人力資源管理制度培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-30 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 口頭抽查或筆試考試結(jié)果反饋在 《新員工跟蹤訪談表 》 內(nèi)此考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正依據(jù)之一?！?新員工跟蹤訪談表》 （見附件）試用期結(jié)束前10個(gè)工作日轉(zhuǎn)正考試轉(zhuǎn)正訪談 考核合格2個(gè)工作日內(nèi)《 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)交人力資源部人力資源部需在 5個(gè)工作日內(nèi)完成審批流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)轉(zhuǎn)正管理 —— 注意事項(xiàng)經(jīng)理級(jí)（含）以上的員工轉(zhuǎn)正附 360度評(píng)估調(diào)查表或其它專業(yè)評(píng)估工具的評(píng)估結(jié)果。試用期間嚴(yán)重違反公司制度或《 勞動(dòng)合同法 》 的相關(guān)規(guī)定，公司將停止試用不能勝任該崗位要求的 部門負(fù)責(zé)人可做出不予轉(zhuǎn)正（附該員工不勝任崗位的具體事例書面報(bào)告）經(jīng)人力資源部調(diào)查核實(shí)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核公司將與該員工解除勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正審批權(quán)限崗位 用人部門 人力資源部 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政人事總監(jiān) 總經(jīng)理專員級(jí)（含）以下 √ √ √ √主管級(jí) √ √ √ √經(jīng)理級(jí) √ √ √ √總監(jiān)級(jí)及以上 √ √ √注：財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)在試用期間因個(gè)人原因造成的未能按時(shí)出勤 超過3天 者，試用期應(yīng)按未出勤天數(shù)進(jìn)行順延異動(dòng)管理晉升員工工作表現(xiàn)和能力適合更高職務(wù)，可予以晉升降職員工素質(zhì)和能力不能達(dá)到崗位要求或出現(xiàn)重大工作過失調(diào)崗因公司發(fā)展需要，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)異動(dòng)流程圖異動(dòng)流程圖崗位 直接領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政人事總監(jiān) 總經(jīng)理專員級(jí) 建議權(quán) 建議權(quán) 建議權(quán) 決定權(quán)主管級(jí) 建議權(quán) 建議權(quán) 建議權(quán) 決定權(quán)經(jīng)理級(jí)（含）以上 建議權(quán) 建議權(quán) 建議權(quán) 決定權(quán)注：公司財(cái)務(wù)的異動(dòng)必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。離職管理離職管理自動(dòng)請(qǐng)辭離職l正式員工提前三十天，以書面形式。l試用員工提前三個(gè)工作日，以書面形式。解雇免職離職l正式員工，提前三十天以書面形式。l試用員工，提前三個(gè)工作日以書面。l員工嚴(yán)重違反公司制度或勞動(dòng)法規(guī)的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。離職交接工作移交本季度、月以及周工作計(jì)劃各項(xiàng)工作完成的進(jìn)度和情況客戶資源和工作聯(lián)系單位的聯(lián)系方式和聯(lián)系人其它部門的相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)要求的其它工作物資交接職務(wù)上保管的固定資產(chǎn)工作文件 (公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣 )原領(lǐng)之器材、辦公用品（電腦、電話、文件夾、文件架、計(jì)算器）、印章等財(cái)務(wù)交接原代保管的備用金、支票對(duì)借款，報(bào)銷的財(cái)務(wù)費(fèi)其它需要配合財(cái)務(wù)進(jìn)行交接的工作離職人員辦理移交時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)指定接替人進(jìn)行接收移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正離職 2年內(nèi)如發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清者， 公司將依法追究其法律責(zé)任員工離職后，不能對(duì)外透露本公司的 任何商業(yè) 、 技術(shù)機(jī)密 ，不能利用本公
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