【正文】 工作要求、資格條件，在資格條件中要明確共同條件和特殊條件。并公布競爭上崗的程序、辦法等事項。有條件及有需要的公司可將競爭上崗的內(nèi)容在集團(tuán)范圍內(nèi)公布，其他地區(qū)公司員工要求參加競爭上崗的應(yīng)在條件許可下給予滿足。公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、員工推薦、個人自薦相結(jié)合的辦法報名。所有報名人員均須填寫《競爭上崗報名與資格評審表》 。 如報名人數(shù)在 5 人以下的，應(yīng)另行按照招聘的程序同時執(zhí)行外部招聘，并24 / 69按照內(nèi)部招聘與外部招聘的方式進(jìn)行資格評審、筆試、面試。資格審核與資歷評審階段（滿分為 30 分）a) 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)充分尊重目標(biāo)崗位所在專業(yè)部門、項目公司的意見，可根據(jù)不同崗位的專業(yè)需要對資格評審部分的項目與分值進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以滿足不同崗位的需要；b) 競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對報名人員的資歷填寫進(jìn)行核對，核對后報目標(biāo)崗位所在的管線領(lǐng)導(dǎo)審核，如存在明顯虛報瞞報重大事項或者與該崗位任職資格相差太大的，可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后取消其競聘資格；c) 對報名人員每月考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計，得分有 2 次及其以上不合格的人員不得參與競爭上崗；d) 對報名人員的資格從學(xué)歷、在崗時間、工作經(jīng)歷、級別等方面分別賦予不同的分值，并由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，滿分為 30 分。對參與競爭同一崗位的人員得分由高到低進(jìn)行排列并公布其得分。公布期為 7天，公布期間競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受員工對候選人的檢舉，如查實資料虛假，或不符合崗位任職資格的，應(yīng)取消候選人的競爭資格。筆試階段（滿分為 40 分）由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織對候選人進(jìn)行筆試。試卷由專業(yè)部門進(jìn)行評分，由競爭上崗辦公室根據(jù)不同情況劃定分?jǐn)?shù)線，成績達(dá)到分?jǐn)?shù)線以上人員才進(jìn)入公開答辯階段。公開答辯階段（滿分為 30 分）候選人應(yīng)參加統(tǒng)籌組織的演講答辯，并由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織答辯評分委員會。其中，評分委員應(yīng)包括管線領(lǐng)導(dǎo)、本部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門代表、本部門職工代表等。 每位競聘人員進(jìn)行 1015 分鐘的公開演講，對自己的競爭優(yōu)勢、任職設(shè)想與規(guī)劃進(jìn)行闡述，然后由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其闡述進(jìn)行 5 分鐘提問，重點為目標(biāo)崗位工作中的難點如何解決、計劃如何完成等內(nèi)容。競聘人員現(xiàn)場答辯，答辯評分委員對其進(jìn)行打分。根據(jù)實際情況，可選擇現(xiàn)場打分形式或召開評分委員會議，由評分委員充分交換意見后再進(jìn)行評分。確定初選人員。將第 5 項考核得分進(jìn)行匯總，總分最高者即為入選人員（二人以上競爭一個崗位的，應(yīng)按照得分高低進(jìn)行排列；特殊情況下，一個崗位只有25 / 69一個人報名的，應(yīng)得到 60 分以上。 ）測評得分以書面形式在公司公布。公示初選人員。在決定聘任、任用之前，將初選人員按崗位、級別在集團(tuán)內(nèi)公布，接受員工的再監(jiān)督、再評議。公示初選人員時間為 3 天。如果發(fā)現(xiàn)員工對公示人選意見很大，反映的問題經(jīng)查屬實的，取消其初選資格。決定任用。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各項情況最終決定崗位人選，在按規(guī)定上報主管部門審批后，由競爭上崗辦公室辦理有關(guān)定崗定職手續(xù)，進(jìn)行任命及備案。結(jié)果處理第五十三條 上崗人員試用期考察期為三個月。考察期內(nèi)工資按照新崗位確定，獎金按照新崗位獎金權(quán)數(shù)的 80%計發(fā)，其余待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十四條 在考察期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上崗人員特別不稱職的，競爭上崗小組可通過商議及審批，取消上崗人員的試用資格，由在競爭上崗中綜合評分列于第二位的人員進(jìn)行填補遞補。第五十五條 考察期滿應(yīng)進(jìn)行民主評議考核。由目標(biāo)崗位所在部門的全體員工（不包括董事局編制和特聘人員）對上崗人員進(jìn)行民主評議打分。評分結(jié)果由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，平均得分低于 6 分的為評議不合格。第五十六條 考核合格者從轉(zhuǎn)正日開始全面享受新崗位待遇?？己瞬缓细裾呖砂凑找韵马樞蜻M(jìn)行安排處理：如在該崗位可降級使用的，由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否給予降級使用；如原任職崗位仍空缺的，可在原崗位所在單位同意情況下按照調(diào)動程序辦理，安排回原任職崗位；如不能降級使用又不能安排回原崗位的，可安排參與其它崗位的競爭上崗。以上三項均無法解決的，則由公司與個人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（按照競爭上崗前級別） ，不服從工作安排的解除聘用合同。第五十七條 在競爭上崗中目標(biāo)崗位落崗人員可參加較低級別崗位、其它崗位的競爭上崗，最終落崗人員由公司與個人協(xié)商進(jìn)行培訓(xùn)、另行安排工作（至少降一級使用） ，不服從工作安排的解除聘用合同。第七節(jié) 晉升第五十八條 除有特別規(guī)定外，員工不單獨執(zhí)行晉升。如該崗位有較高級別的空缺，應(yīng)通過競爭上崗的方式對之加以填補。如因特殊原因，不宜采取競爭上崗方式的，可26 / 69經(jīng)過競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，通過對較低級別人員的晉升加以填補，擬晉升人必須通過資格評審、筆試、公開答辯等程序，以考核擬晉升人是否符合晉升條件。第五十九條 擬晉升人應(yīng)填寫晉升審批表，在通過資格評審、筆試、公開答辯（具體程序及操作參見競爭上崗的有關(guān)規(guī)定）后，按照任用權(quán)限由各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)最后得分對擬晉升人的晉升進(jìn)行審批。第六十條 一般情況下，得分在 60 分以上的人員可予以晉升；得分在 60 分以下的人員須由進(jìn)行最終審定的領(lǐng)導(dǎo)決定是否可予以晉升。第六十一條 所有晉升的生效時間均以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。第六十二條 員工職位晉升后的薪金福利應(yīng)按照相應(yīng)級別重新確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理規(guī)定。第八節(jié) 降職第六十三條 符合以下情況的，可對員工進(jìn)行降職：績效考核中成績不合格，符合降職條件的；競爭上崗中從原崗位落崗，可降職使用的；不能勝任本職工作，可降職使用的；其它違反公司制度，可降職使用的。第六十四條 降職審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的降職應(yīng)按照降職審批權(quán)限進(jìn)行審批。第六十五條 降職的生效時間以最后審批人審批時間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時間。第六十六條 員工降職后的薪金福利應(yīng)按照降職后相應(yīng)級別重新確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按薪酬管理規(guī)定。第九節(jié) 離職第六十七條 離職分如下幾種情況（其中前 3 種均屬于解除勞動關(guān)系）：辭職；自動離職；辭退；終止勞動關(guān)系。第六十八條 辭職辭職指員工提出辭去職位工作并解除勞動關(guān)系。27 / 69職工在試用期內(nèi)辭職，須提前 7 個工作日通知公司。正式員工辭職，須提前 1個月提出書面申請。第六十九條 自動離職一、下列情況視作自動離職：連續(xù)曠工達(dá)三天以上；提出辭職但未達(dá)正式離職時間而任意缺勤的；二、自動離職者一律不予結(jié)算工資，并自自動離職日起停止一切福利待遇，若有攜款潛逃等行為的，公司將另追究其法律責(zé)任。第七十條 辭退一、員工具下列條件之一的，公司有權(quán)給予辭退：入職時提供的個人資料有虛假、欺騙性的；在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期期滿經(jīng)考核不合格的；因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的；違反《行政獎懲制度》的規(guī)定并達(dá)到由公司予以辭退的條件的；其它符合解除勞動關(guān)系條件的。二、入職時提供虛假個人資料、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴(yán)重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補助金。第七十一條 終止勞動關(guān)系勞動合同期滿，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)員工過往表現(xiàn)，并征詢員工所屬單位意見，決定是否續(xù)簽合同；如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前 1 個月發(fā)出書面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知 15 日內(nèi)書面答復(fù)；如公司愿意續(xù)簽合同且各項待遇不變，員工因個人原因不愿續(xù)簽，雙方終止勞動關(guān)系，公司無需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補助金；公司不愿續(xù)簽合同時，雙方終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補助金。第七十二條 離職程序凡員工辭職均由員工提前一個月（試用期內(nèi)辭職需提前 7 個工作日，倘若通知期不足者，需以相差期間工資予以補償，方可正式離職。 ）填寫《員工辭職審批表》 ，同時附上書面辭職報告；屬辭退的由單位負(fù)責(zé)人（或行政人事管理中心/行政人事部）填寫《員工辭退審批表》 。28 / 69 《員工辭職（辭退）審批表》須按照員工錄用審批權(quán)限及程序進(jìn)行審批。 《員工辭職（辭退）審批表》批準(zhǔn)后，由行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）填寫《同意離職通知書》/《辭退通知書》書面通知員工本人，由員工本人簽收。行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）可根據(jù)需要對離職人員進(jìn)行離職面談。 《同意離職通知書》/《辭退通知書》生效并到預(yù)定離職日后，行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）開具《離職清單》 （包括工作交接，公物交還，帳目結(jié)算等） ，員工須持該表到各部門取得各部門經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽名，以此確認(rèn)各項手續(xù)理清。辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。第七十三條 已決定離職之員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠慢，公司有權(quán)立即終止其任職而無需給予任何補償。第十節(jié) 任用的管理與監(jiān)督第七十四條 集團(tuán)實行任期制，對于 F 級以上（包括 F 級）人員定期進(jìn)行任用考核以決定是否進(jìn)行繼續(xù)任用。第七十五條 原則上，集團(tuán) C 級以上（包括 C 級）人員的任期為三年， FD 級員工的任期為兩年，G 級及以下員工的任期為一年。在任期屆滿時，行政人事部（地區(qū)公司）/行政人事管理中心（集團(tuán)總部）應(yīng)根據(jù)任用管理權(quán)限對管轄范圍內(nèi)人員進(jìn)行任用考核。第七十六條 任用考核主要通過被考核人提交述職報告，進(jìn)行民主評議等方式進(jìn)行，考核最終結(jié)果由總經(jīng)理（地區(qū)公司）/總裁（集團(tuán)總部）進(jìn)行確認(rèn)。第七十七條 任用考核合格人員可進(jìn)入下一任期，不合格人員應(yīng)按照競爭上崗考核不合格人員的處理方式進(jìn)行處理。第七十八條 集團(tuán)的各項任用工作均須在行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。行政人事管理中心（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)對于管轄范圍內(nèi)的競爭上崗、調(diào)動、招聘、晉升、降職等有關(guān)事項進(jìn)行管理與監(jiān)