初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-16 06:07本頁(yè)面
【正文】 在工作時(shí)間之外參加培訓(xùn)或會(huì)議，均不屬加班。《加班申請(qǐng)單》需在加班當(dāng)天完成審批，加班申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)時(shí)間最晚不超過(guò)加班后第二個(gè)工作日。以下情形允許申請(qǐng)補(bǔ)報(bào)《加班申請(qǐng)單》： A 加班不在公司內(nèi)部的外出加班者； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者；加班調(diào)休 A ，并以此作為計(jì)算加班工資及調(diào)休的依據(jù)； B 為保障員工身心健康，工作日及休假日加班優(yōu)先用于安排員工補(bǔ)休，調(diào)休比例為1：1； C 加班后可以以請(qǐng)假申請(qǐng)單方式申請(qǐng)調(diào)休。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)、每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。員工因加班產(chǎn)生的調(diào)休，原則上應(yīng)當(dāng)安排在加班日起一個(gè)月內(nèi)完成。如確因工作原因無(wú)法在當(dāng)月調(diào)休的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合管理部審核后可延長(zhǎng)至加班后三個(gè)月內(nèi)完成。第四節(jié) 休假/請(qǐng)假管理第七十七條 請(qǐng)假原則請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件），經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合管理部方可離開(kāi)公司。請(qǐng)假單中須注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期時(shí)間、事由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批請(qǐng)假類(lèi)型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第七十八條 請(qǐng)假規(guī)范除因急病不能自行呈請(qǐng)可由同事或家屬代為之外，員工請(qǐng)假應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。如確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，不得先行離崗，否則以“曠工”論。各類(lèi)假期屆滿(mǎn)需續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，除不可抗力因素外，均以“曠工”論。除事假、喪假、年休假外，其他假別請(qǐng)假時(shí)均應(yīng)附相關(guān)證明資料。未按規(guī)定繳驗(yàn)相關(guān)證明資料者，一律以事假論。員工事假、病假一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天，取消工資晉級(jí)資格。如假期未滿(mǎn)提前回公司工作者，應(yīng)在回公司第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假。若未及時(shí)銷(xiāo)假者，仍按原請(qǐng)假時(shí)間統(tǒng)計(jì)考勤第五節(jié) 事假第七十九條 員工確因私事需要辦理，可以請(qǐng)事假。第八十條 事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事故須有充足理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)請(qǐng)。第八十一條 員工凡請(qǐng)事假當(dāng)天薪金一律扣除，事假不滿(mǎn)一天者以小時(shí)計(jì)算。第六節(jié) 病假第八十二條 員工因病需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病假連續(xù)一天以上（不含一天）三天以下須繳驗(yàn)醫(yī)院證明，三天以上（不含三天）需提供三級(jí)甲等醫(yī)院證明。第八十三條 員工因急病不能自行呈請(qǐng)可由同事或家屬代為或打電話(huà)請(qǐng)假，不能假前填寫(xiě)請(qǐng)假單的，可于假后上班兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。第八十四條 特殊病因需請(qǐng)長(zhǎng)病假者，須由總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，期間薪資待遇參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第八十五條 公司根據(jù)具體情況，可要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行病情檢查，員工應(yīng)當(dāng)積極予以配合。如員工經(jīng)公司兩次書(shū)面通知仍不予以配合，則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與之解除勞動(dòng)合同。第八十六條 公司對(duì)員工提交的醫(yī)院診斷證明和病休建議書(shū)有質(zhì)疑，有權(quán)到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)員工提交虛假診斷證明或病休建議書(shū)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可與員工解除勞動(dòng)合同。第七節(jié) 工傷假第八十七條 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，憑醫(yī)院的相關(guān)證明及請(qǐng)假單給予工傷假。第八節(jié) 福利假期第八十八條 婚假員工達(dá)到按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3 天婚假；婚假包括公休假和法定假，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)一年內(nèi)一次使用第八十九條 喪假員工直系親屬 （雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；員工旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母、兄弟姊妹）去世者，給予1天喪假第九十條 產(chǎn)假/護(hù)理假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受98天產(chǎn)假和1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)休假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)者可多享受15天產(chǎn)假；多胞胎生育者在98天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí), 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予15天的產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假；男員工遇配偶分娩可請(qǐng)陪產(chǎn)假15天。女員工懷孕期間正常檢查，按醫(yī)生規(guī)定產(chǎn)檢日期,給予相應(yīng)孕檢假，請(qǐng)假同時(shí)需提供醫(yī)院產(chǎn)檢證明。(1)由開(kāi)始妊娠至第7個(gè)月末，每月檢查一次。(2)由第8個(gè)月初至第9個(gè)月末，每月檢查二次。第九十一條 哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可享受每天1小時(shí)的哺乳假。第九十二條 帶薪年休假服務(wù)滿(mǎn)一年以上的月薪制管理人員享受帶薪年休假，休假時(shí)間根據(jù)司齡計(jì)算如下：在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上，給予年休假五天；在公司服務(wù)滿(mǎn)兩年及以上，每增加一年，加給年休假一天，最高以十五天為限。公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，統(tǒng)一安排員工的年休假時(shí)間。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假以天為計(jì)量單位：不滿(mǎn)半天者，以半天計(jì)；滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天者，以一天計(jì)。享受年休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。第七章 附則 第九十三條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第九十四條 本制度執(zhí)行過(guò)程中如有與其他人力資源相關(guān)管理規(guī)定、辦法沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第九十五條 本制度自頒布之日起施行。
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