作政策、衛(wèi)生行政部門規(guī)范、制度和有關(guān)規(guī)定，承擔醫(yī)院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與患者安全的衛(wèi)生技術(shù)人員。 　　2. 定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。 　　3. 根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負責人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準執(zhí)后執(zhí)行。 　　4. 掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術(shù)人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術(shù)骨干、使其技術(shù)人員梯隊適應(yīng)醫(yī)院功能任務(wù)的需要。 　　5. 與相關(guān)職能部門與診療科室負責人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評價，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。 　　6. 主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。 　　7. 擔任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。 　　8. 負責管理工作人員檔案和編寫、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。 　　9. 編寫、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。 　　10. 副科長協(xié)助科長負責相應(yīng)的工作。 第 17 頁 共 17 頁