【導(dǎo)讀】用制度，供下屬單位統(tǒng)一執(zhí)行。單位自行招聘，并報企業(yè)備案。立足于在企業(yè)現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才，招聘人才首先面向內(nèi)部。（學歷）求洋（留學）”，以適用人才為主。本，招聘不宜零星而應(yīng)成批進行。落實政府的職業(yè)資格證書制度。，經(jīng)初選后面試。真；廣告費用支出較大；錄取成功率低。市場、人才集市。當時可確定初選意向；費用低廉。源庫，實行單向（或雙向）收費?！m應(yīng)于初中級人才，或急需用工。方向集中，效率較高。付其旅費和實習費。與大專院校招募類似。者作初步估計，決定下一輪的候選者。關(guān)各方組成招聘專家組。有關(guān)應(yīng)聘材料、證件。的真實性核對、調(diào)查，教育程度與經(jīng)歷評估。殊技，如手的靈巧程度、手與眼的協(xié)調(diào)程度。測試其對某些職業(yè)的興。位預(yù)測，確定每年職位變動和任命比例。主要根據(jù)年齡和現(xiàn)職位年數(shù)（及。對每個職位的后備人員劃。重在工作能力和能力適應(yīng)程度考核上。

　　

【正文】 （ 3） 國內(nèi)國有企業(yè)推廣年薪制正處于探索中，具體操作上加薪一般封頂，規(guī)定不超過基薪的幾倍。如上海市加薪可達基薪的1～ 3倍，經(jīng)營者收入不得高于本企業(yè)職工平均工資水平的 4倍。 3. 財務(wù)處理 （ 1） 基薪直接進入企業(yè)成本（費用），并在企業(yè)工資總額中順加。 （ 2） 加薪由企業(yè)從稅后待分配利潤中提取。 4. 具體操作要點 （ 1） 利潤基數(shù)確定： —— 原則上按上年實際完成核算。 —— 波動大的可按前 2～ 3年平均數(shù)核定。 —— 或按董事會經(jīng)營計劃中的利潤目標確 定。 （ 2） 國內(nèi)分紅比例分檔一般在 6％～％，視利潤規(guī)模而定。 （ 3） 對經(jīng)營者實行個人資產(chǎn)風險抵押制。 （ 4） 薪資發(fā)放： —— 每月按職工人均工資預(yù)付，年終考核兌現(xiàn)。 —— 提取經(jīng)營者收入不能當年全部領(lǐng)回，只能領(lǐng)取一半；另一半作為風險基金存入企業(yè)的經(jīng)營者專戶，每年積存，一直到經(jīng)營者離位，屆時將風險基金余額連同按銀行同檔利率歸還經(jīng)營者。 ● 當經(jīng)營者未能完成核定利潤基數(shù)時，用風險基金補償，補償金額按提取風險收入的同樣比例計算。當風險基金不足以支付補償數(shù)時，則在下半年度的基薪中繼續(xù)扣除，但每月扣除后基薪余額不低于當?shù)刈畹凸べY線 ● 已核定贏利基數(shù)又發(fā)生虧損的，以及不能完成減虧低限指標任務(wù)的虧損（國有）企業(yè)，經(jīng)營者領(lǐng)導(dǎo)班子只能領(lǐng)取職工平均工資；連續(xù)兩年以上發(fā)生虧損或不能完成減虧 指標的經(jīng)營者主動辭職 四、 福利制度 福利是員工的間接報酬。目前的趨勢是福 利的整個報酬體系中的比重越來越大。 1. 福利項目 一般包括： ● 職工意外傷害保險 ● 職工失業(yè)保險 ● 職工養(yǎng)老保險 ● 職工醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌 ● 職工個人財產(chǎn)保險 ● 帶薪休假 ● 提供職工住房或住房補貼 ● 免費午餐、職工食堂或伙食補助 ● 提供交通接送或交通補貼 ● 帶薪培訓(xùn)或教育補助 ● 本企業(yè)股份、股票或期權(quán)優(yōu)先權(quán) ● 娛樂或體育活動 ● 廠區(qū)整潔園林化，有益員工健康 ● 家庭特困補助 ● 家庭紅白事慰問金、撫恤金 ● 公傷殘疾、重病補助 ● 組織公司旅游，或提供療養(yǎng)機會 ● 節(jié) 日禮物或優(yōu)惠實物分配 2. 福利權(quán)利差異性 對以上這些福利項目不是供所有職工享受的，而分為： （ 1） 全員福利，對所有職工享有的； （ 2） 特種福利，如對高層人員的轎車、飛機、星級賓館出差待遇； （ 3） 特困補助，針對特別困難家庭。 企業(yè)應(yīng)合理劃分各類、各級員工的福利項目范圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。 3. 彈性的職工自助福利計劃 為最大滿足不同職工的差異性福利需求，可借鑒西方企業(yè)做法，推行有彈性的職工自助福利計劃。具體類型： （ 1） 附加型。在現(xiàn)有的福利計劃之外，再提供其他不同的福利措施，供員工選擇。 （ 2） 核心加選擇型?！昂诵母＠笔敲總€員工享有的基本福利，“彈性選擇福利”則附有價格供員工任意選擇。 （ 3） 套餐。企業(yè)推出項目的優(yōu)惠水準都不同的“福利組合”，每個員工從中擇其一。 在給定每個職工福利開支總額前提下，職工在福利菜單項目范圍內(nèi)自行決定的福利結(jié)構(gòu)。一般實際福利消費與福利限額的差異可折發(fā)現(xiàn)金或抵扣工資。 公司員工考核表 考 評 對 象 ： 部 門 ： 職務(wù)： 年 月 日 考評指標及權(quán)重 考評人及權(quán)重 精神文明 22 能力 28 工作態(tài)度 20 績效 30 總分 綜合評價 政策水平 敬業(yè)精神 遵章守紀和原則性 人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 品德修養(yǎng)及禮儀 業(yè)務(wù)專業(yè)能力 工作適應(yīng)性、創(chuàng)造性 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 交際公關(guān)能力、協(xié)調(diào)性 體力和忍耐力 出勤情況 主動性、積極性 責任感 學習態(tài)度 工作質(zhì)量 工作量 工作效率 特殊貢獻 4 5 4 4 5 7 5 6 5 5 6 5 5 4 6 7 9 8 普通員工4 部門經(jīng)理3 公司領(lǐng)導(dǎo)3 人事信息一覽表 編號 姓名 部門 職務(wù) 性別 年齡 學歷 工資 家庭地址 郵編 電話 出差申請單 姓名 aa 隨行人員 aa 預(yù)計時間 地點 事由 a aa aa aa a aa aa aa aaa aa aa aa aaa aaa aa aa aa aa 部門領(lǐng)導(dǎo) 意見 年 月 日 公司領(lǐng)導(dǎo) 意見 年 月 日 本表使用流程：出差人員填寫基本信息 部門意見 公司意見 財務(wù)借支差旅費出示 本表 暫存 出差 財務(wù)報銷 填寫出差情況匯報 部門評價 公司評價。 本表適用范圍：公司員工外地出差均應(yīng)填寫。 本表填畢后，原件 復(fù)印件分存人事部門、本工作部門。 本表以單頁方式使用。 加班記錄表 部門： 日期 事由 加班人 從何時到何進 加班小時 核準人 部門簽字 : 年 月 日 使用流程 :部門加班人填寫加班 加班后記錄本核準確性每月統(tǒng)計表部門主管簽字 人事部門留存。 使用范圍 :公司普通員工加班登記。 使用要點：（ 1）公司中高級職員超時工作不算作加班；（ 2）核準人為有權(quán)簽署加班意見的人；（ 3）嚴格控制加班。 本表在各部門使用，每月統(tǒng)計后送人事部。 工作調(diào)配單 姓名 現(xiàn)工作部門 . 職務(wù) . 新工作單位 . 現(xiàn)職務(wù) . 新工作單位 . 新職務(wù) . 在接到本單后，請辦理交接手續(xù)，于▁▁年▁▁月▁▁日（前）到▁▁▁▁報到 現(xiàn)崗位交接記錄： 現(xiàn)主管簽字 人事部門簽字 領(lǐng)導(dǎo)簽字 年 月 日 年 月 日 年 月 日 月度考勤統(tǒng)計表 序號 姓名 出勤天數(shù) 假類 天數(shù) 遲到早退 出差天數(shù) 備注 a aaa a a a a aa a a a a aa a a a a a a a a a a a a a aa a aa a a a a a a a a a aa aa a a a a a aa a a a a aaa a aa a aa aa aa aa aa a a a a a aaa aa aa aa aa aa aa aa a a a a aa a a a a a a a aa aa aa aa aa a aa aa a a aa aa a a aa a a a aa a a aa aa aa aa a aa aa aa aa a a aa a a aa aaa aa aa a a a a a a aa a a a a a a a 1. 填寫要點：（ 1）出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計；（ 2）假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；（ 3）遲到早退以次數(shù)計；（ 4）備注主要填寫未盡事項。 2. 本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計填寫。 員工登記表 員工登記表 姓名 . 部門 . 職位 . 報到日期 . 性別 . 民族 . 出生年月 . 學歷 . 職稱 . 戶籍 . 身份證號 . 工作證號 . 社會保險號 . 家庭地址 . 郵編 . 電話 . 家庭成員 . 學歷（從中學開始） 學校名稱 自何年何月至何年何月 專業(yè) 年獲學歷、學位 . . . . . . . . . . . . . . . . 工作履歷 單位名稱 自何年何月至何年何月 職務(wù) 主要成績和職責 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 應(yīng)聘人員登記表 申請工作崗位 . 考試成績 . 姓名 . 曾用名 . 性別 . 民族 . 出生年月 . 婚姻狀態(tài) . 學歷 . 職稱 . 家庭成員 . 身份證號 . 家庭地址 . 郵編 . 電話 . 工作地址 . 郵編 . 電話 . 從何處了解我公司 □廣告 □報刊 □業(yè)務(wù)接觸 □朋友 □其他 是否在我公司招聘過 □是 □否 是否有親屬在我公司工作 □是 □否 學歷（從中學開始） 學校名稱 自何年何月至 何年何月 專 業(yè) 所獲學歷、學 位等 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 招聘申請單 申請部門 . 申請日期 . 現(xiàn)有人員 職位代碼 . 職位名稱 . 雇用數(shù)量 招 聘 信 息 □在部門目標內(nèi) □目標之外 □補充新人 □替換現(xiàn)職員 □正式員工 □季節(jié)工 □臨時工 □計時工 □從公司外部招 □從公司內(nèi)部調(diào)配 上崗時間 . 服務(wù)年限 . 招聘崗位職責： 崗位要求（教育（、經(jīng)驗