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2024-09-06 21:15 本頁面
【正文】 第四十條本辦法自發(fā)布之日施行。 第三十七條對(duì)符合離（退）休條件的人員，由公司人力資源 第 10 頁 共 10 頁 部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批。 第三十三條有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù)；根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489 號(hào)）以及《中華人民共和國勞動(dòng)部關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明》（勞部發(fā) [1994]289 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 （ 3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)?。┬枰獚徫蛔儎?dòng)的，按照勞部發(fā) [1996]266 號(hào)文件規(guī)定處理。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿 15 年的，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變；不滿 15 年的，技能工資降低一級(jí)。 對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。熟練期滿后，執(zhí)行定級(jí)工資?；綐?biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定；風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，最高 第 7 頁 共 10 頁 為基薪的 倍。 第二十九條按照崗位測評(píng)、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十章員工的解雇與辭職 第二十六條員工的解雇。 第九章員工的調(diào)整與流動(dòng) 以定 崗、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員，滿足生產(chǎn)需要。 （三）人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施。按照部下達(dá)的計(jì)劃，及時(shí)做好參培人員的選送工作。 第八章員工的培訓(xùn) 第二十二條工人的培訓(xùn) （一）被錄用的員工無論是一般工種還 是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。 第十八條檔案必須做到 人檔相符 ，卷內(nèi)資料完整，分類明確。礦屬各單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)
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