【正文】 不超過7天（含休息日及國家法定節(jié)假日）。 同時存在以上兩種情況的，按最高標準處理（不重復或合并處理）。對不符合有關(guān)規(guī)定的請、休假應提請員工本人收回或相關(guān)主管調(diào)整。第四條 申請、審批《旅程核準表》或者是《外派培訓申請單》，并經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準； 出差人員應按核準的行程路線、日期出差，改變行程或超期的出差人員，須呈報原核準人批準； 為避免因座位緊張造成票價提高或增加手續(xù)費或提高乘坐交通工具標準，可在出差審批之前提前預定機票等。 有“外派培訓申請單”情況下，出差參加國內(nèi)培訓，統(tǒng)一按50元/天包干。 出差期間如臨時購買必須的日常辦公用品，需事前或事后經(jīng)有權(quán)行政主管批準。其它地區(qū)100100100國外出差A類地區(qū)USD80USD70USD50USD40國外出差B類地區(qū)USD50USD40USD20USD20國外培訓USD35USD30USD20USD20外出工傷治療第一條 如住院已含伙食、住宿費用，則不再享受伙食住宿補貼；第二條 住院前后治療時間和陪同人員（只限一人）伙食費補貼享受出差標準的70%；但最高不超過本人一個月的薪資。 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。，應在公司范圍內(nèi)書面通報；被警告處分1次，罰款300元；被記小過處分1次，罰款500元；被記大過處分1次，罰款1000元。如觸犯法律，應移交司法機關(guān)處理。 公司員工違紀之懲處分通報批評、警告、記小過、記大過、解除勞動合同關(guān)系；根據(jù)員工過失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時給予降職降薪、取消年終獎、取消年度調(diào)薪等處理,其使用范圍,視具體情況而定。第五條 獎懲申請與執(zhí)行 對員工獎懲，由各部門填寫《員工獎懲呈報表》，經(jīng)部門主管批準，人力資源部審核，總經(jīng)理及以上主管核準后實施。第二條 適用范圍本辦法適用于公司對擔任主管(含)以上、經(jīng)理(含)以下職務員工的職務晉升、降職、免職及無職務員工工作調(diào)動（調(diào)換工作部門或崗位，下同）。，除調(diào)職文件中另有說明外，自新職務生效之日起原職務自動免除。第八條 調(diào)職操作流程：: 主管級職務晉升競聘：《增（補）人員申請表》，經(jīng)人力資源部審核、會簽后報總經(jīng)理批準。如評估合格，則正式晉升；如評估不合格，則免職，由競聘第二名者接任，試用評估程序相同。由提議人或公司人力資源部門與調(diào)入和調(diào)出人員的上級有權(quán)主管協(xié)商并由調(diào)入、調(diào)出部門有權(quán)主管在《調(diào)職申請表》上簽字，經(jīng)人力資源部會簽后呈總經(jīng)理批準。 調(diào)職人員（特別是離職人員）需認真進行工作與財物交接，由相關(guān)人員簽字后方可到新崗位報到或離職。 辭退、除名： 員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲呈報表》呈準后，作辭退處理。部門副經(jīng)理級及以上人員離職應附移交清冊，并由移交人及監(jiān)交人、鑒證人簽名蓋章。第四條 移交、監(jiān)交 員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源部發(fā)給《解除/終止勞動合同人員工作與財物交接確認單》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。 為便于與調(diào)職相關(guān)的薪資調(diào)整，調(diào)職一般于每月第一日生效?！墩{(diào)職申請表》，由提議人或公司人力資源部門與調(diào)入和調(diào)出人員的上級有權(quán)主管協(xié)商并由調(diào)入、調(diào)出部門有權(quán)主管在《調(diào)職申請表》上簽字，經(jīng)人力資源部會簽后呈總經(jīng)理核準。，試用期內(nèi)薪資待遇不變。如內(nèi)部無符合該崗位要求人員，則由人力資源部進行外部招聘。第六條 降職、免職:，具備下列情形之一者，應予以降職或免職： 經(jīng)考核其綜合能力達不到目前崗位要求的； 經(jīng)考核其專業(yè)水平達不到目前崗位要求的； 經(jīng)考核其業(yè)績達不到目標要求的； 工作出現(xiàn)重大失誤、失職或犯有較嚴重錯誤的。 對某一具體事件，如果存在重復獎懲的情況，按獎懲力度大者為依據(jù)進行處理。 員工功過抵消規(guī)定如下： 通報表揚與通報批評抵消； 嘉獎一次或通報表揚兩次，抵消警告處分一次或通報批評兩次； 記小功一次或嘉獎兩次，抵消記小過處分一次或警告處分兩次； 大功一次或記小功兩次，抵消大過處分一次或記小過處分兩次； 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。 員工有下列事跡之一者，予以記小功； 技術(shù)、技能卓越，在工作上有特殊貢獻者； 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； 忠于職守，較好完成緊急重要之工作，有具體事實證明者； 對偶發(fā)事件或災變主動應對，勇于負責，處置得當，卓有成績者； 同壞人壞事做斗爭，對維護正常工作、生活秩序有顯著功績者； 其他適于記小功之事跡者。、年度獎金、調(diào)薪等，由人力資源部依據(jù)考勤記錄提報，公司總經(jīng)理核準。 懲戒方式有經(jīng)濟處罰、行政處分和降職降薪。 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果原則上予以公開。輪船二等三等三等三等住宿標準住宿直轄市/省會/經(jīng)濟特區(qū)三/四星級350260200其它地區(qū)三/四星級300200150交通費據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷每日食雜費包干補助標準備 注國內(nèi)出差直轄市/省會/經(jīng)濟特區(qū)RMB200以內(nèi)據(jù)實報銷100100100第一條A類國家和地區(qū)包括：日本、歐洲、澳洲、美國、加拿大、墨西哥、南美洲、非洲、中東、臺灣、韓國、香港、新加坡等。 住宿費申請報銷要有賓館或旅店的正規(guī)發(fā)票及流水賬消費明細單。 經(jīng)理級(含)以上人員隨同上一級主管出差，住宿標準可隨主管。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體人員（除另有規(guī)定的行銷人員外）。 員工請、休假期間，須將所經(jīng)辦事務委托予代理人。超過180天的取消年終獎金。 員工達到享受更多假期標準時，從達到規(guī)定年限的當年執(zhí)行新的年休假假期。 如果已接到批準休假通知后，臨時改變休假時間，必須重新申請；如公司發(fā)生緊急情況，公司可隨時召回在休假的人員參加工作，余假在本年度內(nèi)另行補休。加入公司為首次工作的，參加工作時間為合同開始執(zhí)行的日期。 員工因違反國家法規(guī)或有關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程造成的傷殘，而且未通過工傷認定的，醫(yī)療期按病假處理，并執(zhí)行病假工資待遇。第十一條 喪假 喪假指公司為員工處理其直系親屬或非直系親屬死亡相關(guān)事宜的假期。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。 產(chǎn)假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。員工再婚的婚假假期3天，不享受晚婚待遇。事假期間若提前上班應辦理銷假手續(xù)。說 明① 病假累計時間計算：員工在醫(yī)療期內(nèi)自病假之日起開始，所有病假及病假合并累計計算。 病假期間工資按下表所列標準計發(fā)：區(qū)分病假天數(shù)病假工資標準門診診斷或門診治療半天（含）以內(nèi)（提供相關(guān)單據(jù)、證明）工資待遇不變。第六條 病假 員工因病或非因公負傷必須診斷治療或休息時，可申請病假。第三條 具體實施部門公司各部門貫徹執(zhí)行，公司人力資源部監(jiān)督并提供協(xié)作支持。247。當月因公司工作原因不能調(diào)休的，經(jīng)部門主管同意，可在3個月內(nèi)休完，但應填寫《調(diào)班、更換休假申請單》，并由相關(guān)主管領導批準。 遇緊急突發(fā)情況需要加班者，或者部門有工作需要緊急處理可由部門主管直接決定，必須于實際加班后一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則將不予記載加班時間。第七條 下列情況或人員延時工作不計加班 因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班； 屬本人工作職責范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班； 未經(jīng)事先請示批準或未經(jīng)領導指派的加班； 出差期間超時工作,周末或節(jié)假日出差； 不足一小時的超時工作； 公司組織的學習培訓、出差、業(yè)務會議及舉辦文體等活動； 公司業(yè)務進行的交際應酬時間。 加班核準：申請加班者應于事前填寫《加班申請審批單》，呈請有權(quán)主管批準；在事前不能確定加班時數(shù)的，可在加班后由本人填寫實際加班時數(shù)，呈有權(quán)主管復核。公司根據(jù)需要為臨時負責接待、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排的值班不屬于加班范疇。 打卡異常情況，按照本辦法第6條款處理。第六條 考勤打卡異常處理： 出現(xiàn)下列情況，員工應于不遲于次日下班之前填寫《考勤異常核準表》，經(jīng)部門主管審核確認后報人力資源部，充抵考勤打卡異常。第五條 考勤要求 公司實行打卡考勤制度，員工在工作日上、下班及公休日、節(jié)假日加班到達和離開時均應分別考勤打卡一次。 勞動合同解除或者終止后，勞動合同文本由公司人力資源部至少保存二年以上。 公司人力資源部在員工離職之日后十五個工作日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)（遇檔案或社保經(jīng)辦部門停辦業(yè)務時，期限順延）。由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，員工本人應在《解除/終止勞動合同通知書》或其他可證明協(xié)商一致的書面材料上簽字確認；協(xié)商不一致的，不得進入解除勞動合同程序。②項的，按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 員工所在公司發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務由承繼單位繼續(xù)履行。 有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂勞動合同的（除員工提出訂立固定期限勞動合同外），應當訂立無固定期限勞動合同： 在公司連續(xù)工作滿十年的； 與公司已經(jīng)連續(xù)簽訂二次（2008年1月1日起）固定期限勞動合同，、①②項規(guī)定情形的。員工應提供與原工作單位解除或終止勞動合同證明。 第二條 適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的中國大陸人員(不含外籍，下同)。 其它手續(xù)辦理：在新員工入職后，人力資源部協(xié)助其辦理完其它手續(xù)，如公司考勤系統(tǒng)信息錄入或工作證（出入證）等等。 體檢結(jié)果不合格者，不予聘用；但做出的不予聘用決定不得違反《中華人民共和國就業(yè)促進法》。 筆試:筆試以業(yè)務綜合知識與能力考核為主，由用人部門負責準備試卷并評判,人力資源部負責組織與協(xié)調(diào)； 輔助測試：輔助測試包括對應聘者能力和崗位匹配度等方面的評估；輔助測試由公司人力資源部組織，向測評系統(tǒng)負責人申請測評賬號，由測評系統(tǒng)負責人導出測評報告。 招聘申請 年度招聘計劃內(nèi)人員招聘，用人部門提交《增（補）人員申請表》，該表經(jīng)人力資源部主管對照年度招聘計劃進行審核后，招聘申請方生效，人力資源部門可實施招聘； 年度招聘計劃外人員招聘，用人部門提交經(jīng)部門最高主管批準的《增（補）人員申請表》，經(jīng)人力資源部主管審核，并經(jīng)公司總經(jīng)理核準或簽批后，招聘申請方生效，人力資源部門可實施招聘； 因部門職責、業(yè)務調(diào)整需設置新崗位的，應隨《增（補）人員申請表》附設置新崗位的原因及其崗位說明書；如因業(yè)務擴大等原因需增加崗位人數(shù)時，需另附經(jīng)有權(quán)主管批準的崗位增編簽呈或報告。第二條 公司員工必須履行下列義務：全面履行工作職責，保質(zhì)保量完成工作任務；服從管理，執(zhí)行領導指示； 提高工作技能，符合崗位工作要求；遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護公司聲譽、利益；遵守國家法律和公司管理制度，不做違法亂紀和損害公共利益的活動；遵守公司安全制度，消除事故隱患；愛護公司財物，勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用；保守公司秘密。第二條 本制度所稱員工，是指本公司正式錄用的人員，因業(yè)務需要而聘用的其他人員不在此例；本制度所稱的年度為每年的1月1日至12月31日。第三條 實施原則 貫徹公開、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用； 以制度規(guī)范為指導，以標準化操作為主，科學測評為輔，及時完成人員招聘并實現(xiàn)人崗匹配。人力資源部根據(jù)與用人部門商定的面試時間通知應聘者面試。 薪資核定 擬聘人員的薪資須在其入職前核定； 人力資源部根據(jù)公司薪資管理規(guī)定，核定擬聘人員工資和職級，填入《聘用申請表》； 對于薪酬市場化、一人一議、高出公司薪資管理規(guī)定的情況，擬聘人員的薪資須經(jīng)人力資源部門與用人部門商定、由人力資源部主管審核并經(jīng)公司總經(jīng)理核準后填入《聘用申請表》。 聘用通知體檢結(jié)果合格者，由人力資源部書面或電話通知擬聘人員來具體辦理入職手續(xù)，針對主管級別（含）以上招聘入職人員需寄發(fā)書面或電子《聘用通知書》。入職引導人為新員工的部門主管或由部門主管在公司任職三年以上的資深員工中指定，每位引導人負責的新員工數(shù)原則上不應多于三人。 其它部門： 負責協(xié)助人力資源部完成所屬人員的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作； 其它部門主管應負責協(xié)助處理所轄員工的勞動爭議與糾紛。乙方簽署人為員工本人，不得代簽。 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 未按約定提供勞動保護或者勞動條件的； 除公司事先說明或依據(jù)有關(guān)制度規(guī)定扣款外，未及時足額向員工支付勞動報酬的； 未依法為員工繳納社會保險費的； 違章指揮、強令員工冒險作業(yè)，嚴重危及員工人身安全的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 主管同意續(xù)訂勞動合同的，公司人力資源部應在勞動合同期滿前三十天通知員工本人并征詢其續(xù)訂意見。 辦理 公司人力資源部對提報文件審核無異議后，出具《解除/終止勞動合同人員工作與財務交接確認單》，通知離職員工部門主管（集團聘用員工通知總部人力資源部）為離職員工辦理工作交接。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標準支付。第五章 考勤管理辦法第一條 目的為了保證公司正常辦公秩序，規(guī)范員工的出勤管理，制定本辦法。 員工不能替他人打卡，或弄虛作假打卡。經(jīng)查實所屬員工用虛假請休假替代考勤異常情況1次，予以所屬部門主管警告處分1次。第六章 加班管理辦法第一條 目的為了控制員工延時工作，保證員工的身體健康和提高工作效率，降低人力費用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。 休息日加班：因工作繁忙需要在休息日工作者。 無特殊緊急