初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理制度-資料下載頁
2025-04-16 06:07本頁面
【正文】 在工作時間之外參加培訓(xùn)或會議，均不屬加班?！都影嗌暾垎巍沸柙诩影喈?dāng)天完成審批，加班申請補報時間最晚不超過加班后第二個工作日。以下情形允許申請補報《加班申請單》： A 加班不在公司內(nèi)部的外出加班者； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者；加班調(diào)休 A ，并以此作為計算加班工資及調(diào)休的依據(jù)； B 為保障員工身心健康，工作日及休假日加班優(yōu)先用于安排員工補休，調(diào)休比例為1：1； C 加班后可以以請假申請單方式申請調(diào)休。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作原因需要延長工作時間，應(yīng)保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時、每月不得超過三十六小時。員工因加班產(chǎn)生的調(diào)休，原則上應(yīng)當(dāng)安排在加班日起一個月內(nèi)完成。如確因工作原因無法在當(dāng)月調(diào)休的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合管理部審核后可延長至加班后三個月內(nèi)完成。第四節(jié) 休假/請假管理第七十七條 請假原則請假必須提前一天填寫《請假單》（見附件），經(jīng)批準(zhǔn)后交綜合管理部方可離開公司。請假單中須注明請假種類、假期時間、事由，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批請假類型包括事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第七十八條 請假規(guī)范除因急病不能自行呈請可由同事或家屬代為之外，員工請假應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。如確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)或請假未核準(zhǔn)，不得先行離崗，否則以“曠工”論。各類假期屆滿需續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，除不可抗力因素外，均以“曠工”論。除事假、喪假、年休假外，其他假別請假時均應(yīng)附相關(guān)證明資料。未按規(guī)定繳驗相關(guān)證明資料者，一律以事假論。員工事假、病假一個年度內(nèi)累計超過20天，取消工資晉級資格。如假期未滿提前回公司工作者，應(yīng)在回公司第一時間辦理銷假。若未及時銷假者，仍按原請假時間統(tǒng)計考勤第五節(jié) 事假第七十九條 員工確因私事需要辦理，可以請事假。第八十條 事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請。如因特別事故須有充足理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補請。第八十一條 員工凡請事假當(dāng)天薪金一律扣除，事假不滿一天者以小時計算。第六節(jié) 病假第八十二條 員工因病需治療或休養(yǎng)者可請病假，病假連續(xù)一天以上（不含一天）三天以下須繳驗醫(yī)院證明，三天以上（不含三天）需提供三級甲等醫(yī)院證明。第八十三條 員工因急病不能自行呈請可由同事或家屬代為或打電話請假，不能假前填寫請假單的，可于假后上班兩個工作日內(nèi)補假。第八十四條 特殊病因需請長病假者，須由總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，期間薪資待遇參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第八十五條 公司根據(jù)具體情況，可要求員工到公司指定的醫(yī)院進行病情檢查，員工應(yīng)當(dāng)積極予以配合。如員工經(jīng)公司兩次書面通知仍不予以配合，則為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可與之解除勞動合同。第八十六條 公司對員工提交的醫(yī)院診斷證明和病休建議書有質(zhì)疑，有權(quán)到相關(guān)醫(yī)院進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)員工提交虛假診斷證明或病休建議書，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可與員工解除勞動合同。第七節(jié) 工傷假第八十七條 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，憑醫(yī)院的相關(guān)證明及請假單給予工傷假。第八節(jié) 福利假期第八十八條 婚假員工達到按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3 天婚假；婚假包括公休假和法定假，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)一次使用第八十九條 喪假員工直系親屬 （雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；員工旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母、兄弟姊妹）去世者，給予1天喪假第九十條 產(chǎn)假/護理假女員工符合國家計劃生育政策生育時享受98天產(chǎn)假和1個月的獎勵休假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)者可多享受15天產(chǎn)假；多胞胎生育者在98天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時, 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予15天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假；男員工遇配偶分娩可請陪產(chǎn)假15天。女員工懷孕期間正常檢查，按醫(yī)生規(guī)定產(chǎn)檢日期,給予相應(yīng)孕檢假，請假同時需提供醫(yī)院產(chǎn)檢證明。(1)由開始妊娠至第7個月末，每月檢查一次。(2)由第8個月初至第9個月末，每月檢查二次。第九十一條 哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)按國家有關(guān)規(guī)定，可享受每天1小時的哺乳假。第九十二條 帶薪年休假服務(wù)滿一年以上的月薪制管理人員享受帶薪年休假，休假時間根據(jù)司齡計算如下：在公司服務(wù)滿一年以上，給予年休假五天；在公司服務(wù)滿兩年及以上，每增加一年，加給年休假一天，最高以十五天為限。公司可根據(jù)經(jīng)營需要，統(tǒng)一安排員工的年休假時間。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假以天為計量單位：不滿半天者，以半天計；滿半天不滿一天者，以一天計。享受年休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。第七章 附則 第九十三條 本制度解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第九十四條 本制度執(zhí)行過程中如有與其他人力資源相關(guān)管理規(guī)定、辦法沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。第九十五條 本制度自頒布之日起施行。
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