人力資源管理制度范本(編輯修改稿)
2025-03-05 19:25 本頁面
【文章內容簡介】 ，由上級領導審批，人力資源部簽收后方可計入考勤 。 工程部、銷售部員工每天應填寫日程與結果作為考勤依據(jù)。如有特殊情況，不能及時每天填寫的，在上交總結計劃前必須將日程詳細補充完整 ； 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。 公司標準考勤時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間 為 ： 夏令時： 4月 1日 11月 30日 上午 8:30至 12:00，下午 1:00至 5:30。 午休 時間為 12： 00至 13： 00 冬令時： 11月 1日 3月 31日 上午 8:50至 12:00，下午 1:00至 5:30。 午休 時間為 12： 00至 13： 00 公司 不 提倡超時工作，員工須在工作時間內高效、按時完成任務。緊急任務、特殊情況 ，在 CRM流程管理 工作活動 我的活動中填寫 《加班（串休）申請單》 由上級領導審批，人力資源部簽收后方可算加班。各部門對必須加班的工作和人員一定要嚴格控制和 管理 。 注 ： 員工 因自身原因加班工作的， 公司 不 給予任何補助。 早 7:00前、晚 20： 00后可報銷打 車費 公司 或部門開會、培訓不視為加班，不給予串休，也不予計算加班費。 。 工作時間外，以到公司或到加班地點的時間作為計算的起始，打卡為準。 以完成任務后離開加班地點時的時間作為計算的結束，打卡為準。 周一至周五晚上從 17：30以后開始算加班。 加班累計 8小時，按一天計算。 加班時間按小時計，不到一小時的不算加班。 公司規(guī)定加班可以串休也可以計算加班費。串休前在 CRM流程管理 工作活動 我的活動中填寫《加班（串休）申請表》交部門經理審批由人力資源部簽收，串休最多可串近兩個月的加班。 計算加班費時，憑 CRM 中部門經理審批后的《加班（串休）申請表》為依據(jù)，在此活動流程里添加批注標明計算加班費，人力資源部會按月度在工資中結算，累計加班 8小時為一天，加班費只結算整天數(shù)，以本月度內平均日工資為計
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