企業(yè)人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-15 22:12本頁面
【正文】 資金60%；4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。（二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿三星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；2. 記過一次減發(fā)20%；3. 記大過一次減發(fā)60%；4. 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿1年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。十三、獎懲第一條 本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者；2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者；3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者；4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者；5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者；6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實效者；2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者；3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者；4. 利用廢料有較大成果者。（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：1. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者；2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；4. 品行端正、遵計規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者；5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（一）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：1. 假借職權(quán)，營私舞弊者；2. 盜竊公司財務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者；3. 攜帶違禁品進入工作場所者；4. 在工作場所聚賭或斗毆者；5. 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；6. 利用工作時間，擅自在外兼職者；7. 逾期仍移交不清者；8. 匯漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者；9. 品行不端、嚴重損及公司信譽者；10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者；12. 記大過達兩次者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者；4. 泄漏機密或虛報事實者；5. 品行不端有損公司信譽者；6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；8. 全年曠工達4日以上者。（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：1. 疏忽過失致公物損壞者；2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者；3. 工作不力、屢誡不改者；4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；5. 在工作場所制造私人物件者；6. 冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（四）員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分：1. 遇非常事變，故意規(guī)避者；2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者；4. 浪費物料者；5. 辦公時間私自外出者；6. 科長級以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。（五）其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。十四、待遇十五、福利十六、退休與撫恤（以上三項皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)條例及本單位實情另定）22 /
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