5企業(yè)人力資源管理制度-資料下載頁
2025-08-28 21:15本頁面
【正文】 5 年的，技能工資不變；不滿 5 年的，技能工資降低一級。 從事地面工作員工調到井下工作，從事井下輔助工作的員工調到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇。 （ 2）從事地面工作的員工變動崗位的，其技能標準不作變動。 （ 3）員工因工負傷（包括職業(yè)病）需要崗位變動的，按照勞部發(fā) [1996]266 號文件規(guī)定處理。 （ 4）對所有變動崗位的員工，都給予一定的學習熟練期，學習熟練期滿經考核后方可上崗。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習，其工資 待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條津（補）貼的管理 第 9 頁 共 10 頁 津（補）貼，仍按照現行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。 第三十三條有關假期及加班加點工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數；根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489 號）以及《中華人民共和國勞動部關于（勞動法）若干條文的說明》（勞部發(fā) [1994]289 號）的有關規(guī)定執(zhí) 行。 第三十四條員工工資增長機制 為維護員工的長遠利益，充分發(fā)揮工資對促進生產和提高效益的經濟杠桿作用，調動員工的工作積極性，我礦將根據經濟效益情況和公司的統一安排，每隔一定時期對員工檔案內技能工資適當調整。 第十二章員工的社會保障 第三十五條嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。 第三十六條礦所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費。 第三十七條對符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源 第 10 頁 共 10 頁 部審核合格后上報集團公司有關部門審批。凡經 XX 省勞動和社會保障廳確認符合退休者，自確認之次月起退出生產工作崗位，享受退（離）休待遇。 第十三章附則 第三十八條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關文件執(zhí)行。 第三十九條本辦法由人力資源部負責解釋。 第四十條本辦法自發(fā)布之日施行。
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