【正文】 資=（月工資基數(shù)247。在經(jīng)營特殊時期，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可取消或變更休息日，取消休息日按國家有關規(guī)定支付加班工資，變更休息日可于事后補休。規(guī)定醫(yī)療期外按當?shù)刈畹凸べY標準的80％發(fā)給。 婚假假期： 婚假假期3天；屬晚婚者（男方年齡滿二十五周歲，女方年齡滿二十三周歲）且為初婚者，延長婚假假期10天，共計13天。 在哺乳期內(nèi)（嬰兒滿一周歲）的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可以延長，但延長期不得超過12個月，累計不超過24個月。申請年休假，必須按公司的請假規(guī)定，應提前向部門主管申請，經(jīng)有權(quán)主管核準后，方可休假，否則按曠工處理。 一年內(nèi)工傷假累計超過120天的，年終獎金按50%發(fā)給。第八章 公務出差管理辦法第一條 目的為加強公務出差管理，使出差費用開支有規(guī)可循，根據(jù)實際情況，特制定本辦法。 報銷國際航線機票時，要有機票發(fā)票（原件）、機票和登機牌（復印件也可）；報銷國內(nèi)航線機票時，要有機票原件和登機牌原件。 獎懲及時的原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。、早退累計超過36次或8小時的，年終獎按當年本人應發(fā)獎金（下同）的50％發(fā)放；、早退累計超過48次或12小時的，取消年終獎；、早退累計超過60次或16小時的，取消年終獎金和年度調(diào)薪或解除勞動合同；、早退兩個小時以上者，記為曠工半天；，年內(nèi)月平均遲到、早退超過3次或累計45分鐘的，給予警告處分并視情況解除或到期終止勞動合同。，予以解除勞動合同： 泄露薪資或打聽他人薪資者； 年度績效考核連續(xù)兩年列入最低檔者； 違法亂紀或依法被追究刑事責任者； 有嚴重違反勞動紀律及其他影響工作秩序者； 玩忽職守、造成嚴重后果者； 在別處兼職者、或從事與公司業(yè)務競爭行業(yè)或參與其他有損公司利益的經(jīng)濟活動者； 利用購買公物、洽談公務，收取回扣、禮物者或利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或侵害公司利益?貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、營私舞弊者； 仿用上級領導及重要崗位人員簽字或盜用印鑒者；；、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者；，對員工打擊報復或者縱容包庇，情節(jié)嚴重者；，連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天者；，或有虛假的意思表示，使公司誤信者；、罷工、鬧事，制造混亂者； 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；，使公司名譽受損害者； 違反法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織者； 酗酒鬧事造成惡劣影響者；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正者； 在試用期內(nèi)被公司證明不符合用人標準或錄用條件者； 未能在入職30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使公司無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)者； 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工作者； 由于過失或故意行為，給公司的經(jīng)濟、財產(chǎn)造成損失的，損失金額在20000元以上者； 管理人員濫用職權(quán)，導致公司財產(chǎn)損失50000元人民幣及以上者； 在各種招標、競價、拍賣、發(fā)承包或購買活動中，與他人串通、故意抬高或降低價格，致使公司損失金額在20000元人民幣以上者； 在各種工程施工、設備安裝或維修等活動中，與他人串通、弄虛作假、虛造事實，致使公司損失金額在20000元人民幣以上者； 隱匿、偽造、銷毀證據(jù)者； 串供、威脅或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料者； 其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者。 主管、經(jīng)理級職務晉升由人力資源部組織競聘。 由需求部門有權(quán)提議人填寫《調(diào)職申請表》，由提議人或公司人力資源部門與調(diào)入和調(diào)出人員的上級有權(quán)主管協(xié)商并由調(diào)入、調(diào)出部門有權(quán)主管在《調(diào)職申請表》上簽字，經(jīng)人力資源部會簽后呈總經(jīng)理核準。 人事任免文件一般應予以公示。離崗退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，按當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴拾l(fā)給生活費，離崗退養(yǎng)職工到達退休年齡時，再按國家有關規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。 員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。 部門經(jīng)理級人員調(diào)職或被提升為經(jīng)理級的，應事先征詢合資方的意見。根據(jù)批準后的《增（補）人員申請表》，主管級別以下競聘由所在部門自行組織；主管級（含）以上競聘由人力資源部組織。第三條 具體實施部門公司人力資源部與公司部門主管執(zhí)行。，給予通報批評處分，一年度內(nèi)如累計出現(xiàn)2次及以上者，予以警告處分： ，未按規(guī)定作業(yè)，作業(yè)不詳、不實者，工作不稱職或效率低下者；，無正當理由而未如期完成或者處理不當者；；； ，情節(jié)較輕者；，尚未給公司造成損失者；，給公司的經(jīng)濟、財產(chǎn)造成損失，損失金額在1000元以下者；。 經(jīng)理級（含）以上人員被通報批評的，應在公司范圍內(nèi)書面通報；被警告處分1次，給予罰款1000元；被記小過處分1次，給予罰款2000元；被記大過處分1次，給予罰款3000元。第三條 住院前后治療時間的住宿費日標準參照出差標準執(zhí)行，但每月合計住宿費不得超過當?shù)匾话阕夥浚ǘ乙恍l(wèi)）租房標準。公司人力資源部根據(jù)員工每月請、休假和其他考勤情況進行考勤統(tǒng)計，據(jù)此扣減工資或獎金。第十四條 本公司員工依本辦法請假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處直至開除并對公司所造成的損失給予經(jīng)濟賠償。個人自行存擋的，由存檔機構(gòu)出具參加工作和累計工作時間證明。 喪假期間，員工基本工資待遇不變。 未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者，不享受產(chǎn)假待遇。 事后申請視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管和人力資源部人員查明屬實后準予補假。病假累計＞3個月起按員工本人工資的30％發(fā)放；公司工齡滿五年的按40%發(fā)放；滿十年的按50%發(fā)放。 特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可取消或變更休息日。 加班工資支付范圍： 法定節(jié)假日加班按規(guī)定支付加班工資。 必須在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)連續(xù)工作，不能間斷的；，使員工生命安全和公司財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要進行搶救的； 因公司計劃調(diào)整而不能在規(guī)定制度時間內(nèi)完成，需要安排員工在法定節(jié)假日和公休日或工作日制度工時（）以外時間照常工作的。 休息日加班：因工作繁忙需要在休息日工作者。經(jīng)查實所屬員工用虛假請休假替代考勤異常情況1次，予以所屬部門主管警告處分1次。第五章 考勤管理辦法第一條 目的為了保證公司正常辦公秩序，規(guī)范員工的出勤管理，制定本辦法。 辦理 公司人力資源部對提報文件審核無異議后，出具《解除/終止勞動合同人員工作與財務交接確認單》，通知離職員工部門主管（集團聘用員工通知總部人力資源部）為離職員工辦理工作交接。 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： 未按約定提供勞動保護或者勞動條件的； 除公司事先說明或依據(jù)有關制度規(guī)定扣款外，未及時足額向員工支付勞動報酬的； 未依法為員工繳納社會保險費的； 違章指揮、強令員工冒險作業(yè)，嚴重危及員工人身安全的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。乙方簽署人為員工本人，不得代簽。入職引導人為新員工的部門主管或由部門主管在公司任職三年以上的資深員工中指定，每位引導人負責的新員工數(shù)原則上不應多于三人。 薪資核定 擬聘人員的薪資須在其入職前核定； 人力資源部根據(jù)公司薪資管理規(guī)定，核定擬聘人員工資和職級，填入《聘用申請表》； 對于薪酬市場化、一人一議、高出公司薪資管理規(guī)定的情況，擬聘人員的薪資須經(jīng)人力資源部門與用人部門商定、由人力資源部主管審核并經(jīng)公司總經(jīng)理核準后填入《聘用申請表》。第三條 實施原則 貫徹公開、公平、公正原則，擇優(yōu)錄用； 以制度規(guī)范為指導，以標準化操作為主，科學測評為輔，及時完成人員招聘并實現(xiàn)人崗匹配。第二條 公司員工必須履行下列義務：全面履行工作職責，保質(zhì)保量完成工作任務；服從管理，執(zhí)行領導指示； 提高工作技能，符合崗位工作要求；遵守勞動紀律和職業(yè)道德，維護公司聲譽、利益；遵守國家法律和公司管理制度，不做違法亂紀和損害公共利益的活動；遵守公司安全制度，消除事故隱患；愛護公司財物，勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用；保守公司秘密。 筆試:筆試以業(yè)務綜合知識與能力考核為主，由用人部門負責準備試卷并評判,人力資源部負責組織與協(xié)調(diào)； 輔助測試：輔助測試包括對應聘者能力和崗位匹配度等方面的評估；輔助測試由公司人力資源部組織，向測評系統(tǒng)負責人申請測評賬號，由測評系統(tǒng)負責人導出測評報告。 其它手續(xù)辦理：在新員工入職后，人力資源部協(xié)助其辦理完其它手續(xù)，如公司考勤系統(tǒng)信息錄入或工作證（出入證）等等。員工應提供與原工作單位解除或終止勞動合同證明。 員工所在公司發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務由承繼單位繼續(xù)履行。由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，員工本人應在《解除/終止勞動合同通知書》或其他可證明協(xié)商一致的書面材料上簽字確認；協(xié)商不一致的，不得進入解除勞動合同程序。 勞動合同解除或者終止后，勞動合同文本由公司人力資源部至少保存二年以上。第六條 考勤打卡異常處理： 出現(xiàn)下列情況，員工應于不遲于次日下班之前填寫《考勤異常核準表》，經(jīng)部門主管審核確認后報人力資源部，充抵考勤打卡異常。公司根據(jù)需要為臨時負責接待、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排的值班不屬于加班范疇。第七條 下列情況或人員延時工作不計加班 因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班； 屬本人工作職責范圍內(nèi)的非突擊性工作的加班； 未經(jīng)事先請示批準或未經(jīng)領導指派的加班； 出差期間超時工作,周末或節(jié)假日出差； 不足一小時的超時工作； 公司組織的學習培訓、出差、業(yè)務會議及舉辦文體等活動； 公司業(yè)務進行的交際應酬時間。當月因公司工作原因不能調(diào)休的，經(jīng)部門主管同意，可在3個月內(nèi)休完，但應填寫《調(diào)班、更換休假申請單》，并由相關主管領導批準。第三條 具體實施部門公司各部門貫徹執(zhí)行，公司人力資源部監(jiān)督并提供協(xié)作支持。 病假期間工資按下表所列標準計發(fā)：區(qū)分病假天數(shù)病假工資標準門診診斷或門診治療半天（含）以內(nèi)（提供相關單據(jù)、證明）工資待遇不變。事假期間若提前上班應辦理銷假手續(xù)。 產(chǎn)假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。第十一條 喪假 喪假指公司為員工處理其直系親屬或非直系親屬死亡相關事宜的假期。加入公司為首次工作的，參加工作時間為合同開始執(zhí)行的日期。 員工達到享受更多假期標準時，從達到規(guī)定年限的當年執(zhí)行新的年休假假期。 員工請、休假期間，須將所經(jīng)辦事務委托予代理人。 經(jīng)理級(含)以上人員隨同上一級主管出差，住宿標準可隨主管。輪船二等三等三等三等住宿標準住宿直轄市/省會/經(jīng)濟特區(qū)三/四星級350260200其它地區(qū)三/四星級300200150交通費據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷每日食雜費包干補助標準備 注國內(nèi)出差直轄市/省會/經(jīng)濟特區(qū)RMB200以內(nèi)據(jù)實報銷100100100第一條A類國家和地區(qū)包括：日本、歐洲、澳洲、美國、加拿大、墨西哥、南美洲、非洲、中東、臺灣、韓國、香港、新加坡等。 懲戒方式有經(jīng)濟處罰、行政處分和降職降薪。 員工有下列事跡之一者，予以記小功； 技術、技能卓越，在工作上有特殊貢獻者； 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者； 忠于職守，較好完成緊急重要之工作，有具體事實證明者； 對偶發(fā)事件或災變主動應對，勇于負責，處置得當，卓有成績者； 同壞人壞事做斗爭，對維護正常工作、生活秩序有顯著功績者； 其他適于記小功之事跡者。 對某一具體事件，如果存在重復獎懲的情況，按獎懲力度大者為依據(jù)進行處理。如內(nèi)部無符合該崗位要求人員，則由人力資源部進行外部招聘?！墩{(diào)職申請表》，由提議人或公司人力資源部門與調(diào)入和調(diào)出人員的上級有權(quán)主管協(xié)商并由調(diào)入、調(diào)出部門有權(quán)主管在《調(diào)職申請表》上簽字，經(jīng)人力資源部會簽后呈總經(jīng)理核準。 公司職員離職應于一個月前提出書面申請。部門副經(jīng)理級及以上人員離職應附移交清冊，并由移交人及監(jiān)交人、鑒證人簽名蓋章。 調(diào)職人員（特別是離職人員）需認真進行工作與財物交接，由相關人員簽字后方可到新崗位報到或離職。如評估合格，則正式晉升；如評估不合格，則免職，由競聘第二名者接任，試用評估程序相同。，除調(diào)職文件中另有說明外，自新職務生效之日起原職務自動免除。第五條 獎懲申請與執(zhí)行 對員工獎懲，由各部門填寫《員工獎懲呈報表》，經(jīng)部門主管批準，人力資源部審核，總經(jīng)理及以上主管核準后實施。如觸犯法律，應移交司法機關處理。 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。 出差期間如臨時購買必須的日常辦公用品，需事前或事后經(jīng)有權(quán)行政主管批準。第四條 申請、審批《旅程核準表》或者是《外派培訓申請單》，并經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準； 出差人員應按核準的行程路線、日期出差，改變行程或超期的出差人員，須呈報原核準人批準； 為避免因座位緊張造成票價提高或增加手續(xù)費或提高乘坐交通工具標準，可在出差審批之前提前預定機票等。 同時存在以上兩種情況的，按最高標準處理（不重復或合并處理）。 年度休假當年有效，不能在下一年度使用。未按規(guī)定就醫(yī)所發(fā)生的醫(yī)療費用，工傷保險基金將不予支付。 違反國家計劃生育政策的生育者，產(chǎn)期休息按國家或當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行，其薪資待遇按事假處理。 婚假一年內(nèi)一次休完，不可超期或分次使用（以結(jié)婚證時間為準）。③ 用病