【文章內(nèi)容簡介】 試用及轉(zhuǎn)正第91條 試用期一般為16個月，試用期間，由新員工所在部門經(jīng)理考核其表現(xiàn)，予以延長（最長不得超過6個月）或縮短試用期限的建議。第92條 試用期間，如感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差別，或由于其它原因而決定離開，新進員工有權(quán)提前三日提出辭職申請。經(jīng)部門負責(zé)人同意，報綜合辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，至綜合辦辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將隨時終止試用。第93條 試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不符合錄用條件解除勞動合同的，按其實際出勤給薪。第94條 如試用期內(nèi)員工存在請假等情形的，試用期將做等量延長（但以不超過法律允許的最長試用期為限）。試用期內(nèi)請事假時間不得超過5天，請病假不得超過10天，如超過批準(zhǔn)天數(shù)則按曠工處理。第95條 試用期滿前二周，部門經(jīng)理將《試用期員工考核表》發(fā)給員工本人，并與員工本人進行試用轉(zhuǎn)正溝通面談，員工本人自我鑒定、所在部門綜合評估后，部門經(jīng)理將《試用期員工考核表》報綜合辦審核，主管以上崗位審核后報總經(jīng)理審批。凡需延長試用期限或建議解聘，其直接主管應(yīng)在《試用期員工考核表》中詳細述說原因，綜合辦有權(quán)核查事情的真?zhèn)巍５?6條 綜合辦審查后，報請批準(zhǔn)后，決定是否留用。綜合辦負責(zé)通知新員工所在部門及員工本人。第97條 試用合格者，享受轉(zhuǎn)正后的員工待遇，不合格者予以通知其在部門辦理離職交接手續(xù)。第6章 人事變動管理第1節(jié) 人事變動第98條 人事變動包括調(diào)動（含跨部門調(diào)動、跨公司商調(diào)、調(diào)職、調(diào)崗）、晉職、降職、任職、免職、辭職、辭退等情形。第99條 綜合辦每月根據(jù)人事變動情況，按月更新員工花名冊。第100條 除另有明確規(guī)定外，員工人事變動必須由綜合辦統(tǒng)一核準(zhǔn)簽發(fā)并通知，未按規(guī)定經(jīng)綜合辦辦理并簽發(fā)通知者，一律視為無效。第2節(jié) 調(diào)動第101條 根據(jù)公司管理及業(yè)務(wù)需要，部門經(jīng)理有權(quán)對屬下員工的調(diào)動提出建議，綜合辦審批通過后執(zhí)行；中層管理人員需要總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。第102條 跨部門調(diào)動經(jīng)需求部門及調(diào)出部門負責(zé)人商議，并征求員工本人意愿，并經(jīng)三方達成一致簽字確認后，由需求部門填寫《人員異動審批表》并附同三方達成一致的簽字書面材料，提報綜合辦審核。跨部門調(diào)動除綜合辦審核同意外，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)同意后，由綜合辦負責(zé)通知相關(guān)部門及員工辦理調(diào)動手續(xù)，并在員工檔案表內(nèi)備注。第103條 特殊崗位人員調(diào)動，由綜合辦提出方案，報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按第前一條規(guī)定執(zhí)行。第104條 員工經(jīng)核準(zhǔn)調(diào)動后，須于一周內(nèi)完成工作交接手續(xù)。第3節(jié) 晉職、降職第105條 員工按業(yè)績情況，隨時保有職級變更的機會。第106條 部門負責(zé)人有權(quán)向總經(jīng)理提出對屬下員工之晉職、降職、任職、免職建議。職級變更時，須填寫《人員異動審批表》，由員工自我鑒定，所在部門綜合評估，報綜合辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知員工所在部門及員工本人。部門負責(zé)人以外人員不得越級提出此項建議。第107條 員工在本年度受到處罰或考核低于等級B者，本年度不得晉職。第108條 晉職后三個月為晉職考核期，工作未達要求者，回原職位、崗位就職。第109條 員工經(jīng)核準(zhǔn)晉職、降職、任職、免職后，按指定日期就任新職，薪資待遇在次月發(fā)放工資時隨之變更。第110條 員工職級變動后，公司將以正式文件形式，通報全公司。第111條 員工經(jīng)核準(zhǔn)晉職、降職、任職、免職后，須于一周內(nèi)完成工作交接手續(xù)。第112條 總經(jīng)理可直接做出員工晉職、任職決定，并通知綜合辦執(zhí)行。第4節(jié) 辭職與辭退第113條 員工因個人原因決定離開公司的，正式員工須提前三十天、試用人員須提前三日，向公司提出書面辭職申請。第114條 辭職辦理程序為： （一）辭職員工提前30天（試用期員工提前3天）以書面形式提出辭職申請，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報綜合辦審核（主管級員工以上崗位需報總經(jīng)理簽字后報綜合辦備檔），并辦理《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》交至綜合辦；（二）綜合辦會同其部門主管與其進行談話，并做談話紀(jì)錄，相關(guān)人員簽字；（三）辭職員工與本部門、財務(wù)部、綜合辦辦理工作及辦公用品交接手續(xù)；（四）離職后7日內(nèi)辦理終止、解除勞動合同備案和中止社會保險繳納。（五）綜合辦計算員工離職薪酬，并通知離職員工，離職工資在30日內(nèi)支付給員工。第115條 公司因故辭退員工的，辦理程序如下：（一）所在部門填報《辭退通知書》并出具辭退員工事實依據(jù)；（二）綜合辦會同其部門主管與其進行離職面談，核實真實情況，并做談話記錄，相關(guān)人員簽字；（三）綜合辦審批并報總經(jīng)理批準(zhǔn)；（四）通知員工；（五）被辭退員工與本部門、財務(wù)部、綜合辦辦理工作及辦公用品交接手續(xù)并填寫《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》交至綜合辦；（六）辭退離職。第116條 員工辭職、辭退必須辦理離職手續(xù)，對未辦理完整離職手續(xù)即擅自離開公司的員工視為擅自離職。第117條 員工擅自離職后，其原工作部門主管應(yīng)在2日內(nèi)向綜合辦遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。第118條 員工擅自離職，綜合辦應(yīng)與財務(wù)部門查清該員工是否有財物問題，如有問題應(yīng)及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，觸犯法律的應(yīng)移交司法機關(guān)處理。第119條 離職員工應(yīng)主動配合綜合辦按相關(guān)流程辦理手續(xù)，提供真實有效信息，否則由此引起的檔案、保險轉(zhuǎn)移糾紛及其損失由其自行承擔(dān)。第120條 離職員工應(yīng)當(dāng)遵守合同中的保密條款，若利用掌握公司的專有技術(shù)、商業(yè)、經(jīng)營管理秘密等經(jīng)營同行業(yè)，進行不正當(dāng)競爭，影響公司名譽、損害公司利益，公司將依法移交司法機關(guān)，追究法律責(zé)任。第5節(jié) 爭議處理第121條 被辭退、解聘員工對辭退、解聘決定不服，可在一周內(nèi)向綜合辦提出書面申訴。由綜合辦對其申訴理由與相關(guān)部門進行核實，提出處理意見報總經(jīng)理核準(zhǔn)，并負責(zé)向被辭退、解聘員工轉(zhuǎn)達其申訴的答復(fù)意見。第122條 辭退、解聘員工若無理取鬧影響公司正常辦公秩序的，公司將通知有關(guān)行政處罰部門進行治安處理。第123條 離職人員離職后，若持有公司重要資料或證明材料的，一經(jīng)調(diào)查，屬于部門相關(guān)人員及部門負責(zé)人平時保管不當(dāng)導(dǎo)致，應(yīng)根據(jù)情況按一般違反勞動紀(jì)律、嚴重違反勞動紀(jì)律進行處罰。第7章 保密制度第124條 部分涉及公司秘密的崗位員工在與公司簽訂勞動合同時應(yīng)同時簽訂保密協(xié)議。第125條 員工對所掌握的公司商業(yè)秘密予以保密。除非因工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，員工不得將公司商業(yè)資料泄露給任何第三方，不得在非業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接或間接的利用公司商業(yè)資料。第126條 公司的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項：（一）經(jīng)營計劃、營銷方案、調(diào)研報告等經(jīng)營資料；（二）財務(wù)收支計劃、報表等財務(wù)資料；（三）人事檔案、管理制度、績效考核、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、會議紀(jì)要等管理資料；（四）與客戶簽定的合同、協(xié)議以及往來信件和電函等；（五）公司客戶的名稱、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼、名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案；（六）公司或公司客戶的經(jīng)營模式、價格系統(tǒng)、報價方法、銷售條件、營銷策略、客戶培訓(xùn)內(nèi)容及方法等；（七）公司將與相關(guān)重要崗位人員簽訂有關(guān)保密協(xié)議。第127條 員工應(yīng)隨時隨地遵守公司的制度，向公司上交有關(guān)的商業(yè)秘密資料。第128條 員工除在職期間有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)外，還應(yīng)在離開公司的一年內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第8章 兼職、競業(yè)禁止與利益第129條 員工在職期間原則上不得兼職，員工從事其他單位的業(yè)務(wù)、貿(mào)易或其他職務(wù)，不管其參與程度如何，是否收取報酬，應(yīng)先得到公司的批準(zhǔn)，如未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自從事各種情形的兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作辭退處理。第130條 禁止下列情形的兼職：（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（二）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（三）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（四）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（五）主管級以上禁止一切形式的兼職。第131條 員工不得利用其職務(wù)之便索要或收取任何第三方給予的饋贈。實在無法推脫必須交給綜合辦備檔，并告知直接上級或總經(jīng)理。第132條 員工個人或其家屬不得直接或間接參與公司或公司客戶發(fā)生競爭等利益沖突的經(jīng)濟活動。第133條 在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，但必須報知并上交由公司統(tǒng)一處理。第134條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 第135條 職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司保有追究的權(quán)利。第136條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償并訴訟的權(quán)利。第137條 員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償?shù)臋?quán)利。第138條 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。第9章 獎懲制度第1節(jié) 獎勵第139條 秉承獎懲分明的原則，對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工或團隊給予獎勵，樹立企業(yè)內(nèi)部的模范與標(biāo)桿，積極推動公司的發(fā)展，同時體現(xiàn)公司對員工工作的肯定與人文關(guān)懷。第140條 公司獎勵形式有通報表揚、經(jīng)濟嘉獎、年終特別獎勵等形式。第141條 員