【正文】 ，女23歲）8天。（2）婚假為帶薪假。（3）婚假需提前3天持有效證明申請。第38條 喪假規(guī)定。（1）直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。（2）外地員工，可根據(jù)實(shí)際路線所需時(shí)間，在3天基礎(chǔ)上，加路程往返時(shí)間。（3）喪假為帶薪假。第39條 年休假規(guī)定。（1）年終評比中，獲“優(yōu)秀單位”稱號的部門，全體員工于次年享有年休假。（2）年休假天數(shù)按級別享受，具體如下表：職別休假數(shù)（天）董事長12總經(jīng)理10副總經(jīng)理相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次10/12修改狀態(tài)第七章 員工解職管理第40條 解職包括辭職和辭退。第41條 員工辭職，必須提前30天書面報(bào)告人力資源部。辭職程序如下： 第42條 員工有下列行為之一，予以辭退：（1）有損害公司利益的行為；（2）不服從部門經(jīng)理和主管的安排，情節(jié)惡劣；（3）嚴(yán)重不遵守公司的規(guī)章制度；（4）不能勝任本職工作；（5）有嚴(yán)重失職行為。（6）參加國家明令禁止的非法組織者。（7）對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（8）毆打同仁、或相互毆打者。（9）在外賭博或?qū)嵤┢渌袨?，違反《治安管理處罰條例》，受到拘留者。（10）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（11）無故損毀公司財(cái)物，損失重大；或涂改重要文件，損毀貴重公物者。（12）未經(jīng)許可，在外兼職或兼任其他職務(wù)者。（13）在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者。（14）一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者。（15）無故連續(xù)曠工2日，全月累計(jì)曠工2日，1年累計(jì)曠工5日者。（16）煽動怠工或罷工者。（17）吸食毒品及其他精神麻醉藥物者。（18）散播不利于公司的謠言，挑撥勞資雙方發(fā)生矛盾者。（19）偽造、變造或盜用公司印信者。（20）攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次11/12修改狀態(tài)（21）在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（22）故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)機(jī)密致公司蒙受重大損失者。（23）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。（24）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（25）不站在公司立場，維護(hù)公司利益導(dǎo)致?lián)p失者。（26）員工嚴(yán)重違反安全規(guī)程者，造成安全隱患，或安全事故的一律辭退或開除。（27）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定，情節(jié)重大者。第43條 辭退已轉(zhuǎn)正員工，人力資源部在接到用人部門意見后，必須提前15天向被解聘員工發(fā)出書面通知。程序如下： 第44條 因公司方面的原因（如業(yè)務(wù)緊縮、裁員等）辭退已轉(zhuǎn)正員工，除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。主動辭職員工、試用期員工，以及嚴(yán)重違反公司制度等情形下被辭退的員工不享受此 規(guī)定。第45條 所有辭職、辭退員工，均須到部門主管、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，并經(jīng)分管副總審核后，方可離開公司。第46條 被辭退員工，原則上永不再錄用，特殊情況需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八章 福利制度第47條 公司按國家規(guī)定給每一位正式員工辦理社會保險(xiǎn)。第48條 正式員工享受防暑降溫費(fèi)和防寒費(fèi)，降溫費(fèi)和防寒費(fèi)均為人均300元。第49條 每月發(fā)放勞保用品，包括茶葉、毛巾，生產(chǎn)一線工人另外每季發(fā)放一套勞保服裝。第50條 正式員工享受過節(jié)費(fèi)：國慶、春節(jié)，按人均300元發(fā)給；端午、中秋，按人均200元發(fā)給；三八婦女節(jié)女員工按人均100元發(fā)給；九九重陽節(jié)50歲以上員工按人均100元發(fā)給。第51條 所有正式員工均提供住房，部門主管以下職位提供集體宿舍，主管級提供一套80平米住房的使用權(quán)，部門負(fù)責(zé)人提供一套90平米住房的使用權(quán)，副總及以上人員提供一套120平米住相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次12/12修改狀態(tài)房的使用權(quán)。第九章 獎(jiǎng)懲制度第52條 對下列人員，公司將給予50至50000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司獎(jiǎng)懲委員會評定：（1）在為公司節(jié)約資金，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績者。（2）在公司進(jìn)行的定期和不定期考評中，獲“優(yōu)秀”者。（3）積極為公司提出合理化建議，關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，為公司管理上水平，進(jìn)入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績者。（4）積極出勤，無私奉獻(xiàn)，全年出滿勤的財(cái)務(wù)、文員及行政人員。（5）在定期和不定考評中，獲“優(yōu)秀”和“良好”等級的部門全體職員。（6）在安全中作出突出貢獻(xiàn)者。（7）其他有突出貢獻(xiàn)者。第53條 處罰規(guī)定：（1）與客戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架者，處以罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。（2）在員工之間散布流言，或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款500元；重犯罰款1000元；再犯辭退。（3）玩忽職守，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤，視情況罰款50至5000元不等。（4）收受回扣，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款2000元，行政記大過一次，重者予以解聘。（5）其他類似行為。第54條 公司各項(xiàng)管理制度中明文規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，雖未列在本獎(jiǎng)懲制度中，但依然有效。第十章 附則第55條 本制度從2003年1月1日起正式實(shí)行。第56條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期人力資源管理制度（范本3）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次1/12修改狀態(tài)第一章 總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第2條 公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章 招聘與解聘制度第3條 公司堅(jiān)持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放費(fèi)用由公司承擔(dān)。第6條 公司員工試用期為3~6個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第8條 公司招聘總程序如下圖所示：第9條 公司招聘面試與評價(jià)程序如下圖所示：相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次2/12修改狀態(tài)《員工聘用登記表》格式如下：公司員工聘用登記表登記時(shí)間： 年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時(shí) 間婚否工資何時(shí)何校畢業(yè)何種專業(yè)職稱原工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話詳細(xì)地址身份證號個(gè)人簡歷主要社會關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)是否離（退）休有何特長及業(yè)績愿從事何種工作月薪最低要求聘用部門意見 負(fù)責(zé)人簽名：人力資源部意見 負(fù)責(zé)人簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名：總經(jīng)理意見 簽名：董事長意見 簽名：相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次3/12修改狀態(tài)第10條 公司人才挑選程序如下圖所示：錄用過程 辭謝過程第11條 員工工齡從試用期開始計(jì)算。第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動關(guān)系：（1）不服從工作安排；（2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次；（3）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá)5天；（4）嚴(yán)重違反公司制度，被記過達(dá)一次；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次4/12修改狀態(tài)（5）違反國家法律法規(guī)；（6）不能勝任工作；（7）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。第13條 公司員工離職程序如下圖所示：《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：公司員工離職申請表 編號：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請時(shí)間離職原因：所在部門意見： 負(fù)責(zé)人：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名：總經(jīng)理意見： 簽名：董事長審批： 簽名：備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無需交董事長審批。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人力資源管理制度（范本）編碼版本頁次5/12修改狀態(tài)公司員工離職流程表 編號：姓名部門職位進(jìn)入公司時(shí)間離職時(shí)間所在部門交接情況工作交接情況資料圖書交接情況辦公用品交接情況辦公室意見檔案室意見財(cái)務(wù)部意見人力資源部意見注：（1）員工離職必須按本流程表嚴(yán)格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負(fù)責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)。（2）財(cái)務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職的有關(guān)財(cái)務(wù)和檔案事項(xiàng)，否則，兩部門要負(fù)連帶責(zé)任。第14條 公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫離職申請表，經(jīng)有關(guān)部門審核并辦理各種資料、經(jīng)濟(jì)等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究