【導(dǎo)讀】蒆蒂蠆肅艿莈蠆芇蒄螇蚈羇莇蚃蚇聿薂蕿蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃螄羃莄蠆螃肆膆薅螃膈莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄袇肆蕆莀袇腿芀蚈袆袈蒅蚄裊肁羋薀襖膃薃蒆袃芅莆螅袂羅腿蟻袁肇莄薇羈膀膇蒃羀衿莃荿罿羈膆螇羈膄莁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕肄芃芀薆肅蒆蒂蠆肅艿莈蠆芇蒄螇蚈羇莇蚃蚇聿薂蕿蚆膁蒞蒄蚅芄膈螃螄羃莄蠆螃肆膆薅螃膈莂蒁螂羇膅蕆螁肀蒀螆螀膂芃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄袇肆蕆莀袇腿芀蚈袆袈蒅蚄裊肁羋薀襖膃薃蒆袃芅莆螅袂羅腿蟻袁肇莄薇羈膀膇蒃羀衿莃荿罿羈膆螇羈膄莁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅羅肈節(jié)螄羅膀蒈蝕肄芃芀薆肅蒆蒂蠆肅艿莈蠆芇蒄螇蚈羇莇蚃蚇聿薂蕿蚆膁蒞

　　

【正文】 部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議； 2) 人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和公司當時崗位空缺進行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，交總經(jīng)理審批； 3) 總經(jīng)理審批通過的調(diào)整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人； 4) 部門經(jīng)理與被調(diào)整的個人進行調(diào)整溝通?？偨?jīng)理與被調(diào)整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進行調(diào)整溝通； 5) 人力資源部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 227 6) 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù) 7) 人力資源部更新員工檔案。 第一百九十一條 行政級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調(diào)整對象從調(diào)整實施后當月享受調(diào)整后的行政級別工資和福利，具體標準見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章 員工福利》。 第九章 人事獎勵與處分 目的與范圍 第一百九十二條 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。 第一百九十三條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關(guān)績效考評結(jié)果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理制度》。 人事獎勵 第一百九 十四條 獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種和年終評獎。特設(shè)總經(jīng)理特別獎， 獎勵對公司有特殊貢獻者 第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 2) 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 3) 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評為優(yōu)秀員工者。 4) 連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者 第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記功。 1) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。 2) 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3) 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益 事件者。 4) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。 5) 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 6) 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。 7) 其它應(yīng)給于記功事跡者。 第一百九十七條 職工有下列情形之一者，予以記大功。 1) 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。 2) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 3) 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。 第一百九十八條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 228 第一百九十九條 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵 300 元，記功獎勵1000元，記大功獎勵 3000元。 人事處分 第二百條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。 第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。 1) 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 2) 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3) 初次不聽部門負責(zé)人合理安排指揮者。 4) 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。 5) 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)無故遲到早退累計三次者。 6) 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 7) 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 8) 對各級負責(zé)人的批示或有限期命令，無正當理由而未 如期完成或處理不當者。 9) 在工作場所防礙他人工作者。 10) 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 11) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以記過。 1) 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 2) 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 3) 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 4) 捏造事實騙取休假者。 5) 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 6) 一個月內(nèi)遲到早退累計五次（含）以上者。 7) 一個月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。 第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過： 1) 在工作時間睡覺或擅離 職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 2) 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。 3) 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 4) 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 5) 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 6) 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 7) 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 8) 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 9) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 10) 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。 1) 拒不聽從部門負責(zé)人指揮監(jiān)督，與主 管發(fā)生沖突者。 2) 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 3) 在公司內(nèi)聚眾賭博。 4) 故意毀壞公物，金額較大者。 5) 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 229 6) 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。 7) 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 8) 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 9) 連續(xù)曠工 5天或一個月內(nèi)累計礦工 8天或一年內(nèi)累計曠工 15天以上者。 10) 盜竊同事或公司財物者。 11) 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 12) 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 13) 年度內(nèi)累計二次記大過行為者。 14) 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 15) 其它應(yīng)給 予除名。 第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣 500元，記大過罰扣 1000 元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。 人事獎勵與處分程序 第二百零六條 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 第二百零七條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。 第十章 績效考評 第二百零八條 有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《績效考評管理辦法》。 第十一章 薪酬管理 第二百零九條 有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。 第十二章 員工福利 目的與范圍 第二百一十條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應(yīng)有享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，制定本制度。 第二百一十一條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 230 聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。 12． 2員工福利分類 12． 2． 社會保險 第二百一十三條 《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。我公司依據(jù)《勞動法》和《 ABC自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度和養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌方案》、《 ABC自治區(qū)失業(yè)保險的規(guī)定》、《 ABC自治區(qū)醫(yī)療保險拉薩地區(qū)試點方案實施細則》規(guī)定公司依法給每個員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險，并每月按時足額交納社會保險費 ,使公司員工依法享受社會保險待遇。 人力資源部作為社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門對公司下屬的各分公司及各項目部具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查、督促等工作，并具體做好公司機關(guān)和項目部員工的社會保險業(yè)務(wù)。 1 福利 第二百一十四條 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施提高公司員工的福利待遇。 （一）休假制度 根據(jù)我國憲法和勞動法規(guī)定，勞動者有為身體健康和提高勞動效率而休養(yǎng)的權(quán)利，這是國家的一項基本國策。休假指勞動者享有保留工資、職務(wù)的休息假期。根據(jù)我區(qū)的實際情況和自治區(qū)有關(guān)部門文件規(guī)定結(jié)合公司實際情況建立休假制度。 區(qū)內(nèi)一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期 1個月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)高級管理人員、高級職稱人員假期為 45天。 區(qū)外一般職工，每連續(xù) 工作一年半可以享受假期 3個月，股份公司領(lǐng)導(dǎo)、高級管理人員、高級職稱人員假期為 4個月。 休假期間，發(fā)給全額檔案工資，交通費按股份公司制定的休假費用包干的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）、事假 員工請事假，按公司《公司差旅費管理辦法》中“事假報銷規(guī)定”執(zhí)行。 員工本人結(jié)婚請假按事假處理，假期 10 天內(nèi)，工資按檔案工資計發(fā)。 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 231 （三）產(chǎn)假 員工休產(chǎn)假按 ABC自治區(qū)有關(guān)計劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。 （四）病假 因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者， 3個月內(nèi)發(fā)給 100%的檔案工資，超過 3個月者發(fā)給 60%的檔案工資，醫(yī)療費用按自 治區(qū)醫(yī)療保險制度執(zhí)行。