【總結(jié)】制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁碼2-1第一條本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制,按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等,每職等分為16至20薪級(jí),各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù),如表1、表2。外務(wù)人員、營(yíng)業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點(diǎn),本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條
2025-04-08 08:28
【總結(jié)】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告不改者,有辭退的權(quán)力。〖ZK〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條公司
2025-04-08 08:48
【總結(jié)】制度名公司員工教育培訓(xùn)管理方案電子文件編碼GLWA030頁碼5-1××公司員工教育培訓(xùn)管理方案一、總則(一)本制度以系統(tǒng)性為特征,目的是完善本公司的員工培訓(xùn)。(二)本公司為儲(chǔ)備人才的長(zhǎng)期培訓(xùn)或短期培訓(xùn),均需依本章所列之條例進(jìn)行。二、培訓(xùn)目標(biāo)(一)本節(jié)所列培訓(xùn)目標(biāo),是為了人事部門進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)提供一定的參考。(二)凡計(jì)劃培訓(xùn)時(shí),首先確
2025-04-08 08:31
【總結(jié)】佛山市********有限公司管理制度之人力資源管理制度文件編號(hào):QEM-001版本:文件等級(jí):公開制訂日期:2017-03-20頁數(shù):41擬案單位:春暖花開簽發(fā)審核擬案春暖花開目錄
2025-04-15 00:06
【總結(jié)】合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法二○○三年六月1/67目錄第一章定崗定編管理規(guī)定....................................................................2第二章招聘管理規(guī)定........................................
2025-04-18 13:10
【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司人力資源管理制度新華信管理咨詢2022年12月31日I/67目錄第一章總則................................................................................................................1第二章招聘........
2025-04-15 23:10
【總結(jié)】制度名公司員工福利報(bào)告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-1××公司員工福利報(bào)告書一、摘要這份報(bào)告基于2000年1月1日的各類公司記錄。若下述數(shù)據(jù)不正確,請(qǐng)向人力資源部指明。生日:1959年11月10日受雇日期:1979年1月3日社會(huì)保障卡號(hào):123-45-6789約翰·猶640LINCLONSTREET
2025-04-19 01:42
【總結(jié)】人力資源管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘用第一條本公司
2025-04-15 22:12
2025-04-18 04:43
【總結(jié)】浙江XX機(jī)電有限公司人力資源管理制度(試行)第一章總則:為規(guī)范本公司員工管理,使公司的人力資源管理走上正規(guī)化、現(xiàn)代化的道路,在有章可循的情況下提高本公司人力資源管理水平,造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。:本制度適用對(duì)象為浙江XX機(jī)電有限公司所雇用的所有員工,本公司的員工管理,除遵照政府有關(guān)令外,悉遵照本制度辦理。:因事?lián)袢耍虿攀褂?,德才兼?zhèn)?,以德為先。:公開、公平
2025-04-18 08:47
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章 手冊(cè)的目的…………………………………………………………………………………………………….3第二章 人力資源部的工作職責(zé)……………………………………………………………………………………….4第三章 招聘工作………………………………………………………………………………
【總結(jié)】○○五年六月1/69目錄第一章定崗定編管理規(guī)定....................................................................2第二章招聘管理規(guī)定............................................................................7第三章
2025-04-18 13:11
【總結(jié)】人力資源管理制度匯編(修訂版)2017年07月01日發(fā)布2017年07月01日實(shí)施***公司發(fā)布此文件只限在***公司內(nèi)部使用,未經(jīng)公司許可不得擅自出版、復(fù)印。目錄文件制(修)訂記錄表……………………………………………3
2025-04-16 00:21
【總結(jié)】現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五大迷思(一)現(xiàn)代財(cái)富增長(zhǎng)之迷1967年,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家單尼森對(duì)英、美、西北歐等9國(guó)1950~1962年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)出總量要比要素投入總量的增長(zhǎng)速度為快,即各國(guó)國(guó)民收入增長(zhǎng)率,都大于其勞動(dòng)與資本的增長(zhǎng)率。這么多的財(cái)富是怎么產(chǎn)生的呢?(二)馬爾薩斯困惑之迷馬爾薩斯19世紀(jì)出版《人口原理》
2025-03-07 23:57
【總結(jié)】《企業(yè)整套人力資源管理制度》人力資源管理理念與規(guī)劃一、指導(dǎo)思想與基本理念1.以人為本:(1)不僅要造就有成就的人才個(gè)體,而且應(yīng)培育人才團(tuán)隊(duì),發(fā)揮人力資源團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng);(2)不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動(dòng)密集型功能,而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)不僅要發(fā)揮人才自身功能,而且要充分利用與其連帶的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)功能;(4)不僅要利用內(nèi)腦、而且要利用
2025-04-19 02:16