【導(dǎo)讀】用制度,供下屬單位統(tǒng)一執(zhí)行。單位自行招聘,并報(bào)企業(yè)備案。立足于在企業(yè)現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才,招聘人才首先面向內(nèi)部。(學(xué)歷)求洋(留學(xué))”,以適用人才為主。本,招聘不宜零星而應(yīng)成批進(jìn)行。落實(shí)政府的職業(yè)資格證書制度。,經(jīng)初選后面試。真;廣告費(fèi)用支出較大;錄取成功率低。市場、人才集市。當(dāng)時(shí)可確定初選意向;費(fèi)用低廉。源庫,實(shí)行單向(或雙向)收費(fèi)?!m應(yīng)于初中級(jí)人才,或急需用工。方向集中,效率較高。付其旅費(fèi)和實(shí)習(xí)費(fèi)。與大專院校招募類似。者作初步估計(jì),決定下一輪的候選者。關(guān)各方組成招聘專家組。有關(guān)應(yīng)聘材料、證件。的真實(shí)性核對(duì)、調(diào)查,教育程度與經(jīng)歷評(píng)估。殊技,如手的靈巧程度、手與眼的協(xié)調(diào)程度。測試其對(duì)某些職業(yè)的興。位預(yù)測,確定每年職位變動(dòng)和任命比例。主要根據(jù)年齡和現(xiàn)職位年數(shù)(及。對(duì)每個(gè)職位的后備人員劃。重在工作能力和能力適應(yīng)程度考核上。