【正文】 離職員工應(yīng)填寫《解除/終止勞動(dòng)合同員工工作與財(cái)物交接確認(rèn)單》，辦理完移交手續(xù)后送人力資源部備查。 試用期職員離職申請(qǐng)應(yīng)于三日前提出。第九條 調(diào)職手續(xù)辦理： 涉及職級(jí)或工資變動(dòng)的，由人力資源部門填寫《人事及薪資異動(dòng)通知》，報(bào)有權(quán)主管核準(zhǔn)或簽核。 公司職員調(diào)動(dòng)，由有權(quán)提議人事先與人力資源部門協(xié)調(diào)后，填寫《調(diào)職申請(qǐng)表》，提議人需對(duì)調(diào)職原因詳細(xì)說明。試用期滿本人須提交書面工作總結(jié)，并由本人與用人部門主管填寫《試用/培訓(xùn)員工評(píng)估表》進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)人力資源部會(huì)簽后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。，亦應(yīng)調(diào)整工作崗位或工作部門，被調(diào)動(dòng)人員不得藉故推諉： 因本人身體健康、工作能力或性格方面原因，不適合在現(xiàn)工作崗位或現(xiàn)工作部門工作的； 公司組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)，現(xiàn)工作崗位或部門撤消或合并的； 因員工之間存在親屬關(guān)系，需要實(shí)行親屬回避的； 因其他原因不適合在現(xiàn)工作崗位或部門繼續(xù)工作的。，應(yīng)予免職： 經(jīng)有權(quán)主管批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)6個(gè)月以上的； 本人身體健康原因，經(jīng)批準(zhǔn)休病假3個(gè)月以上的； 因公司組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)或其他原因，不能擔(dān)任現(xiàn)職且暫時(shí)又無適當(dāng)職務(wù)安排的； 本人調(diào)離公司的。第十章 員工調(diào)職管理辦法第一條 目的為優(yōu)化公司人員配置，促進(jìn)員工在公司內(nèi)部合理、有序流動(dòng)，特制定本辦法。 員工如在同一年度內(nèi)被通報(bào)批評(píng)或記警告處分兩次及以上，或因違紀(jì)、違規(guī)造成后果較嚴(yán)重被處以記小過或記大過處分一次或被解除勞動(dòng)合同關(guān)系，視情況其直接主管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。，予以記大功： 對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大效益者； 意外事故、重大災(zāi)害、突發(fā)事件中能夠奮不顧身、不避危難，極力搶救公司財(cái)物并減少公司損失者； 提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者； 其它有適于記大功之事跡者。，將視情況給予降職降薪處理，嚴(yán)重違紀(jì)且后果嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。行政處分分為通報(bào)批評(píng)、警告、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。A類國(guó)家和地區(qū)以外為B類國(guó)家和地區(qū)；第二條 食雜費(fèi)為出差地工作餐、洗衣費(fèi)、急診醫(yī)療費(fèi)、公務(wù)電話費(fèi)等因工出差時(shí)與工作有關(guān)的雜費(fèi)開支，據(jù)實(shí)報(bào)銷的按實(shí)際發(fā)生的發(fā)票報(bào)銷；包干補(bǔ)貼的按包干金額給予補(bǔ)貼。 出差期間如需招待宴請(qǐng)或贈(zèng)送紀(jì)念品，須另外事前打簽呈，報(bào)有權(quán)主管批準(zhǔn)。 食雜費(fèi)按出差天數(shù)計(jì)算發(fā)給個(gè)人，早餐（20元）、中餐/晚餐（40元）不滿一天，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)回公司所在地8:00后早餐12:40后早、中餐18:00后全天離開公司所在地7:00前全天12:00前中、晚餐17:00前晚餐報(bào)銷時(shí)在出差申請(qǐng)單應(yīng)上注明出發(fā)、到家時(shí)間或根據(jù)車票、機(jī)票的啟程時(shí)間算，如出現(xiàn)業(yè)務(wù)招待，應(yīng)預(yù)前申請(qǐng)并得到有權(quán)主管同意，同時(shí)依比例扣除當(dāng)日的食雜費(fèi)補(bǔ)貼。第三條 公務(wù)出差定義本辦法所稱公務(wù)出差是指因工作需要到工作定點(diǎn)基地以外地點(diǎn)的辦事、開會(huì)、考察、培訓(xùn)及處理其它公務(wù)。 審核、統(tǒng)計(jì)：公司人力資源部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)、休假審核、統(tǒng)計(jì)。 上述涉及員工年度獎(jiǎng)金、調(diào)薪、補(bǔ)貼的處理，由人力資源部依據(jù)請(qǐng)休假統(tǒng)計(jì)記錄，人事主管審核后報(bào)請(qǐng)公司有權(quán)主管核準(zhǔn)。 職工已享受當(dāng)年的年休假，不享受下一年度的年休假，以此類推。，不給予年休假：，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不是首次參加工作的，應(yīng)提供相關(guān)工齡證明。 工傷職工治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行 康復(fù)性治療的費(fèi)用，需符合國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)醫(yī)療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄以及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、同胞兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。 已參加生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間按產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼；生育津貼即為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足；孕期檢查和生育手術(shù)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)報(bào)銷。產(chǎn)假須一次休完，不可分段使用。 員工本人或其配偶戶籍不在本地，并在外地履行結(jié)婚手續(xù)的，可視情況另外給予往返路程假期2天，其往返交通費(fèi)用自理； 婚假天數(shù)不包括休息日和國(guó)家法定節(jié)假日。 每次申請(qǐng)事假不得連續(xù)超過3天，因特殊情況超過3天的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效，但當(dāng)月獎(jiǎng)金停發(fā)。② 以上所列病假工資在扣除國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％；低于80％的按80％發(fā)給。規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)病假1天（含）以上（提供相關(guān)單據(jù)、證明，下同）按員工本人工資的80％發(fā)放。因門診診斷及治療申請(qǐng)病假的（未住院治療），需提供就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診掛號(hào)、繳費(fèi)憑證、病歷及藥費(fèi)清單等證明材料，最多請(qǐng)病假天數(shù)一次不得超過7天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過15天，請(qǐng)病假期間按本人日工資的80%計(jì)發(fā)；病假計(jì)算以半天為單位。第四條 請(qǐng)假、休假分類 員工請(qǐng)假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假及其他假。8）200%節(jié)假日加班小時(shí)工資=（月工資基數(shù)247。 公司將要離職人員，在離開單位前可將加班后未支付加班工資的時(shí)間予以調(diào)休，本人不調(diào)休的視為自動(dòng)放棄。 周末或假日的加班，加班申請(qǐng)審批表上必須注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)不能與計(jì)劃相差太遠(yuǎn)，部門主管需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第八條 管理規(guī)則及流程 加班原則：，不鼓勵(lì)加班。 加班事后提報(bào)：遇突發(fā)事件需臨時(shí)加班，加班人員須在加班后24小時(shí)內(nèi)將核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)審批單》送公司人力資源部，同時(shí)需另附補(bǔ)充詳細(xì)說明。 休息日指星期六、星期天。第八條 其他 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工以及因工作性質(zhì)并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工，在工作日不進(jìn)行定點(diǎn)考勤，但應(yīng)正常上下班。 因公遲到、早退或因不可預(yù)測(cè)與抗拒原因造成的遲到、曠工； 考勤卡丟失和忘記攜帶、考勤卡失磁或指紋本身原因考勤機(jī)無法識(shí)讀（應(yīng)于當(dāng)日通知人力資源部）； 忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，由另一證明人簽字確認(rèn)）； 因公外出或請(qǐng)休假（附出差申請(qǐng)表或請(qǐng)假卡）。 員工必須在規(guī)定時(shí)間上班，不得遲到或早退。 本辦法與國(guó)家法律和行政法規(guī)不符的按國(guó)家法律和行政法規(guī)執(zhí)行。 第八條 法律責(zé)任，公司須按國(guó)家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，員工提出解除的； 公司未及時(shí)向員工支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，員工提出解除的； 公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工提出解除的； 公司違反法律、法規(guī)損害員工權(quán)益，員工提出解除的； 由公司提出與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ； 公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，與員工解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的（公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的除外）； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。①項(xiàng)規(guī)定。第七條 勞動(dòng)合同管理程序 續(xù)訂程序： 勞動(dòng)合同期滿前三十天，公司人力資源部下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表》，征求員工的高一級(jí)主管和高二級(jí)主管意見。第六條 勞動(dòng)合同解除和終止 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同履行和變更 勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的法令、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。員工無法提供原工作單位證明的，可由員工本人書面承諾與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系及承擔(dān)因提供虛假承諾造成公司與其他單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)的連帶賠償責(zé)任。第三條 具體實(shí)施部門公司人力資源部貫徹執(zhí)行，其它部門協(xié)作支持。第八條 入職培訓(xùn)與試用 入職培訓(xùn)新員工報(bào)到后，人力資源部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行入職培訓(xùn)（如公司人事管理制度等培訓(xùn)），新員工擬任職的部門組織專業(yè)內(nèi)容及崗位安全等培訓(xùn)。不予聘用情況，由人力資源部通報(bào)用人部門主管。 內(nèi)部推薦方式招聘，推薦人不得參與人員的面試、考試和測(cè)評(píng)。 發(fā)布信息實(shí)施招聘 公司用人應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔/調(diào)配，在內(nèi)部確實(shí)沒有合適人選時(shí)，再進(jìn)行外部招聘； 人力資源部根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)或簽核的《增（補(bǔ)）人員申請(qǐng)表》、擬聘崗位說明書，選擇合適渠道發(fā)布信息實(shí)施招聘； 利用公司優(yōu)秀員工推薦是招聘員工的重要渠道之一，如推薦人選被聘用并在年度績(jī)效考核中評(píng)為A級(jí)及以上的，公司應(yīng)給予推薦者獎(jiǎng)勵(lì)。 第三章 員工招聘管理辦法第一條 目的及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人員招聘工作制度化與規(guī)范化，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源保障。XX有限公司人力資源管理制度（試行） （2015版）發(fā)布日期： 試行日期： 正式實(shí)施日期： 目 錄第一章 總則 2第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) 3第三章 員工招聘管理辦法 4第四章 勞動(dòng)合同管理辦法 10第五章 考勤管理辦法 18第六章 加班管理辦法 21第七章 請(qǐng)、休假管理辦法 26第八章 公務(wù)出差管理辦法 36第九章 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 40第十章 員工調(diào)職管理辦法 51第十一章 員工離職管理辦法 56第十二章 薪資福利管理辦法 59第十三章 員工培訓(xùn)管理辦法 64第十四章 人事統(tǒng)計(jì)分析管理辦法 70第十五章 人事文書和檔案管理辦法 74第十六章 績(jī)效管理辦法 78第一章 總則第一條 本公司為保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，遵照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特訂立本管理制度，凡對(duì)公司所屬員工的管理，都應(yīng)遵守本制度。第二條 適用范圍本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工的招聘。 簡(jiǎn)歷篩選、面試與考試測(cè)評(píng) 簡(jiǎn)歷篩選:人力資源部依據(jù)招聘崗位的崗位說明書和用人部門其他招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選并與應(yīng)聘者進(jìn)行初步電話溝通后，將確定的面試人員名單及簡(jiǎn)歷交用人部門主管。 擬聘結(jié)果確認(rèn) 人力資源部與用人部門主管根據(jù)面試、筆試及輔助測(cè)試結(jié)果共同商定擬聘人員；若雙方意見存在分歧，報(bào)請(qǐng)用人部門上級(jí)有權(quán)主管決定。 發(fā)現(xiàn)擬聘人員在體檢過程中弄虛作假、欺騙公司的，不予聘用；如已與公司簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同。 入職引導(dǎo)人為保證新員工順利適應(yīng)工作，用人部門主管需為新員工指定專門的入職引導(dǎo)人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)其在試用期內(nèi)熟悉并開展各項(xiàng)工作。具體職責(zé)分工如下： 公司人力資源部： 根據(jù)勞動(dòng)合同管理辦法制定本公司相應(yīng)實(shí)施細(xì)則； 辦理本公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除及終止等； 負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同文檔管理； 負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)勞動(dòng)政策的解釋與宣傳； 負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系管理及其它工作。 勞動(dòng)合同甲方簽署人為公司法定代表人或由法定代表人委托的代理人。 單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等發(fā)生變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。 員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天、試用期間應(yīng)提前三天以書面形式通知直接主管和公司人力資源部，未按上述期限通知所造成的后果由員工本人自負(fù)。高一級(jí)主管為員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的有權(quán)提議人，且職等不應(yīng)低于部門經(jīng)理級(jí)，高二級(jí)主管為員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的有權(quán)批準(zhǔn)人，且職等不應(yīng)低于總經(jīng)理級(jí)。 審核公司人力資源部對(duì)提報(bào)文件進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括：簽批和簽署人是否齊全、提議人和批準(zhǔn)人權(quán)限是否符合規(guī)定；員工因過錯(cuò)解除合同的違規(guī)、違紀(jì)事實(shí)是否清楚，適用法律、法規(guī)和規(guī)章制度是否正確；員工無過錯(cuò)協(xié)商解除合同的是否有員工本人簽字，涉及補(bǔ)償?shù)氖欠窬脱a(bǔ)償達(dá)成一致。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十條 本辦法條款如與國(guó)家法律、法規(guī)政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)政策為準(zhǔn)。 除部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員和特定核準(zhǔn)人員無須打卡外，其余員工均應(yīng)親自打卡。 員工因公外出或請(qǐng)休假，應(yīng)于事前將出差申請(qǐng)單或請(qǐng)假單報(bào)送人力資源部備案，否則人力資源部將按實(shí)際考勤記錄處理； 主管對(duì)本部門員工考勤異常應(yīng)據(jù)實(shí)確認(rèn)，不得將員工遲到、早退、曠工等情況于事后用請(qǐng)休假代替。 人力資源部每月不定期抽查上、下班期間員工的遲到、早退情況，并對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)。 加班類別： 臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 法定節(jié)假日加班： 不定時(shí)上班者在法定節(jié)假日上班，必須做好詳細(xì)排班計(jì)劃，報(bào)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源部匯總送總經(jīng)理批準(zhǔn)。在正常情況下，不得安排加班加點(diǎn)，只有具備了以下條件之一，不加班會(huì)使工作受到損失的，才能安排加班。 加班考勤規(guī)定： 員工在休息日、法定節(jié)假日因工作需要到公司加班的，在上下班時(shí)均需打卡。 調(diào)休時(shí)間必須以半天為最小單位。247。 員工休假分為：每周休息日、國(guó)家法定節(jié)假日、國(guó)家規(guī)定的員工帶薪年休假。 本辦法所稱病假不包括因美容、整形外科手術(shù)、性病、打架斗毆、酗酒、及違法、惡劣行為等原因造成的病假，此類情況按事假處理。病假累計(jì)＞30天起按員工本人工資的60％發(fā)放；公司工齡滿五年的按70%發(fā)放；滿十年的按80%發(fā)放。③ 用病假?zèng)_抵加班補(bǔ)休的，不扣發(fā)工資。 試用期內(nèi)事假累計(jì)超過10天的視為可以解除勞動(dòng)合同。 婚假一年內(nèi)一次休完，不可超期或分次使用（以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)）。 非法懷孕，未婚先孕進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)的，其休息時(shí)間作事假處理，醫(yī)療費(fèi)用自理。 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的生育者，產(chǎn)期休息按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，其薪資待遇按事假處理。 喪假天數(shù)不包括休息日和國(guó)家法定節(jié)假日。未按規(guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金將不予支付。在公司指定的中介機(jī)構(gòu)存檔的員工，其累計(jì)工作時(shí)間由公司負(fù)責(zé)確認(rèn)。 年度休假當(dāng)年有效，不能在下一年度使用。 年休假離崗時(shí)間每次最長(zhǎng)