人力資源管理制度和流程(編輯修改稿)
2025-01-29 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 E E N Y 離職面談 第 8頁 員工晉升流程 －適用于責(zé)任 中心負責(zé)人級（不含）以下員工 流程名稱 員工晉升流程 主推部門 人力資源部 生效日期 2023年 2月 10日 分管領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任中心負責(zé)人 人力資源部 當(dāng)事人 S 審批 N Y E 提出晉升 提議 提出晉升 請求 審核 E 員工背景 調(diào)查，面談 審核 E N 通知當(dāng)事人 工作交接 薪酬重新 定級 Y 歸檔 N Y 第 9頁 員工離職管理流程 －適用于責(zé)任 中心負責(zé)人級（不含）以下員工 流程名稱 員工離職管理流程 主推部門 人力資源部 生效日期 2023年 2月 10日 S E 離職員工 人力資源部 員工跨級上級 直接上級 歸檔 離職申請 審核 離職面談 核準離職 工作移交 工資核算 勞動合同終止 離職審計 稽核部 E N Y N Y 是否業(yè)務(wù) /技術(shù)人員 第 10頁 員工外部招聘流程 流程名稱 員工招聘流程 主推部門 人力資源部 生效日期 2023年 2月 10日 總裁 /分管領(lǐng)導(dǎo) S E 責(zé)任中心負責(zé)人 人力資源部 歸檔 可否內(nèi)部調(diào)配 提出本部門人員需求 是否編制內(nèi) 審批 Y N Y N E 員工內(nèi)部 招聘流程 Y 公開招聘 N 應(yīng)聘者初步面試 面試，確定
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