【正文】 由人力資源部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總裁批準。 行政級別調(diào)整程序第一百八十七條 行政級別調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。２５ / 67第一百八十八條 公司行政級別定期調(diào)整程序如下：1) 人力資源部匯總年度考評成績；2) 人力資源部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行勝任度評估，總裁和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總裁助理的勝任度進行評估；3) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司來年崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總裁審批；4) 總裁審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；5) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通?？偛门c被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總裁助理進行調(diào)整溝通；6) 人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別7) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)8) 人力資源部更新員工檔案。第一百八十九條 行政級別不定期調(diào)整程序如下：1) 部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總裁和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總裁助理提出調(diào)整建議；2) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總裁審批；3) 總裁審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；4) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通?？偛门c被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總裁助理進行調(diào)整溝通；5) 人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別6) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)7) 人力資源部更新員工檔案。第一百九十條 行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利，具體標準見《薪酬管理規(guī)定》和本制度《第十二章 員工福利》 。第九章 人事獎勵與處分 目的與范圍第一百九十一條 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。第一百九十二條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理規(guī)定》 。 人事獎勵第一百九十三條 獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功三種和年終評獎。特設(shè)總裁特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻者第一百九十四條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2) 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。3) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者。4) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者第一百九十五條 職工有下列情形之一者，予以記功。1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。6) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。２７ / 677) 其它應(yīng)給于記功事跡者。第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記大功。1) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。2) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。3) 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。第一百九十七條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。第一百九十八條 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵 300 元，記功獎勵 1000 元，記大功獎勵 3000 元。 人事處分第一百九十九條 人事處分分為：警告、小過、大過、除名四種。第二百條 職工有下列情形者，予以警告。1) 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3) 初次不聽部門負責人合理安排指揮者。4) 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。5) 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者。6) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7) 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8) 對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。9) 在工作場所防礙他人工作者。10) 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。11) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。第二百〇一條 職工有下列情形之一者，予以記過。1) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4) 捏造事實騙取休假者。5) 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6) 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。7) 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。第二百〇二條 職工有下列情形之一者，予以記大過：1) 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。2) 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。3) 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。5) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。6) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。8) 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。9) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。10) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。第二百〇三條 職工有下列情形之一者，予以除名。1) 拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。4) 故意毀壞公物，金額較大者。5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。２９ / 677) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8) 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。9) 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者。10) 盜竊同事或公司財物者。11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12) 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。13) 年度內(nèi)累計二次記大過行為者。14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。15) 其它應(yīng)給予除名。第二百〇四條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣 500 元，記大過罰扣1000 元，主要責任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 人事獎勵與處分程序第二百〇五條 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總裁在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。第二百〇六條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。第十章 績效考評第二百〇七條 有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《績效考評手冊》 。３１ / 67第十一章 薪酬管理第二百〇八條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》 。第十二章 員工福利 目的與范圍第二百〇九條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。第二百一十條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。第二百一十一條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。第二百一十二條 本制度基于公司年凈利潤不低于 300 萬元人民幣，如年凈利潤低于 300 萬元，有關(guān)條款將作適當調(diào)整。 員工福利分類第二百一十三條 公司員工福利分為以下部分：1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、病假2) 國家規(guī)定的三險一金3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓、進修，提倡高學歷繼續(xù)教育4) 賀儀和奠儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金5) 其他：員工健康檢查 員工休假第二百一十四條 凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：1) 元旦：放假一天2) 五一勞動節(jié)：放假三天3) 國慶節(jié)：放假三天4) 春節(jié)：放假三天３３ / 67第二百一十五條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假，假期為一年 7 天。帶薪年假根據(jù)公司工作性質(zhì)特點，現(xiàn)一般安排員工在春節(jié)期間一次性休完。第二百一十六條 凡在本公司連續(xù)工作滿一年并簽訂正式勞動合同的員工,可按以下規(guī)定享受探親假：1) 與配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假 30 天（包括路程在內(nèi)） ，員工可自愿分為一次或二次休假，每年探親假路費只報銷往返各二次。2) 父母在外地居住的未婚員工，每年可享受探親假 10 天（包括路程在內(nèi)） 。3) 父母在外地居住的已婚員工，每四年可享受一次探親假，假期為 20天，路程時間另計。4) 每年享受探親假的員工因工作需要當年不能休假或自愿兩年休假一次的，則已婚員工可一次累計休 50 天、未婚員工可一次累計休 15天（包括路程在內(nèi)） 。第二百一十七條 初婚員工享有 3 天婚假，晚婚員工（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲以上）可增加婚假 2 周。第二百一十八條 女職工生育享有產(chǎn)假 90 天，晚育（24 周歲以上）女職工可增加產(chǎn)假 60 天。男性員工可享有陪產(chǎn)假 3 天。第二百一十九條 員工的直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，家居城鎮(zhèn)的員工享有喪假 3 天；家居農(nóng)村的員工享有喪假 7 天，路程時間另計。第二百二十條 員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予 3 個月至 18 個月的醫(yī)療期：1) 在本公司工作年限 3 年以下的為 3 個月、3 年以上 5 年以下的為 6 個月、5 年以上 10 年以下的為 12 個月、10 年以上的為 18 個月。2) 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病假計算；6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病假計算；9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病假計算；12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病假計算；18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病假計算。3) 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。4) 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當延長醫(yī)療期。第二百二十一條 以上休假時間均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第二百二十二條 凡符合條件享受探親假、帶薪年假的員工，一年內(nèi)只能選休一種假期，并享受相應(yīng)的待遇。第二百二十三條 凡屬下列情況之一的，不享受當年的探親假、帶薪年假：1) 一年內(nèi)病假一次超過 20 天或累計超過 30 天；2) 一年內(nèi)事假一次超過 10 天或累計超過 15 天；3) 一年內(nèi)病、事假累計超過 30 天；4) 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 員工保險第二百二十四條 公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。第二百二十五條 公司住房公積金規(guī)定如下：1) 公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險基數(shù)為準，公司和員工各自按 7%的比例繳存，每年 7 月份調(diào)整一次。2) 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居情形，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額，解除勞動合同、調(diào)出、辭職等不能提取住房公積金，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工教育進修第二百二十六條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。第二百二十七條 鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣 8000元，大學本科人民幣 4000元。３５ / 67 賀儀和奠儀第二百二十八條 員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 500 元。第二百二十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣 200 元。第二百三十條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。第二百三十一條 員工直系親屬( 父母子女)去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣600 元。 其他第二百三十二條 為保證員工身體健康，公司每年組織中層以上人員免費查體一次,員工每兩年輪流免費查體一次。第二百三十三條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費提供工作餐。第十三章 離職管理 目的與范圍第二百三十四條 為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二百三十五條 本制度適用于公司正式員工。 離職程序第二百三十六條 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；第二百三十七條 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；第二百三十八條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。第二百三十九條 員工離職應(yīng)填寫《員工離職（調(diào)離）申請單》 ，經(jīng)本部門經(jīng)理