【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資源主管對(duì)被考評(píng)人各月績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。 　?、?被考評(píng)人作自評(píng)陳述。 　?、?被考評(píng)人回避，參評(píng)者對(duì)被考評(píng)人的陳述進(jìn)行評(píng)論和評(píng)分。 　?、?評(píng)分以不記名方式，按上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)分類后交給記分員。記分員按上述級(jí)別分類算出各類的平均分后，再以各級(jí)評(píng)分權(quán)重比例算出被考評(píng)員工的年度績(jī)效考評(píng)得分。 　　七、獎(jiǎng)懲辦法 　　(一)優(yōu)秀：績(jī)效考評(píng)得分90以上(包括90分)。 　　月績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得優(yōu)秀晉升一檔薪金。 　　年績(jī)效考評(píng)得分為全公司第一名，晉升三檔工資。第二名晉升兩檔工資。第三名，晉升一檔工資。 　　年度獎(jiǎng)勵(lì)名額：集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下，評(píng)選一人。參評(píng)人數(shù)在2050人，評(píng)選二人。50人以上，評(píng)選三人。 　　(二)稱職：績(jī)效考評(píng)得分為8980分為稱職，不獎(jiǎng)不罰。 　　(三)基本稱職：績(jī)效考評(píng)得分為6079分，考評(píng)為基本稱職： 　　月績(jī)效考評(píng)得分為7579分，扣除本人績(jī)效工資的5%?？?jī)效考評(píng)得分為7074分，扣除本人績(jī)效工資的15%?？?jī)效考評(píng)得分為6569分，扣除本人績(jī)效工資的20%。績(jī)效考評(píng)得分為6064分，扣除本人績(jī)效工資的30%。 　　連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為基本稱職，按比例加倍扣除當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為基本稱職，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的100%。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其職務(wù)工資的100%。 　　員工月績(jī)效考評(píng)為基本稱職，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月職務(wù)工資的10%。連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為基本稱職，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月職務(wù)工資的20%。連續(xù)三個(gè)月基本稱職，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月職務(wù)工資的100%。 　　(四)不稱職：績(jī)效考評(píng)得分為59分以下，作以下懲處： 　　月績(jī)效考評(píng)為不稱職，扣除本人當(dāng)月績(jī)效工資的100%。連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為不稱職，除扣100%績(jī)效工資外，加扣100%的職務(wù)工資。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為不稱職，降薪(降職)一檔處理。連續(xù)四個(gè)月考評(píng)不稱職予以換崗或辭退。 　　員工月績(jī)效考評(píng)為不稱職，扣除直接上級(jí)當(dāng)月職務(wù)工資的40%。連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為不稱職，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月職務(wù)工資的60%。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為不稱職，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月職務(wù)工資的100%。 　　(五)年績(jī)效考評(píng)為集團(tuán)公司最后一名的，降薪二檔或降職。 　　(六)考評(píng)后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　第六章 員工福利 　　一、有薪假期 　　法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。 　　帶薪年假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時(shí)間。 　　婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假。符合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假。 　　喪假：直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來(lái)回路程，最多不超過7天。 　　以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行。 　　休假的一般規(guī)定 　?、?員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。 　　⑵ 具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排。經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 　　二、社會(huì)保險(xiǎn) 　　公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。 　　公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買工傷或意外傷害保險(xiǎn)。 　　若員工本人不愿意購(gòu)買、或因其他原因不能購(gòu)買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)。 　　三、員工活動(dòng) 　　公司為保障員工的身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 　　公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競(jìng)賽、郊游等活動(dòng)。 　　第七章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 　　一、獎(jiǎng)勵(lì) 　　集團(tuán)公司員工有下列情況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。取得重大社會(huì)榮譽(yù)。管理改進(jìn)的成效顯著。培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。 　　獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)、年度特別獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 　　⑴ 項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)。根據(jù)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級(jí)主管單位推薦，集團(tuán)公司組織評(píng)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　?、?年度特別獎(jiǎng)由所在部門推薦，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 　　⑶ 業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 　　二、處分 　　集團(tuán)公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰)： 　　 工作態(tài)度不認(rèn)真，造成一定后果。不服從合理的工作分配，影響工作。違反工作紀(jì)律，在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間吵鬧、打架的過錯(cuò)方。