某公司人力資源管理制度范本(編輯修改稿)
2025-03-22 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需求量下降。 ?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變得更加復(fù)雜：華為在提出云管理戰(zhàn)略的同時(shí)，其面對(duì)的對(duì)手卻是 IT業(yè)界的大腕們，他們是 IBM、惠普、戴爾、諾基亞、三星、蘋果、老對(duì)手思科等等覆蓋不同領(lǐng)域且實(shí)力各異，所以華為面對(duì)的對(duì)手和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境將是更加復(fù)雜 內(nèi)部分析 ?企業(yè)戰(zhàn)略：企業(yè)戰(zhàn)略華為在通信設(shè)備制造方面目標(biāo)成為市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，在智能手機(jī)成為機(jī)蘋果，三星，第三大手機(jī)制造商。 ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，銷售收入每年以 10%增長(zhǎng)華為已經(jīng)定下了企業(yè)級(jí)市場(chǎng) 2023年實(shí)現(xiàn)全球合同訂貨額達(dá) 150億 ~200億美元的宏偉目標(biāo) ?企業(yè)管理，重視人才，追求技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)人才需求量大。 華為五年財(cái)務(wù)概要 華為人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和總數(shù) ? 員工總數(shù)華為日前發(fā)布的 2023年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（ CSR報(bào)告）顯示，其員工人數(shù)達(dá) ，其中 80%為男性，中國(guó)員工占%，海外員工本地化比例為 72%。 遍及全球 155個(gè)國(guó)家，華為是 100%由員工持股的民營(yíng)企業(yè)，員工持股參與人數(shù)為 65596人，全部由公司員工構(gòu)成。 ? 各類人員結(jié)構(gòu) 華為現(xiàn)有員工中技術(shù)研究及開發(fā)人員占 40%，市場(chǎng)營(yíng)銷和服務(wù)人員占 35%，生產(chǎn)人員占 12%，管理人員占 10%。 ? 人員工齡結(jié)構(gòu) 華為員工中，工作 5 年以上的占 12%，工作 45 年的占 %,23年的占 38%， 12年的占 18%，一年以下的占 %。 華為人員流動(dòng) ?華為員工中，工作 5年以上的占 12%，工作 45年的占 %， 23年的占 38%， 12年的占18%，一年以下的占 %，這種工齡結(jié)構(gòu)說明華為的職工流動(dòng)性很大。 ?任職資格達(dá)標(biāo)作為員工職級(jí)調(diào)整的必要條件，原則上未獲得相應(yīng)任職資格等級(jí)的員工，職級(jí)不得上調(diào)。 ?華為人員流動(dòng)的內(nèi)部調(diào)配包括：“ 。 ?華為實(shí)行 5%的末位淘汰標(biāo)準(zhǔn)。 華為人員素質(zhì)現(xiàn)狀 ?人員文化程度結(jié)構(gòu) 華為員工中，博士占 %,碩士占 41%,本科占 %,大?；蛞哉?12%。 ?人員職稱結(jié)構(gòu) 華為員工中 ,具有高級(jí)職稱的占 4%,中級(jí)職稱的占 %,初級(jí)的占 60%，沒有職稱的占 9%。 華為每年人員需求 華為每年人力資源總需求為 — ，五年為 — 。 ?研發(fā)人員 6000 ?市場(chǎng)人員 4500 ? 管理人員 1500 ?生產(chǎn)人員 3000 人力資源規(guī)劃 ?招聘規(guī)劃 ?培訓(xùn)規(guī)劃 ?績(jī)效管理 ?薪酬激勵(lì) 華為五年人力資源總預(yù)算 ?招聘預(yù)算 0183
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